1樓：鎖鎖丶無敵丶
交流按照雙方的參與狀態可以大體分為五種方式，分別是溝通、說服、爭吵、緘默和談判。其中溝通是輸出與輸入的協調配合，也就是人雙方既訴說也傾聽的方式，當然是交流效率最高的效果最好的方式。
說服是一人主要訴說，而另一方沒有辦法逃避或反抗，只能聽著，由此而產生的狀態。爭吵是雙方都想說出自己的觀點，而沒有意願聽對方的立場，所以雙方就像兩個嬰兒一樣，看著是在面對面交流，但是都各執一詞，毫無意義。緘默是雙方都不想說話，通常一方會比較嘮叨，所以另一方以不說話的方式防禦。
談判是完全沒有感**彩的交流。
2樓：愛晏晏兮
1. 理解溝通的細微差別
溝通早已不再侷限於口頭的交流，而變**與人之間聯絡的有效方式。溝通過程中存在著許多幹擾和扭曲資訊傳遞的因素，在傳達的過程中資訊的內容和含義經常會被誤解。理解了這種微妙的差別，會使你更加意識到自我提高的需要。
2.說出你的想法
當資訊被傳達時，大多數人會因為怕達不到社會的期望值而羞於表達他們的想法。 人們常常在談話中傾向於保留自己的想法。有效的溝通的最主要的目的就是能在特定的環境中表達出自己的想法。
3. 保持眼神的交流
每一個談話者都認為，吸引聽眾的完美方式就是與其保持眼神的交流。談話時看著對方的眼睛，往往會將其搖擺不定的注意力吸引到交談中。如果你想提高你的溝通技巧，想吸引住你的聽眾的注意力，記得說話時直視他的眼睛。
眼神的交流能使談話者的注意力無形之中集中起來。如果沒有眼神的交流，言語交際甚至是完全無用的。
4.肢體語言也很重要
肢體語言的表達本身並不需要口頭語言。它可以通過個人的特殊動作習慣、表情和肢體行為來完成溝通。有效的溝通需要口頭交流與肢體語言的完美配合，從而在聽眾身上達到驚人的效果。
要傳達給定的資訊，豐富的姿勢、生動的表情加上肢體語言是極好的傳達途徑。
面無表情的表達只會導致聽眾的厭倦，反之多變的表情會得到很好的效果。想提高自己的交際技巧，你應該多觀察別人的說話方式。多和自己對話，對著鏡子練習自己的肢體語言，找出自己的缺點並加以改正。
5. 善於傾聽
溝通不是單向的過程。傾聽與說話一樣重要。事實上，大多數交際專家都認為，理想的溝通者聽要比說的多。
傾訴能緩解人際關係的煩惱，這聽起來令人振奮，但有時候僅僅傾聽就能獲得成功。它不僅能豐富你的交際經驗，還能讓你在其他人身上獲得更多的共鳴。
6. 口齒清晰
一些人的發音總是使傾聽者很費解。在溝通中這是非常重要的，我們應加以重視。清晰的發音會使資訊的傳達更加有效。這不僅需要深入瞭解口語發音，更需要努力改善語音缺陷。
7.發音標準
演講時，演講者必須發音標準才能達到預期的效果。很多時候，因為糟糕的發音，即使演講家也會遭遇聽眾的笑場。錯誤的發音往往會因此而造成所要傳達的資訊被曲解。
如果你的發音需要改進，不要羞於尋求幫助。我們需要糾正我們的發音以保證溝通的有效性。
8. 增加你的詞彙量
溝通的技巧包括時時更新你的詞彙量。很多時候在公眾場合由於用詞不當，最後只有直面尷尬。這正如蓋房子不打好地基只會導致房屋的倒塌。
學習新的詞彙是提高你溝通技巧的寶貴方法。它不僅能提高你的口頭表達能力，還可以幫助你更好的交流。一氣呵成的敘述能幫助你成功的表達自己的想法，並有效吸引傾聽者的注意力。
9.其他有效的溝通方式
人類是優秀的競爭者。我們在生活中與他人競爭，並在這個過程中學習新事物。要提高我們的交際技巧，最好的途徑是向別人學習。
只有通過觀察他人你才有機會學到一些有用的東西。觀察其他的談話者會使你學到別人的優點。尋找具有良好溝通能力的同伴並密切觀察他們。
模仿他們的說話方式和習慣。隨著時間的推移，你不但能像他們一樣擅長交際，而且還能形成自己的獨特風格。
10. 多看看自學書籍
自學書籍是提高特定技能的完美指南。交際專家把他們的經驗轉化為文字，幫助幸運的人們學習溝通的技巧。在大量可供選擇的書籍中，我們可以模仿書中提到的這些方法來提高自己的交際技巧。
這些循序漸進的指示能在很短的時間內，幫助我們深刻理解溝通的理念並提升我們的溝通能力。
3樓：視面娛樂
還差點群組。。還差點群組。。
4樓：匿名使用者
語言;動作;眼神;**;簡訊;網路等等...總之這個社會是人與人的社會..每天都離不交流.因為交流可以產生智慧!~加油
5樓：匿名使用者
用心來交流，交流一些對方比較擅長的話題
6樓：匿名使用者
別弄太複雜了，用心交流。
7樓：匿名使用者
很重要的在於眼神/.
人與人之間有哪些交流方法？
8樓：似風的思緒
人與人之間的交流方法包括：
1、訴說：當人們遇到挫折、困難、委屈，也有成功、成績、喜悅時，大部分人會找人訴說自己的經歷，可以排解自己內心的不滿或者擴大自己的喜悅感。訴說無疑是人最重要的交流方式，訴說要注意自己的語氣、神情等，不要太以自我為中心。
2、傾聽：有訴說，就必須有傾聽，這也是一種交流。傾聽可以讓他人得到釋放，自己也可以有成就感。傾聽時注意不要隨意打斷他人，要給他人充分的尊重。
3、迴應：迴應是交流的必要組成，如果對別人的訴說、問題不予迴應，那就不算完成交流。迴應時應注重安慰、誇獎、改正等方面內容。
4、分享：分享是交流中不可獲取的一環，分享說明彼此信任，可以達到交流的最佳效果。把自己的經歷分享出去，可以使痛苦減半、歡樂加倍。
5、承諾：承諾是交流的組成，承諾給人們安全感，實現承諾則是交流的成果。承諾是未來式，所以是交流中對未來的一種設想。
6、寬恕：寬恕是一種品質，能原諒犯錯的人，是給交流提供了契機，也是最為有效的一種交流。
9樓：怪人某
傾聽，不要打斷。
說話，不要
指責。給予，不要保留。
祈禱，不要停止。
回答，不要爭執。
分享，不要假裝。
享受，不要抱怨。
信任，不要動搖。
原諒，不要懲罰。
承諾，不要忘記。
人與人交往的禁忌：
同事相處禁忌：不要相互推脫責任，不要感情用事也不要缺乏交流。不要去背後議論，不要去爭強好勝，不要去惡意中傷。
不要去恭維，有矛盾時不要去爭吵。被誤會時也不要一句話不辯解，不要去輕易樹敵。
朋友相處禁忌：交友時不要功利心太重，朋友遇到事時要積極去開導，如果朋友完成好一件事時不要吝嗇自己的讚揚。不要去忽視細節，即便你們親密無間。
與朋友約會時，不要遲到也不要沒有重要事去取消約會。
男女相處禁忌：與異**往不應該怯懦，可以有友誼，戀愛不求「門當戶對」，也不要「腳踏兩隻船」，不要影響工作學習，不要去隱瞞真實的情況，不要隨便去接受對方的東西。
與人如何相處是一門學問，需要我們去不斷學習，懂得技巧之後，可以讓我們相處更加和諧。學習一下交往的禁忌，有助於我們不去犯低階錯誤，高估自己的能力。
參考資料
360圖書館
交流的主要方式有哪些？
10樓：北京理工大學出版社
口頭語言是每一個人交流的主要方式，無論在工作中，還是在生活中，我們都需要依靠大量口頭語言來交流。有聲的語言交流是人與人溝通的重要方式，掌握必要的說話技巧，能夠對人際交流活動的順利開展起到至關重要的作用。然而，與他人的交流並不僅僅依靠有聲的語言來進行，無聲的身體語言同樣可以起到重大作用。
在某些特定的環境中，人們的肢體語言有奇特的效果。我們知道，每個人表達能力的強弱不盡相同，表達能力差將會成為制約其發展的瓶頸，而身體語言卻能很好地彌補其不足。
人們通常都有哪些不同的交流方式?
11樓：匿名使用者
不同的場合，周圍的環境，對一個人的心情是影響很大。如果當時我們的談話物件心情比較愉悅，那麼我在不管說什麼話他都會感到很容易接受；那如果他今天的整個情緒很糟糕，我們在與他溝通後，可能很多的內容他都會持反對和抗拒的意見。那如果在一家咖啡廳裡和朋友見面，整個聊天行為中所倡導的話語，就會變得很輕鬆、愉悅；如果你選擇的是公司會議室，那你所說的每一句話都要仔細推敲，這是合作協議的基礎。
在面對同一個人時，不同的角色定位，所說的話也是不同的。
我們在與人溝通時首先要確定合適的溝通方式，讓交談者感到被尊重與被欣賞；
其次是要學會傾聽，知道交談者對某件事的真實想法；
第三是一定要讓自己的語言有嚴謹的思維邏輯，語言簡潔、明瞭；
第四不要重複不斷的說，會讓人反感；
第五根據我們的目標，投其所好。和對方聊一些他喜歡並願意聊的事情。
與人溝通是一門大學問，最重要的是要讓人願意跟你聊，聊的時候你又言之有物，語言樸實，能夠恰到好處的使談話更有意義。這是我們每個人都需要鍛鍊的一項技能。
12樓：喵咪米飯
人們通常有語言、文字、手語、肢體語言、眼神、燈語等等不同的交流方式。
基本的溝通方式有哪些
13樓：為你執著
1、面對面交流
面對面交流是最常見的溝通交流方式，上下級之間佈置、報告工作，同事之間溝通協調問題，都採用此方式。
2、**
上下級之間、同事之間藉助**這一傳播工具進行的有聲交流方式。
3、命令
企業上級領導對下級員工佈置工作、安排任務都可以稱作「命令」，命令分口頭命令與書面命令兩種，有的企業創造了「總經理任務通知書」是一種很好的書面命令，事實上它已具有了檔案的性質。
4、檔案
公司下發有關檔案是典型的下行溝通。對於與員工利益密切相關的或者需要員工共同遵守的檔案，必須與員工進行徹底溝通。公司的檔案一般情況下下發到各個部門，各部門必須認真組織學習，並對學效果進行測評，以確保檔案內容溝通、執行到位。
5、會議
會議這種溝通方式，根據需要可分為董事會、經理層會議、部門會議、全體員工大會等，根據開會週期可分為日例會、周例會、月例會等，還有各種各樣的專項會議，如財務會議、表彰會議、安全會議等。無論何種會議，都要求講究會議效率，開會要有結果，不能議而不決，隨後還要抓好執行、跟蹤、檢查、評估、反饋等環節。
6、業務「報告」
報告分為口頭報告和書面報告兩類，類似於報告的溝通方式有還有請示、向公司上一級主管提出意見或建議等。無論是口頭上的還是書面上形成文字，都是上行溝通，一般需要批覆或口頭上給予反饋，從而形成上下資訊交流上的互動。
7、內部報刊
有條件的企業可以通過辦內部報刊來增進企業與員工之間的溝通。例如，古井集團的《古井報》、《集團情況通報》、《市場動態》等報刊發揮著很好的溝通與交流作用。
8、廣播
在不少大中型企業，這一傳播媒介都在使用。
9、宣傳欄
這一傳播媒介無論對大中小型企業，都很適用。宣傳欄可大可小，內容可長可短，方便快捷。
10、舉辦各種活動
企業通過舉辦各種活動如演講比賽、各種遊戲、聯歡會、宴會、專題培訓等，可以有效地促進公司與員工及同事之間的溝通。
11、意見箱
意見箱是很好的上行溝通方式，企業員工對公司有什麼意見和建議都可以都可以通過這種方式與企業及領導進行溝通。作為企業要對此給予高度重視，對員工的意見或建議及時反饋。
上述溝通基本上是語言溝通，其實對於非語言溝通也應引起我們重視，比如面對面交流中的雙方的穿著、舉止及其相關禮儀也非常重要，會直接影響溝通效果。員工對辦公環境、辦公氣氛的感受，其實也是一種溝通。對無聲溝通的重視，有時會起到「此地無聲勝有聲」的效果。
以現代資訊交流方式不會增進人與人之間的理解寫五條理由
我覺得現代資訊交流方式不能增進人與人之間的理解，因為對方如果有件事需要你的幫助，而你又不在他所在的地區，就不能幫助他，因此對方就不瞭解你的行事風格，所以不能增進人與人之間的理解。你倆相隔千里，卻只能用語音來聊天，卻不能把他的那個表達的情感給說出來。東亞來文化圈普遍有恭維他人的道德價值觀，因此無論資訊...
辯題 微信降低了人與人之間的情感交流
為嘛我覺得有時候還增加了朋友之間的情感交流呢。辯論賽論點和論據 正方 微信增強了人與人之間的情感交流 反方 微信減少了人與人之間的情感交流 盤問總結 根據對方三辯的回答，很顯然，人與人的關係是否拉近和有無智慧手機並無直接關係，該離的還是會離，不是因為手機沒有智慧化。而根據對方四邊的回答可知，及時我們...
人與人之間有哪些溝通的技巧是要學習的
人與人溝通是自己在生活中悟出來的，溝通也是講究方法的，溝通不好容易產生矛盾，即要站在自己的角度看問題又要站在對方的角度看問題，要找雙方的共同點，這樣才能溝通好。 求註冊 多傾聽，少談論 我 多聊聊 你 每個人都有訴說的渴望，因此在溝通中很容易陷入以自我為中心的情況。其實你在別人眼中並沒有那麼重要，你...