1樓：伊克賽赫
你可以這麼說，但有兩點：1、正規單位不敢做；2、非正規單位則不僅是你的五險一金，連工資都敢不給你。
2樓：任豔霞
這要根據你去公司的實際情況而定的，有的公司你想交保險，他也不會交的，特別是一金
3樓：海之謙
1員工可以向公司提出申請，但是公司未必同意。不給員工繳納保險的企業違法了《社會保險法》的規定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現金的話，那麼社保的收入就會越來越少，導致退休的人領不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領取現金的行為。
2.《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3.《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款
應聘老師時說，面試說工資不包含五險一金是什麼意思？就是說學校不幫我交五險一金要自己交嗎
4樓：星幣騎士
如果是籤勞動合同的話，單位必須為員工繳納社保的。不包含的意思，估計就是稅後到手多少的意思。當然最好問問清楚。
用人單位必須要給員工交五險一金嗎？
5樓：嗄
五險一金就是醫療險、養老險、生育險、工傷險、失業險以及住房公積金。
《社會保險費申報繳納管理規定》第八條規定：
1， 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2， 用人單位未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110%確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數、當地上年度職工平均工資等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
非全日制勞動合同沒有五險一金，是違法的。
（1）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式;
（2)非全日制用工，用人單位必須繳納工傷保險，醫療保險要看你們雙方如何約定，沒有約定單位承擔的話，單位無需繳納，其他保險同醫療保險。如果按照你的說法，並不符合非全日制用工的標準，你可以留存相應證據，到勞動部門投訴。
6樓：匿名使用者
保險是必須要交納的，這個是國家強制規定的，但是公積金是看公司的具體規定，不是強制姚繳納的，所以看你們公司的實際情況了。
7樓：法律快車
五險一金，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。
企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業佔大比例，個人佔小比例繳納。
8樓：
五險是國家強制繳納的，而公積金不是強制，這得看公司的福利了。但是用人單位應在用工之日起30天內為員工繳納五險。所以用人單位為了規避不必要的麻煩，還是足額為員工繳五險吧。
9樓：沐靡網路
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
10樓：夕衣
必須的啊，國家規定的。除非你的員工不在你的工資表上登記
公司有五險一金，那我不交可以嗎？？
11樓：
不可以，五險一金是身為勞動者必須交的，換種說法，這是強制性的。據《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。
據《社會保險法》第四條規定，用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據《社會保險法》第五十八條規定：未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
作為一個正規公司的勞動者來說，繳納五險一金的好處比不交多得多。
延展閱讀：
①五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
②「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
12樓：從心觀社會
依法繳納社會保險費是法律強制性規定。
據《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。
據《社會保險法》第四條規定，用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
據《社會保險法》第五十八條規定：未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費是法律強制性規定，不由勞動者本人意願決定。
所以 五險一金是強制性繳納的，只要你上班就必須得交，除非你辭職，自費則可以選擇不交，但是通常來說，交的好處遠遠大於不交。
13樓：匿名使用者
依法繳納社會保險費是法律強制性規定。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第四條、第五十八條規定，用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費是法律強制性規定，不由勞動者本人意願決定。
14樓：
公司交五險一金的一般都是很正規的公司，不交應該不行，
交五險一金對個人而言是有利的，為什麼不想交呢
15樓：康波財經
五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起衝突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
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