為什麼有些人對待新同事總是冷冰冰的

時間 2021-10-14 18:52:04

1樓:土是二千

現代社會的生活節奏快,人的生活緊張,上班是沒有時間時間去理會新同事的。

再加上新進同事剛進來,大家對他不熟悉,剛開始,關係是肯定冷的。

再說了,同事之間其實也是競爭關係,一般單位女同事之間是很少成為好朋友的。

老同事對新同事為人也不瞭解,大家太熱情了,大家說太多的話,也有可能在什麼時候被上司那裡,被打小報告

或者是討論工作方面,一些方案,技巧有可能會被別人給借鑑或者去使用,導致自己就是教會徒弟餓死師傅。

而且有的公司經常招人,就是想讓公司輸入新鮮血液,讓老同事緊張,提高人員的工作效率,自然而然讓工作能力不行的人,自然淘汰,

而且老員工的工資也是比較高的,如果做同樣的事,有同樣的工作能力,老闆肯定是要成本低的那一位,這也是老闆淘汰人的一種手法。

所以新同事進公司或者是單位,大家自然而然較疏遠一點,但是也不是完全不理睬新同事,

新同事,還是儘快的熟悉自己的工作比較好,也不必理太在意工作關係,做好自己的本分,處理好同事關係,剛開始進入單位,人際關係不冷不熱,不遠不近也就很好了,以後你自然而然就會知道誰和你合得來,誰才你的工作夥伴

2樓:蝴蝶眨幾次眼

第一,利益受損。

因為新人剛來,如果她跟你做同樣的工作,人的第一反應就是涉及到自己利益、權利。老員工帶新人都是領導安排的,帶得好了沒有獎勵,帶的不好領導還得問責。人都是這樣想,我很忙,現在沒空,怕新員工會耽誤老員工的工作進度,佔用了老員工很多工作的時間。

新員工好多都不懂,有點小錯誤老員工還要幫擦屁股,一開始不願搭理也是有原因的。

第二,競爭關係

矛盾所在,因為跟你分錢,等完全勝任了,又怕自己被替代。帶嘛,背後一推抱怨,不帶嘛,總不能跟錢過不去。

老話說得好,教會徒弟餓死師傅,這句話是有一定道理的。公司新血液的注入對公司是有好處的,但對老員工卻有一定的危機感。老員工雖然有豐富的工作經驗和市場,但是也有的是有想法和創意,但不如新員工新穎。

要是把新人都教會以後,老員工發現自己沒有進步,反而新人都學會了,就會危及到老員工的地位。

第三,個人偏見加個人情緒

在職場,進入到新公司裡邊總是需要一段時間的適應,不管你到**,每個公司都有小團體意識,等時間長了自然就好了。因為老員工不是你媽,做不到時時刻刻問候你,等你成為老員工的時候你也是不願搭理新員工的。

不過從我的經驗來看,有資格的員工都是見多識廣的,他們一般觀察好一個人才會跟他們慢慢接觸,說話冷冰冰那是常態,況且對於新來的菜鳥說講,他們根本就不需要特別的照顧,也或許他們這些年來感受了太多的世態炎涼,不願意跟一些人做沒有必要的親近,該親近的時候自然會親近。

最後,自己情商很重要,一開始不搭理你很正常,因為對方還未了解你的性格,有沒有共同愛好,不知道你的為人什麼樣。所以,不要想得太多,要快速適應工作環境,要讓公司認為你新來也是能幫到公司賺錢,要懂得謙虛、願意主動學習、多做事少說話,努力提高自己的能力,對人真誠,有一顆感恩的心,別人就會願意幫助你了。

3樓:匿名使用者

職場中,確實有一部分人對待新同事態度冷冰冰。

他們之所以會有如此狀態,是因為以下幾種原因:

1,冷漠

這種人本身就是「冷血動物」,對誰都冷若冰霜。

所以,他們對新同事冷冰冰,就是很正常的情況了。

2,平淡。

這類人,性格平淡,給人的感覺就是不怎麼熱情。

但是,這種人與前面那種冷漠的人不一樣。他們的內心還是比較火熱的。只要彼此交往達到一定深度,就能熱絡起來了。

3,嫉妒。

來了新同事,就是對自己的威脅。

面對潛在競爭對手,有些人會心生嫉妒,於是對他們態度冷冰冰。

4,不善交際。

有的人其實心裡面很想與新同事交往。

但是,由於自己不善交際,不知道如何新來的人交往,就只能退避三舍了。

這些人的「冷冰冰」,其實只是表面現象。如果彼此之間能夠熟絡起來的話,他會非常熱情的。

aqui te amo。

4樓:

1.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的),那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。

4.低調一點,低調一點,再低調一點(要比臨時工還要低調,可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢)。

5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲。 (會誇獎人。好的誇獎,會讓人產生愉悅感,但不要過頭到令人反感。)

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通,因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失,人多的場合少說話。

9.不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言,但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

13.不要向同事借錢,如果借了,那麼一定要準時還。

14.不要借錢給同事,如果不得不借,那麼就當送給他好了。

15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?)。

16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時,你要微笑。

17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見,激烈的更不可取)。

18.經常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大黴。

20.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。

21.經常檢查自己是不是又自負了,又驕傲了,又看不起別人了。(即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭)

22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊,有的人一輩子到死這門功課也不及格)

23.新到一個地方,不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間,屬於你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什麼大不了的,好事要往壞處想,壞事要往好處想。

25.儘量不要發生辦公室戀情,如果實在避免不了,那就在辦公室避免任何形式的身體接觸,包括眼神。(如果你或者對方已婚,——恭喜你,兄弟。你,死,定,了!!!)

26.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一),但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法,否則你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果,但不能因此而灰心。

29.待上以敬,待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊,在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上,把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。

批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

5樓:草莓蛋糕

這個問題需要兩方面分析。

第一,不是故意冷冰冰,因為是新來的,彼此之間並不認識,又何來熟悉呢!這個是需要時間的,如果過了試用期,這種情況會漸漸改善的。如果過了一段時間,和同事之間的關係還是沒能破冰,那就要自我分析了,是不是自己出了問題。

要自省,為什麼同事們不能與自己融合在一起。

第二,新人的加入,往往會威脅著老人(老員工)特別是那些對公司沒有什麼特殊貢獻的,也沒有做出什麼出色成績的。一個公司需要招聘,是很正常的一種現象。因為公司需要好的發展前景,就需要不斷的引進人才。

那麼當人才引進成功後,那些已經不能滿足公司要求的老員工,地位便是岌岌可危了。所以,對於新人的到來,他們會很牴觸,自然就會對新人冷冰冰了。在試用期期間,老員工會給新人指派一些事情,無非就是打雜的。

如果你可以堅持,那便是晴天。如果你堅持不下去,那就是自動離職吧!老員工們都是巴不得的看你的笑話,也是恨不得你趕快走人。

其實,初到職場,都會遇到各種各樣的問題。在把工作做好之前,最好把人際關係處理好,你的人際關係處理得當,你在工作中也會順風順水的。

辦公室切記,多做事少說話;不要偷聽任何一個同事的私事以及公事,即便不小心被你聽到,也要裝作沒聽到不知道為好,因為愛傳話的人是最不受歡迎的人;如果自身的條件極好,對工作遊刃有餘,也不可以鋒芒太露,以免遭人妒忌有人暗害;不要當著某個同事的面拍領導的馬屁,後果很嚴重。

當你在新的工作崗位上混熟了,你也可以略微放鬆一些了。但還是要夾起尾巴做人,不能太狂妄自大,也不能太囂張跋扈,更不能太目中無人。

當然了,性格內向不喜歡說話的人,在職場上也很吃虧。首當其衝的就是個人的人際關係,在工作中,會顯得很急促,也很緊張。所以,無論哪種性格的人,想要在新的工作崗位上長久,就要想一個折中的辦法,怎樣處理好自己的人際關係。

如果處理不當,有可能會耽誤自己的一生。

6樓:

主要有以下原因:

一、這些人對新同事並不瞭解,所以先抱著「觀望的態度」,老同事總不可能一上來對新同事總是很熱情,這又不在他的工作範圍之內,再說這個新同事是不是個好相處的人,大家還不知道,所以大多數都持著「敬而遠之的態度」。

二、這些人的性格如此,除了自己很熟悉的人,對待大部分人都是不怎麼熱絡,有些「職場老手」在職場裡對待同事的態度就是這樣的,大家都保持一定的距離,這樣對雙方都比較好。

三、而且現在有的新人一進公司就給人感覺比較「狂妄」,願為自己畢業於名牌大學,或者認為自己特別有能力,對一些老同事就不怎麼尊重,所以讓某些人對新人有了「一些成見」,既然對新同事就是冷冰冰的態度了。

所以新人剛進入一個公司都要有心理準備,不要期待每個人都對你很熱情,因為大家都不是很熟悉,對性格脾氣都需要有一個瞭解的過程,熟悉了就會好多了。再說也要看你的「情商高不高」,如果你為人處事都很實在,相信大家都會歡迎你的。

7樓:浩海彩妍

在我們的周圍確實有一些這樣的人,對人不是很熱情,性格也很冷,但是人緣卻很好,有些人搞不懂什麼原因,尤其是待人熱情洋溢,熱情過分,三分鐘熱度的人尤其不理解。

其實細品對人不是很熱情、性格也很冷的人,他們還是有蠻多優點的。

第一,外冷內熱。對人不熱情、性格很冷的人,表面看不熱情,內心卻對人實實在在,做事認認真真,是經得起時間打磨的人。

第二,心思細膩。對人不熱情、性格很冷的人,對待同事、朋友的傾訴總是能以縝密的思維,理性分析人與事,能設身處地為他人著想,直言自己的意見,分清利弊,是同事、朋友的良師益友。

第三,待人真誠。對人不熱情、性格很冷的人對待周圍同事、朋友從不虛偽,平時言語不多,卻總是說在點子上,總是能點醒處在迷霧中的朋友,是生活中不可或缺的夥伴。

第四,辦事可靠。對人不熱情、性格很冷的人給人的第一印象往往不是很深刻,甚至有些慢熱,可是真正接觸起來會越來越被這累人的人格魅力所吸引,他們辦事沉穩,靠譜,絕對可以信賴。

第五,處事大氣。對人不熱情、性格很冷的人從不會在小節問題上斤斤計較,辦事大氣,處事冷靜,偶而同事誤解也不會與同事爭執,有摩擦,是領導***的助手。

總之,工作生活中如果遇到這樣的人,真是幸事,是領導你就大膽的啟用,是朋友你就勇敢的深交,一定會有意想不到的收穫。

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