1樓：簡簡單單
因工傷骨折了，醫生叫休息四個月，除依法獲得工傷醫療費，傷殘補助金等待遇外，休息期間用人單位應支付工傷停工留薪期間的工資的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：杭州方智律師
你好先去勞動行政部門申請工傷認定，在養好傷後在申請勞動能力鑑定，看看是否構成傷殘，此外在工傷醫療期內，原有工資浮力待遇不變。
3樓：匿名使用者
一年內向勞動部門申請工傷認定，然後再申請勞動能力鑑定，結果出來後可以與用人單位協商或申請仲裁
4樓：匿名使用者
首先是工資，工傷修養期間，單位必須按照你正常工作一樣發放工資。其次是醫藥費，單位或者保險公司必須承擔你的醫藥費，根據發票報銷。第三點是營養費和護理費，單位必須承擔必要護理費用和營養費，這塊沒有具體規定，看當地具體物價水平。
主要是這幾個方面。
5樓：羽化客
工資照發，醫療費全部賠償～不用過於擔心，放好醫院給的單據就行了。
6樓：匿名使用者
按照工傷標準賠償即可，歡迎來電詳詢
如果在工地上工傷骨折要休息三四個月 有誤工費嗎有多少
7樓：baby無知的螞蟻
員工在工傷休息期間，員工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期內，單位是需要支付員工工資，按照員工原工資福利保持不變，由單位按月支付。停工留薪期應該在勞動能力鑑定進行判定。
依據《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我母親70多歲，股骨骨折。醫生建議臥床休息。請問如何護理和飲食？有需要注意的地方麼？另有糖尿病史
飲食上沒有特殊要求，只要遵循糖尿病飲食就行了，70多歲可以適當考慮補鈣這些促進恢復的東西。護理上，如果不做手術，臥床時間會相當的長，護理最重要的就是抬高下肢，不定時翻身拍背避免肺部感染和褥瘡，保持清潔自然不用說了，另外需要不定時的按摩下肢，健側也需要按摩，患側在不弄疼病人的情況下，適當按按，主要是為...
因工傷多休息了幾天，被公司算自動離職，沒工資
首先，你自己在這個問題中也有過錯，你自己說第二天去上班，但卻沒去，等於未經公司同意的曠工行為，作為企業，可以根據有關規定對你進行處罰，但作為自動離職是否恰當，還要看你公司的具體勞動規章制度而定。未在工傷期間去看望你，公司是否有錯，也要視具體情況而定，但不能把兩者混為一談，如果你對工傷期間公司的行為有...
我因工傷做了小腿骨折內固定，屬於幾級傷殘
1 申請工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 第十七條 職工發生事...