1樓：三熙
我這個性子比較直，如果有人當面指出缺點的話，我想我是接受不了的，第一反應是反擊回去。
2樓：名
有人當面指出我缺點的時候，我的第一反應是在心裡默唸這些缺點我早就知道了，不用你來告訴我。
3樓：名
這樣的情況我都是一笑而過，人無完人，誰還沒點缺點了。
4樓：匿名使用者
感謝人生中會有這樣一個人指出自己的缺點，讓自己知道應該從何改起，所以我的第一反應就是謝謝人家。
5樓：任性的公貓
只有真正的朋友才會指出自己的缺點，所以我的第一反應是認真聆聽，直到她說完。
6樓：
彎腰90度，謝謝她的提議，讓我知道了自己的缺點在**。
7樓：近不得
我的第一反應就是懟回去，畢竟人無完人，誰還沒點缺點了，有本事你一點缺點都沒有啊。
8樓：以心
真的有人當面指出自己的缺點，少的話就接受了，第一反應應該是一笑了之，多的話，第一反應就是反擊吧。
9樓：以心
如果有人能當面指出我的缺點，我的第一反應就是謝謝她，因為這麼多年了，我都不知道自己的缺點在**，從來也沒有人當我面提起過。
10樓：以心
第一反應就是我不需要你來管，我會管好自己的，用不著別人操心。
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？
11樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
12樓：匿名使用者
面試尾聲面試官一般會問你 ：你還有什麼想問我的嗎，下文就是解答關於這個問題該怎麼準備的還有前文中提到的面試時該怎麼好好說話 推薦閱讀「面試時如何好好說話」以及來自「hr總結的面試禁忌」。
經常面試別人，也被別人面試的人來答。下面的主要內容是授人以漁，務虛。伸手黨請退散。
簡而言之，尊重自己的權利，尊重面試官的感受，這樣可以幫你獲得最大的利益。
面試官不吃的那一套
看了本題下已有的答案，感覺多數回答的心理基礎，都是把自己擺在弱勢，以表現出誠懇態度、或減少對方的麻煩，來爭取對方的好感、獲取資訊。這不能說完全錯誤，因為確實有些好虛榮、地位不高的面試官喜歡聽人這樣說。但說老實話，他們所負責招聘的職位，往往不會重要，他們所在的公司，多半不會大有前途。
真正像樣的公司，老闆肯定聰明。聰明的人讓別人最舒服的一點，就是讓你無需顧念他們的自尊心;讓別人最可怕的一點，就是你那點小心思小伎倆他早看穿了。 你用弱勢的態度自居，採取小心翼翼的態勢，問些不痛不癢的問題，是無法得分的。
同樣，如果你以為在聰明人面前，自己可以「高談闊論驚四筵」，把各種傳聞黑幕拿來作提問的材料，或者以「跟我很熟的一個ceo.....」開頭，甚至暗引專家言論指點江山，那隻會暴露你自己的無知和愚蠢，即便被你亂中戳到痛點要害，面試官也能辨識你是徒有其表。
涵養好的暗地裡鄙視你，脾氣爆的用隨便一個專業問題就能剝你的皮。
為什麼這是你的權利
越是好的公司，面試官越尊重你提問的權利，為什麼呢?因為好的公司一定有規則可循(嗯，其實壞的也有，只不過他們的規則太糟、太隱晦)，面試官升到現在位子的過程，就是在這段時間裡不斷遵循規則的過程，「從心所欲不逾矩」就是他坐到這個位子的原因(我想我回答了你的問題)。
他為什麼要為了你，一個還沒有進公司的、即便進來後職位也比他低的人而破例呢?
他回答你的問題，是對規則的遵循和尊重，那為什麼規則上說的是「一定要回答」呢?因為你先給了他對等的權利----你不是已經回答了他很多深入的問題嗎，學業專攻、崗位職能、主要業績、特殊才能、人脈關係等等，平時不說的，都一股腦告訴他了，也許還是千里迢迢趕來參加這場面試的吧。
請記住，無論今後是陌路還是從此給公司做牛做馬，你們雙方在籤合同之前是完全平等的，從形式上到內容上。為了這種平等，面試官真心認為自己有義務回答你。如果對方沒有給你這種平等待遇，你有權理直氣壯地爭取!
從問題看出你的投入程度
你現在有了跟我面對面的機會，而且球在你這邊，居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司**和大眾**無法獲知的情況???你腦子一定抽了，要不就是你根本就不重視這次面試，來廣種薄收的?所以，我決定不錄用你，請務必理解哦，謝謝您的時間，出門右轉是電梯。
看完上面的，害怕把關鍵問題說出口的同學，你們有沒有稍微自信一點?好，那就放鬆一點，採取更合適的態度，最好是**式的，雙贏的。
你該用怎樣的態度呢
我建議你一定要誠懇，而不是表現出誠懇。根據「表現出誠懇」的建議，你的行為會是」裝誠懇「，裝的前提就是，你認為自己比別人聰明，這在正式場合已經是極大的冒犯，信不信我轉頭就跟人力資源部說砍了你?
另外一個角度，如果你真的重視自己，認為自己就是能給僱主帶來非同一般的價值，那我們這次面試就是**未來合作的可能性，我們是平等的，我也投入，你也投入，賭一個將來。
這種關乎將來命運的事，請拿出你對愛情的真摯來好嗎?當然，我就知道你做不到----因為你根本沒有這麼重視自己，你知道，自己沒有那麼重要。
我在等那個重要的人，請你走開吧。
真摯的愛情是怎樣的?一定是考慮對方的感受，觀察考慮對方的需求，對嗎?類似地，在面試中，如果你問了如下的問題，我會意識到你真的在替我著想。
「部門/公司期望我的加入帶來哪些改變?」 (當然，這至少是要帶團隊的職位才能這樣問)
「您經常需要到南方出差，哪些緊急情況我應該立刻聯絡您?」(你應聘助理的話，要多為上司考慮)
在這些前提下，無論你的問題如何奇怪，如何與眾不同，都不會讓我反感。
你不是想知道培訓進修機會嗎?「請問您部門裡為員工進行過哪些培訓?」「請問之前給員工報銷過哪些學費?
」「請問公司之前有多少人去過總部學習?」 注意，儘量問過往事實，不要問方針原則、企業價值觀下的職業情景，例如說「這個職位未來的發展空間或晉升途徑是什麼?」 ，因為這類問題的解釋權在對方，誤導你了也不算作假;而就事實給你虛假答案，會讓面試官有心理負擔，如果他說謊了，就會有點不自然，你可以看出來。
你想知道面試結果嗎?
如果是終面，你最後可以直接問，「您覺得，這份工作所需的能力，我還有哪些不具備?」有點挑釁是嗎?不，我會覺得你很自信。
你可以從我的反應，看出你的勝算幾何，如果我的反饋裡有懷疑，你還有機會彌補!「您可能覺得我沒有表現出***x能力，其實……(舉例，或遞補充資料)」
也就是說「我們還會再見面嗎?」如果你真想知道，就應該像上面那樣翻譯一下，九成的面試官會回答的(我也見過一位成都的hr，遮遮掩掩不肯回答)。這就好比你問別人，「你個人總資產多少?
」這話立馬能惹毛人家;但是，你如果問人家的工作經驗、手下的團隊規模、畢業學校，這些都不犯忌諱，你再綜合一下他就職的公司、行業景氣程度，那就能猜個差不多了吧。
答案裡說得很對，千萬別問太low的問題，那樣會讓你顯得格局很小。(一萬行淚飄過啊，我就曾經這麼蠢過，結果在一路順風的情況下被某新加坡總監給砍了!
換位思考的路線很好，提出問題也很棒，但是態度有問題，裝了。行為的態度源於日常心態，日常心態源於自我認知，心正則身正，身正則無不利。我曾經去北京的某500強總部面試一經理職位，面試我的中國區老大是個美籍華裔中年女，問了10分鐘工作經歷後不說匹配，勝算肯定是沒有了，但是，我堅持說，一，你們明明有我詳細簡歷，終面面試者事先看都不看一遍就通知我過來，來了卻說我過往經驗不合適，這種行為很不負責;二，我從上海過來，花了10個小時 (當時還沒有高鐵，我自己捨不得機票) ，住了一晚上，你卻只給我10分鐘，我很失望。
對方立即換了表情，誠懇道歉，跟我解釋不合適在**，並且用了另外15分鐘教我，根據我的條件和現有水平，還有哪些地方需要提高。我想用這個栗子告訴你，你會因為你所處的場合和既有的行為產生一定權利，面試官必然會尊重。
13樓：彤珍暴丹南
問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會需求、職業選擇，薪金等。
14樓：匿名使用者
如果你覺得在談話中你們都把你想知道的問題談過了，
按照你想的說「沒什麼問題了」，自信一點就行了，不要太謙卑也不要太張狂。
如果真的有什麼問題，可以放心大膽的問，你去面試而已，又不是見丈母孃。
每個面試官的思路和想法都不一樣的，甚至，同一個面試官的思路和想法在不同的時間、環境下也不一樣。除非沒有變化，千篇一律的面試....那還有面試的意思沒.....。
我面試一個人
1.看形象---什麼樣的人適合幹什麼呢----你為自己塑造的什麼形象證明你希望什麼樣的工作和生活。
2.看素質和氣質----素質---初次見面只能通過行為表現來觀察現。氣質---只能說是一種感覺---。。
3.談吐--包括說話的語速---禮貌---表達問題的方式==
4.專業知識----學過的----幹過的---能幹到什麼程度==
5.對應聘單位的理解---知道自己來幹什麼？----怎麼樣去幹？？？
6.對金錢的敏感程度---我感覺有拜金的、用金的、創金的這幾類！！！！
7.當問你最後一個問題時，面試官對你是有好印象的，希望你能主動的表示下友好吧！我對我自己有這樣的感覺，感覺面試了一個不錯的人才，想到以後他在公司能有所發展的時候，能在開始就搞好關係還是不錯的！
我自己憑感覺手打的，希望對你有用，給加分吧！
當老師指出錯誤批評你時，你會怎麼辦
你不懂 要體諒老師是出於 恨鐵不成鋼 的動機，而並非惡意，並非 有意找我們麻煩 這樣，便會從心理上消除對老師的敵對情緒，並進一步設想，假如自己處在老師的地位，是不是也會像老師那樣處理問題。 囧40179讜媚 這個問題應該是問還在成長的小孩的，作為成年人都有理智了，做的事做對了應表揚鼓勵，錯了就應批評...
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