1樓：冰瀅糖果小妹
萬能檢討書-------修改一下即可
這次犯錯誤，自己想了很多東西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯學校的鐵律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。學校一開學就三令五申，一再強調校規校紀，提醒學生不要違反校規，可我卻沒有把學校和老師的話放在心上，沒有重視老師說的話，沒有重視學校頒佈的重要事項，當成了耳旁風，這些都是不應該的。也是對老師的不尊重。
應該把老師說的話緊記在心，把學校頒佈的校規校紀緊急在心。事後，我冷靜的想了很久，我這次犯的錯誤不僅給自己帶來了麻煩，耽誤自己的學習。而且我這種行為給學校也造成了及其壞的影響,破壞了學校的管理制度.
在同學們中間也造成了不良的影響。由於我一個人的犯錯誤，有可能造成別的同學的效仿，影響班級紀律性，年級紀律性，對學校的紀律也是一種破壞，而且給對自己抱有很大期望的老師，家長也是一種傷害，也是對別的同學的父母的一種不負責任。每一個學校都希望自己的學生做到品學兼優，全面發展，樹立良好形象，也使我們的學校有一個良好形象。
每一個同學也都希望學校給自己一個良好的學習環境來學習，生活。包括我自己也希望可以有一個良好的學習環境，但是一個良好的學習環境靠的是大家來共同維護來建立起來的，而我自己這次卻犯了錯誤，去破壞了學校的良好環境，是很不應該的，若每一個同學都這樣犯錯，那麼是不會有良好的學習環境形成，對違反校規的學生給予懲罰也是應該的，我在家也待了半個月了，自己想了很多，也意識到自己犯了很嚴重錯誤，我知道，造成如此大的損失，我應該為自己的犯的錯誤付出代價，我也願意要承擔儘管是承擔不起的責任，尤其是作在重點高校接受教育的人，在此錯誤中應負不可推卸的主要責任。我真誠地接受批評，並願意接受學校給予的處理。
對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對於我的犯校規也非常的生氣。
我也知道，對於學生，不觸犯校規，不違反紀律，做好自己的事是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。如今,犯了大錯,我深深懊悔不已。
我會以這次違紀事件作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，提高我的思想認識，強化責任措施。
自己還是很想好好學習的，學習對我來是最重要的，對今後的生存，就業都是很重要的，我現在才很小 ，我還有去拼搏的能力。我還想在拼一次，在去努力一次，希望老師給予我一個做好學生的一個機會，我會好好改過的，認認真真的去學習 ，那樣的生活充實，這樣在家也很耽誤課程，學校的課程本來就很緊，學起來就很費勁，在今後的學習生活中，我一定會好好學習，各課都努力往上趕記得剛進入學校時，班主任老師和副班主任對我抱有很大的期望，學習還能接受，可在紀律方面卻出現了問題，在學校三令五申的鐵律下，在嚴明校紀校規的大環境下，我犯下這麼嚴重的錯誤，學校對我是應該嚴懲的，我不知多少次大聲說，校長，老師我錯了，我錯了。媽媽，爸爸我錯了，我錯了。
在這半月中，我每天還是按時就起床,想想我在學校也生活了近兩年了。對學校已有很深的感情，在今後學校的我，會已新的面貌，出現在學校，不在給學校和年級還有我的班主任摸黑。無論在學習還是在別的方面我都會用校規來嚴格要求自己，我會把握這次機會。
將它當成我人生的轉折點，老師是希望我們成為社會的棟樑，所以我在今後學校的學習生活中更加的努力，不僅把老師教我們的知識學好，更要學好如何做人 ，犯了這樣的錯誤，對於家長對於我的期望也是一種巨大的打擊，家長辛辛苦苦掙錢，讓我們可以生活的比別人優越一些，好一些，讓我們可以全身心的投入到學習中去。但是，我犯的錯誤卻違背了家長的心願，也是對家長心血的一種否定，我對此很慚愧。相信老師看到我這個態度也可以知道我對這次事件有很深刻的悔過態度，相信我的悔過之心，我的行為不是向老師的紀律進行挑戰，是自己的一時失足，希望老師可以原諒我的錯誤，我也會向你保證此事不會再有第二次發生。
對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請老師相信我能夠記取教訓、改正錯誤，把今後的事情加倍努力幹好。同時也真誠地希望老師能繼續關心和支援我，並卻對我的問題酌情處理。
2樓：金融
做備份以後。
首先按照姓名排序，然後去除不正常資料，按刷卡日期計次，就是出勤天數判斷 在刷卡時間後的一列判斷是否超過8：00，超過計遲到判斷 早退
我是一名剛到公司才一個月的新員工，想給公司提點意見。但無奈於才疏學淺 ，文彩不夠，故請各位朋友幫幫忙
3樓：匿名使用者
聽哥的，我欣賞你的勇氣。建議你再過半年再提，有的公司不值得你去犧牲，我理解你的心情，其實這些情況，公司高層肯定知道，但現在的人際關係太複雜，建議你再過幾個月，觀察一下再說，如果這個公司的高層確實是能從善如流之人，你再提不遲。因為如果弄不好，你可能當了別人的棋子，只是炮灰而已。
如果你確實要寫，其實意見書什麼格式不重要，關鍵是有沒有用，你可以從以下幾方面著書。
1，把你所見到的不合理的情況一一詳細列出，不合理在什麼地方，舉些例項，時間，地點，人物。不要寫名字，用代號即可。
2，解決的方法，針對你提出的問題，提出合理的解決方法，這才是最重要的。
3，在提之前，還是考濾清楚我一開始的建議。（因為我就是高層，年輕時做了太多的棋子。）
希望可以幫到您。
4樓：匿名使用者
如果你真的得到了，提了，就看你的命了，極大可能就是今後遭到排擠。
建建議你
先觀察，然後旁擊側敲再說，貿然一個意見書上去，今後有小鞋穿了。呵呵，不要以為自己過去擁有什麼什麼，到了新的地方，咱們什麼都不是，，一個小屁孩也可以趴在頭上唧唧歪歪，你現實一點。如果想繼續在那裡呆下去，建議你，調整自己，他罵任他罵，大江照明月，然後自己再試試找找其他的工作。
這個公司這個風氣一時半會改不了，因為也不是一天兩天形成的，還有你不知道經營者是如何想的，如果這就是他的風格，就絕對不會更變風格，除非從頭換起。你不要太幼稚。不是一個意見書的問題，你這個是自己拿雞蛋碰石頭，並且還給自己埋下禍根，不信，你可以試試。
5樓：匿名使用者
1.樹欲靜而風不止，你剛來不要搞特殊化，這裡是**，講的是一朝一夕，你不能拯救公司，也拯救不了地球，做好自己的工作，慢慢影響他人，不是別人影響你。
2.你一個剛來的，就提個什麼意見書，想大家都把矛頭指向你？還是說你想表現自己？或者說提意見書有錢拿？
當你想要向上級突出意見的時候，我請你考慮如下：a：為了表現自己？
b：真的很有必要，以至於公司可能面臨倒閉，你非得要提？
如果屬於以上2種，我是職場中人，我奉勸你不要冒頭，槍打出頭鳥，進的快，出的也快。
建議：循序漸進，不是不改，到了一定時期在說，剛來就開始說著說那，你以為那些組長是吃乾飯的？
6樓：匿名使用者
不要提。你看到大家都知道，為什麼沒人說。好好想想，時機不到。
7樓：匿名使用者
建議你還是先做好自己的本質工作吧，等你的職位提升到一定高度後再來改善吧。你說的這些問題點都是應為你們公司的企業文化和管理方式造成的，要改善得先從上層開始。以你現在的職位，是不能有很大作為的。
現在你只有2個選擇，1，留在公司，做好本職工作，也自己的表現影響別人改變；2.選擇離開，找一個更好的工廠。
8樓：匿名使用者
一句話不要寫，如你寫了反而引起一些人的對你的攻擊，你還時間短不知道他們之間的關係是什麼樣的。提意見是好事，但要先處保呀，你可以試探性的問問或是說一說，你在不清楚關係之前千萬不寫的，想好如何說後可以對領導說，如領導有意向那再寫，對時就說領導叫寫的他們知道也沒法。因為只要你說就有人受益有人傷害的。
9樓：傷河中的沙
公司的5年規劃和10年規劃有麼？沒有就不用你操心了，因為老闆不是很有衝勁，所以管理鬆散，再有，不在其位不謀其政，新員工考慮這個是不是應該管的事，管理層比你看的更懂，他們沒管，又是為什麼？？？
10樓：小蜜蜂愛向日葵
什麼是譜工啊？
意見書初進公司，覺得公司管理制度的很嚴格和比較完善，公司規模和產品的市場需求都很可觀，為了公司更好的發展前景，有如下建議
一、建議設定全勤獎，將那些每日堅守在自己平凡崗位的員工作為學習的榜樣，以帶動全體員工積極工作，形成一種工作的氛圍，體現出飽滿的工作熱情。設定工作優勝獎，獎勵那些工作負責任不出錯的員工。
二、早會作為一種良好的管理模式值得提倡，一日之計在於晨，提倡組長在早會時總結並讚揚之前做得好的地方，順便提及待改進的地方讓所有員工當日能夠擁有好的心情，這樣能夠活躍工作氛圍，提高效率。其次為當日工作內容做一個梗概，另外，為了節省時間，早會的時間限制在20分鐘以內。
三、組織各小組活動比賽（可以使工作上的，可以是休閒類的（如拔河啥的）），提高團隊凝聚力，加強人與人之間的溝通。
時間倉促，請見諒
11樓：匿名使用者
如你寫了反而引起一些人的對你的攻擊，你還時間短不知道他們之間的關係是什麼樣的。提意見是好事，但要先處保呀，你可以試探性的問問或是說一說，你在不清楚關係之前千萬不寫的，想好如何說後可以對領導說，如領導有意向那再寫，對時就說領導叫寫的他們知道也沒法。因為只要你說就有人受益有人傷害的。
12樓：匿名使用者
不難 為什麼你在這裡要呢
關鍵是 時間問題
13樓：匿名使用者
你真的是瘋了~你確定讓這個社會來適應你而不是你來適應這個社會????!!!!!!!!
14樓：匿名使用者
你的想法道理上沒問題，要真做了，對你沒什麼好處。。。。實在話
15樓：緬甸高山
請問你公司 在那個省
文采好的，幫忙寫個短作文。要求寫一下以往工作的光榮事蹟，就是誇誇自己以前上班工作的事。追加獎勵！！
16樓：匿名使用者
看了**上的那個徵集時間，好像已經過了。
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