1樓：非魚
唉！這麼簡單的問題…都放假去了唄！缺錢的辦補習班兒，不缺錢的貪財的也辦補習班兒…閒的難受的都去旅遊了…閒的難受但不想旅遊的都在家撓牆那…至於發工資？
到是第一次聽說放假還發…如果是真的那隻能說明學校刮學生的錢太多了，沒地方花唄！採納哦
2樓：古龍古龍韻
老師在家休息，或是做別的活動，或者是去進修。 有編制的老師假期也發工資的，但有一部分沒有編制的就沒有工資了。
3樓：
教師在國家規定的放假休息時間應當發放工資。
發放工資的假期包括：國家法定節假日和國家規定的寒暑假。
《教師法》 第七條 教師享有下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六）參加進修或者其他方式的培訓。
學生放假老師還有工資拿嗎？
4樓：清溪看世界
原因如下：
違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5樓：你愛我媽呀
違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
6樓：匿名使用者
我們有放兩假[寒、暑]，那老師呢？------老師也有寒暑假，不過比學生放的時間短一些。
如果我們放假了，老師是不是也放假啊？------老師也放假。
如果是的話，那老師放假時有沒有拿工資啊？------照樣拿工資，而且一分不少。
有的話，不就白領工資了嗎？------不能說是白領工資，因為放假的目的雖然是想讓老師好好休息一下，但老師在假期裡還有很多事要做的。比如：
做課題、寫**、備課、蒐集資料等。有時，在假期裡可能比上課還忙。
例如我是在高校裡，假期裡就要忙於課題和**，因為高校的老師壓力很大，如果你沒有課題和**，你就沒法升職稱，你也就沒法發展你的業務。
7樓：林璃璃
還是別當老師吧，你的責任是教好祖國的花朵，必須自身實力要厲害，別一一點點實力就去當老師。
8樓：
學生放假期間，
老師是有工資拿的，
老師一年發13個月的工資。
9樓：匿名使用者
如果法定假期，工資是帶假髮放的。
如果是寒暑假，只有基本工資
如果是帶薪年假，要給工資的
如果是其他原因請假，肯定不給工資的！
10樓：彩沫惜夢
應該是沒有的。老師這時並不在工作，如果是公假的話，沒有工資。但如果是要抓緊時間批卷子的話就不一定了。
一般，老師批得快，工資也拿得多。還有，在外面給學生補課的老師不是也會有錢拿嗎？【好吧我不是老師，但我知道這些東西，要不然老師為什麼要批卷子這麼快呢】
老師在放假期間（寒暑假）有工資嗎？
11樓：匿名使用者
按《教師法》第七條（四）款規定，教師寒暑假工資照發。
附：《中華人民共和國教師法》
第七條第七條 教師享有下列權利：
（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
12樓：匿名使用者
老師假期可以不發工資嗎
某民辦幼兒園召開全體員工大會，一致通過了一項決議：學校春節放假期間不發工資。因故辭職的丁小姐對這項自己也簽字的規定提出了挑戰，要求補發假期工資。
日前法院判決學校應補發丁小姐工資1166.72元。
2023年7月丁小姐進入該幼兒園工作並簽訂了10年的勞動合同。當時幼兒園的員工手冊規定，「因特殊工作需要，本園無寒暑假。」丁小姐雖然覺得不合理，但找一份工作也不容易，所以並未提什麼異議。
2023年春節前，因為學生都走了，幼兒園決定放寒假，遂召開了全體員工大會並一致通過了決議稱：「幼兒園是自收自支單位，放假期間，幼兒園無經濟收入，……放假一個月期間無工資發放。」2023年2月25日，丁小姐因懷孕提出辭職，表示願意承擔違約責任，但是她提出幼兒園應補發她一個月工資。
幼兒園覺得放假期間不發工資是全體員工一致同意的，丁小姐理應服從。丁小姐提起仲裁，仲裁委認為學校假期仍應全額發放員工基本工資，裁決幼兒園支付丁小姐一個月工資。
幼兒園不服訴至法院，法院經審理後，對幼兒園要求不承擔假期員工工資的請求不予支援。
《中華人民共和國教師法》第7條規定：「教師享有下列權利：……按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
」該幼兒園以工作特殊為由不放寒暑假已違反《教師法》的規定。而《勞動法》第51條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
」顯然，教師作為一種特殊職業，其寒暑假就是勞動法規定的法定休假日。因此，幼兒園放假不發工資的訣議，因為違反法律規定而無效，因此也沒有約束力。
值得指出的是，作為弱勢群體的勞動者應該提高自己的維權意識，應該團結起來維護自己的正當權利，而不應該違心地在損害自己合法權益的決議上簽字。
13樓：匿名使用者
工資和上班時是一樣的。
14樓：匿名使用者
教師放假期間有工資。
15樓：匿名使用者
當然有。按勞動法規定，就是帶薪休假。是應該的。
16樓：尾穰邗傑
教師的福利待遇本來就是好，一年12個月都是有工資的，誰讓他們是培養祖國花朵的園丁！！~
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