我朋友因工傷把右手截肢了 賠償金額應該怎麼?

時間 2023-07-13 16:00:07

1樓:匿名使用者

傷殘補助金+假肢款(2萬一條四年一次),找專業的律師核算即可。

2樓:匿名使用者

先做傷殘鑑定,按照社會標準賠償,工傷有專門的**。

3樓:冰凌誠夏

您好,我是諮詢合作律師,很高興為您服務,已經收到您的問題了。

建議先申請工傷認定,然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉,建議尋求律師的幫助。

或請按以下方式操作:1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:

工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。5、如果單位有交社保,則大部分補償由社保**賠付,否則就全部由用人單位支付。

依法申請工傷認定,傷情穩定後進行傷殘鑑定,以鑑定結論確定的工傷等級結合個人情況享受工傷待遇,工傷醫療期內工資待遇不變,單位派人護理或承擔護理費用,單位承擔住院期間伙食費。根據工傷等級結合個人情況享受工傷待遇,一次性工傷補助金是n個月本人工資,如果解除勞動關係,還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

如果我的讓您覺得滿意的話,可以後贊,或是點開我的頭像關注我,以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢,祝您生活愉快!

工傷右手截肢賠償標準

4樓:律臨楊雪律師

法律分析:截肢截掉一隻手屬於五級傷殘,具體要以傷殘鑑定為準,另外要賠付多少錢,要根據當事人具體情況和當地的標準賠償,可以到當地保險部門諮詢。參考五級傷殘賠償標準:

1.一次性傷殘補助金 16 個月,由社保機構支付。賠償基數2551元×16個月=40816元;

2.由用人單位按月支付傷殘津貼,標準為本人受傷前工資的70%支付;

3. 經工傷職工本人提出,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金,並終結工傷保險關係。一次性傷殘就業補助金為 50 個月×2551 元 =127550 元,一次性工傷醫療補助金為 10 個月×2551 元=25510 元。

一次性傷殘補助金 40816 元+一次性傷殘就業補助金為 127550 元+一次性工傷醫療補助金 25510 元=193876 元。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:

一)**工傷的醫療費用和**費用;

二)住院伙食補助費;

三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

一)**工傷期間的工資福利;

二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷造成右手截肢賠償多少

5樓:朱楓

法律分析:截肢截掉一隻手屬於五級傷殘,1、一次性傷殘補助金=本人工資x18個月;2、一次性工傷醫療補助金,五級傷殘為十五個月的本人工資;3、一次性傷殘就業補助金:五級傷殘為十五個月的本人工資;4、其他費用根據實際確定。

需要注意,五級傷殘職工保留與用人單位勞動關係的,適當安排工作;難以安排工作的,由用人單位按月發放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關係的,除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關係。

法律依據:《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

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