1樓：淮安浙江人
一、你應當協助配合調查，這是你的法定義務；
二、你應當如實陳述，不要做推測或猜測性描述；
三、你完全可以拒絕星期一去，你完全可以拒絕到派出所去做筆錄。
你可以選擇一個地點，一個時間，請警察過來做份筆錄，本人就是辦案的。你遇到的警察，素質很一般，辦案期限，那有周末不上班的？！你可以如實告知，不方便請假，同時法律規定，因請假作證而受到的損失，可以要求公安機關予以補償。
這在《證人權利與義務告知書》是有明確規定的。如果警察態度不好，你明確告知警察，你將投訴！對於證人，法律上不存在拘傳，也不會對你採取什麼強制措施！
2樓：蹇育
你的心情我理解，打工族都多少會遇到。你是文員，知道的比普通工人多。公安局讓你去是為了更好的給你們討回公道和拿回你們應得的工資。
我建議你還是去比較好！畢竟幫別人也是在幫自己。我的回答滿意嗎？
3樓：匿名使用者
建議還是按流程處理吧，去一趟公安局，幫人幫己。否則後面更麻煩一一大家都找你要工資怎麼辦?
4樓：昂昂
不去肯定是不行的，公民有協助**的義務。你不去，**可以拘傳的吧！
5樓：匿名使用者
公安局一立案不是開玩笑的，去一下配合工作
6樓：梓楓林
配合公安機關辦案是每個公民應盡的義務，你如果不去，公安機會可以強制傳喚你
老闆拖欠工資跑路了，找勞動監察大隊還有用嗎？
7樓：
只能報警備案，讓他做一輩子逃犯或黑戶，高鐵都不可坐不能貸款。將來有錢了他必須得還
8樓：百度使用者
有用。首先看這個老闆在勞動局有沒***金。是不是正規的公司。
其次是你找勞動局就是屬於備案了。以後找到老闆。他也得補償你們的工資。
還有就是你報案了。他以後再有大型專案就沒有資質了。對他生意和承包工程都有影響
9樓：匿名使用者
有用。申請仲裁，凍結沒良老闆的銀行卡。
血汗錢也好意思坑。
老闆拖欠工資去勞動局立案一般多久可以拿到屬
10樓：匿名使用者
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
酒店拖欠工員老闆跑了犯法嗎 欠員工半年工資10多萬，怎麼辦
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責...
公司欠員工錢不發工資，然後我們申請勞動仲裁，同事們都立案了，我的
王元頁 你可以單獨申請，只要在勞動仲裁時效內，自己也可以申請勞動仲裁 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行...
我為了這個男人離婚瞭然後我們在一起了可是不到一年他就說不愛我了找不到感覺了，我說分開吧他也預設了
給彼此一段時間，比如一個月或半年，你們自己定。到了時間如果還覺得過不下去，就分手吧。 呵呵 你不斷尋找吧，因為你也是在乎過程，可以拋棄一個，也要準備好被別人拋棄。 lovessss情感 既然分開了就不要在留戀，你會遇見更好的，這個人不值得你離婚，既然大錯已經釀成，還是早點放開 蒲公英 婚姻不是戀愛，...