1樓：辰辰辰吶
出勤率=出勤人數÷總人數，最後要化成百分數。
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100% 。
員工出勤率演算法：
1.生成員工考勤表
根據分管領導和部門負責人制定出的員工考勤表，通過考勤員的考勤登記情況，統計生成員工考勤表。
2.計算員工實際出勤天數
若按照月制度工作天數為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算， 員工月實際出勤天數=160小時/月累積出勤的小時總數。
缺勤天數＝病假天數＋事假天數＋曠工天數＋遲到早退天數＋婚假天數＋喪假天數＋產假天數＋探親假天數＋特殊情況假天數。
再計算出員工實際出勤天數：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。
2樓：慧聚財經
單位月出勤率計算公式：
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%
相關概念或計算：
1、 應出勤天數
方案一：不同班制，按統一的應出勤天數計算。 應出勤天數＝月曆天數－週六、日天數－法定假天數
方案二：按不同班制，分別計算應出勤天數。
應出勤天數＝常日班人數×常日班應出勤天數＋四班三倒人數×四班三倒應出勤天數＋ … ＋兩班兩倒人數×兩班兩倒應出勤天數
說明：各班制應出勤天數＝月曆天數－各班制應倒休天數2、 缺勤天數
3、 實際出勤天數
實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數
3樓：匿名使用者
如果12月30日和31日單位按照國家規定調整為休息日，員工被要求加班，加班工資按不低於員工本人日或小時工資的200%支付。 元旦加班費計算方法 2023年1月1日
4樓：匿名使用者
實際出勤日/應出勤日
如何計算每個月出勤率
5樓：匿名使用者
如何求出勤率，掌握好概念是關鍵
6樓：匿名使用者
出勤天數除以本月天數再乘以百分之百。例：這個月如果有30天，這個人如果30天都到的話，那就是百分之百。
如果有30天，他只到21天，那麼出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％
7樓：匿名使用者
當月實際出勤總人數乘以實際總出勤天數,然後除以當月應出勤人數乘以當月總工作日.lg3xh$a$*`bbs.chinahrd.netq5rq;\0m*v
如何計算個人全年的出勤率
8樓：墨汁諾
全年出來勤率=全年自實際出勤天數/全年應出勤天數（除去bai法定節假du日及週末）
zhi*100%
表上要有每個人的應dao出勤天數，實際出勤天數，出勤率；
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數；
表頭分：部門/月份/當月總人數/當月合計病假天數/當月合計事假天數/出勤率；
部門：就是公司所有的部門；
當月總人數：即當月發工資的人員數量；
合計病假天數/事假天數：即當月總人數的請假總天數；
9樓：小米愛吃魚魚
全年抄出勤率=全年實際出勤天襲
數/全年應出勤天數（除去法定節假日及週末）*100%員工考勤表常用資料包括：
1、單位名稱
2、部門名稱
3、編號
4、姓名
5、上班時間
6、下班時間
7、遲到
8、早退
9、曠工
10、實出勤
11、備註
12、分管領導
13、部門負責人
擴充套件資料：對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容，過去對員工的考勤考核制度往往過於教條化，把員工當作機器一樣對待缺乏人情味，而現代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。
其主要內容包括：
1、公司員工考勤管理制度
2、員工考勤與工作注意事項
3、員工出勤管理規定
4、員工打卡管理規定
5、員工出勤及獎勵辦法
6、員工考勤和休假管理辦法
7、請假休假管理細則
8、員工給假細則
9、員工加班細則
10、員工綜合考評制度
10樓：
做一個自表吧，表頭分：部門/月份/當月總人數/當月合計病假天數/當月合計事假天數/出勤率
部門：就是你公司所有的部門
當月總人數：即當月發工資的人員數量
合計病假天數/事假天數：即當月總人數的請假總天數出勤率：100%-（合計病假天數+合計事假天數）÷（當月總人數×30）
11樓：匿名使用者
表上要有每個人的應出勤天數，實際出勤天數，出勤率
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數
員工月出勤率如何計算？
12樓：辰辰辰吶
出勤率=出勤人數÷總人數，最後要化成百分數。
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100% 。
員工出勤率演算法：
1.生成員工考勤表
根據分管領導和部門負責人制定出的員工考勤表，通過考勤員的考勤登記情況，統計生成員工考勤表。
2.計算員工實際出勤天數
若按照月制度工作天數為20天，員工每天工作8小時、每月工作160小時的標準工時來計算， 員工月實際出勤天數=160小時/月累積出勤的小時總數。
缺勤天數＝病假天數＋事假天數＋曠工天數＋遲到早退天數＋婚假天數＋喪假天數＋產假天數＋探親假天數＋特殊情況假天數。
再計算出員工實際出勤天數：實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。
13樓：愛你凡凡麼麼噠
出勤率＝實際出勤天數/應出勤天數×100%＝1－缺勤率
＝1－（缺勤天數/應出勤天數×100%）
缺勤率＝缺勤天數/應出勤天數×100%。
應出勤天數：
（1）不同班制，按統一的應出勤天數計算。 應出勤天數＝月曆天數－週六、日天數－法定假天數,。
（2）按不同班制，分別計算應出勤天數。應出勤天數＝常日班人數×常日班應出勤天數＋四班三倒人數×四班三倒應出勤天數＋ … ＋兩班兩倒人數×兩班兩倒應出勤天數。
缺勤天數＝事假天數＋病假天數＋婚假天數＋產假天數＋喪假天數＋探親假天數＋年休假天數＋工傷假天數＋曠工天數。
實際出勤天數＝應出勤天數－缺勤天數。
14樓：王德彪殺聞
答:以每個月的30天為被除數,員工實際出勤天數為除數,計算結果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天計算,除以實際出勤天數,得到結果就是了.
15樓：
員工總人數╱出勤的員工人數×100％
餐具每月損耗率怎樣算，酒店餐具破損率如何計算
我的朋友曾是按十二分之一算的,就是按一年限算的 其實自己做老闆,對這些指標計算時可以實事求是,沒必要按別人或者外國企業規定來說,按照餐具大概使用週期,購買餐具的入賬總價值,計算每月損耗多少?再除以總價值就行了 萬善仿瓷餐具 東莞萬善美耐皿餐桌密胺材料餐具耐衝擊 不變形 不易破碎 耐酸鹼 經久耐用，便...
工程造價核減率怎麼計算，工程中核減率如何計算
加爾基 核減率的計算公式如下 核減率 送審額 審定額 送審額x100 核減率定義 核減率就是審減額佔總的送審額的比例。施工隊報給審計單位的工程造價是送審額，審計單位最終確定的造價是審定額，兩者差額是審減額。施工隊報給審計單位的工程造價是送審額，審計單位最終確定的造價是審定額，兩者差額是核減額。審減額...
單位9人,參加比賽6人,參與率怎麼算
用貝格爾編排法，0代表輪空 第一輪 第二輪 第三輪 第四輪 第五輪 第六輪 第七輪 1 0 0 5 2 0 0 6 3 0 0 7 4 0 2 7 6 4 3 1 7 5 4 2 1 6 5 3 3 6 7 3 4 7 1 4 5 1 2 5 6 2 4 5 1 2 5 6 2 3 6 7 3 4 ...