1樓：我本熱情
人都會有生老病死，如果當時自己的親屬去世之後，我們肯定是會請假為他們開辦追悼會的，那麼大家知道配偶的父母喪假多少天嗎？
一、配偶的父母喪假多少天
直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母.。員工配偶的父母肯定是直系親屬，可享受喪假3天。
二、喪假直系親屬規定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
配偶的父母也是自己的父母，就是屬於直系親屬，所以也是可以享受到三天的喪假。
2樓：朋晉鵬
配偶的父母也是自己的長輩，當然可以請
3樓：起啥名字勒
可以請假，好像三天吧
4樓：匿名使用者
根據最新修訂的《中華人民共和國勞動法》規定：
1、直系親屬離世可以享受三天的喪假，直系親屬系父母、配偶、子女；
2、祖父母離世，如父親屬於獨生子的，可以享受三天喪假，如父親不是獨生子則享受一天喪假；
3、外祖父母離世，如母親屬於獨生女的，可以享受三天喪假，如母親不是獨生女則享受一天喪假。
父親去世喪假是幾天?有法律規定嗎?
5樓：
父親去世喪假為1-3天，具體視公司規定：
動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
6樓：匿名使用者
根據本國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
7樓：匿名使用者
國家勞動法規定1-3天，國有企業、事業單位有，私營企業參照執行，所以要看企業的規章制度。
8樓：匿名使用者
一般都有三天，根據路程遠近還可以調整。
深圳的話，一般企業都規定有喪假的，建議你直接找公司人事行政部門領導提出來，問題不大的
9樓：蔡竹詹庚
對樓主的父親去世表示哀悼，
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
老闆不會不通人情的，跟他說明情況，
根據最後一次勞動法規定父母去世後喪假幾天
10樓：阿炎談娛樂
一般都是1-3天，但是可以根據路途的長短適當請假。
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
擴充套件資料
相關法律
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
喪假直系親屬：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
11樓：匿名使用者
勞動法並無喪假的具體規定，我國當前尚無適用所有用人單位的國家層面的喪假規定。
對企業職工喪假，原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（（59）中勞薪字第67號）曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假，並根據路程遠近給予路程假，路費自理。進入九十年代，一些省市把喪假天數增加到了五天，直系親屬範圍擴充套件到了岳父母和公婆。
因此，涉及喪假的具體規定，建議諮詢當地人力資源社會保障局。
12樓：許濤濤許濤濤
喪假不是法定假。喪家一般只有國家公務人員、事業單位等參公編制的人員才享有。好的企業也可以有，但那就是企業內部的規定了。
13樓：
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
另外，國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
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