我的問題比較複雜，我與今年5月8日與公司簽訂勞動合同，合同上寫明試用期為月，也就是11月7號終止

1樓：千帆之外

試用期最長不能超過六個月，超過即屬於正常勞動合同期限內。

因此，按照勞動合同法規定，你辭職需要提前30天通知公司。

但即使你未提前30天通知，公司也無權扣除你工資。公司只是有權要求你賠償損失，但公司需要證明因你未提前30天通知而導致其有損失。

公司不發工資，你當然有權利告他，你可以向當地勞動監察部門反映。

2樓：匿名使用者

第一，你要確定，公司和你簽訂的勞動合同上約定的6個月的使用期限是否合法，《勞動合同法》規定，只有勞動期限為3年以上或者是無固定期限的勞動合同，才可以約定6個月的試用期，且試用期最長不得超過6個月。

第二，在試用期滿，關於轉正，你要看單位有沒有關於轉正的規章制度，是否在你的轉正問題上按制度辦事，或者同等崗位上工作內容相同的其他同事，他們的轉正流程是不是和你一樣。因為各個公司對轉正有不同的規定，勞動法上也沒有明確規定這一點。

第三、如果你是在試用期間，那麼根據《勞動合同法》第三十七條。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除合同。

綜上所述，你現在提前三天通知單位就可以解除合同，單位肯定要按照你實際工作的時間發放報酬，否則你完全有權利去勞動仲裁委申請仲裁。

3樓：天下功夫出少林

1。不論有沒答辯都是正式工，因為試用期最長就六個月

2。你提出的辭職是不合法的，哪怕是試用期至少都要三天，用人單位同意的除外。自離是可以不發你工資的。

3。如沒按合同約定發工資你可以到勞動行政部門投訴他或申請仲裁。還有，你有權起訴任何人。

4樓：匿名使用者

當然可以，並且還要要求其賠償，因為試用期不得超過三個月。

我與公司簽訂了一年的勞動合同，合同上說試用期不是必須條款，所以沒有寫明試用期是幾個月。

5樓：陳金華

根據勞動合同法的規定，如果沒有明確約定試用期的，那就是沒有試用期。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用；期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的。試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

6樓：

沒有約定試用期，即可視為沒有試用期。所以你得按公司的要求提前多長時間或者提前一個月遞交辭職書。

如果確有事，可以與公司協商儘快解除勞動合同。

7樓：匿名使用者

如果合同上沒有約定，按照勞合法等相關規定，就是沒有試用期。此時，你想解除合同的話，就得提前30天向用人單位提出。沒有約定試用期的勞動合同，經雙方簽章後就生效，有特殊約定的，按約定執行。