病假天數包括週六和週日嗎

時間 2021-10-15 00:16:12

1樓:謹慎

如果是計算醫療期,法定節假日,星期

六、日前後連續休病假的,假日期間計算在病假累計天數以內。

醫療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的,其節假日按病休日計算。如果計算薪資,法定節假日、星期

六、日不計算為扣薪日期。

擴充套件資料

2023年12月1日,我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號後,一些企業和地方勞動部門反映,《醫療期規定》中醫療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實際執行中遇到一定困難,要求適當延長醫療期,並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。

經研究,現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見:

1、 醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。

其他依此類推。

2、病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。

3、醫療期的計算根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內累計病休時間計算。

醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。

其他依此類推。

4、醫療期的延長根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊癒的,經企業和當地勞動部門批准,可以適當延長醫療期。

2樓:

包括週六和週日。請病假的,病假天數是按自然日計算的,包括雙休日,比如,員工申請的請假日期是2023年1月1日至31日,就是31天的病假。

《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號:

一、關於醫療期的計算問題:

1、醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。

其他依此類推。

2、病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。

病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資的80%。

企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

勞動者患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資,用人單位支付勞動者病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。

醫療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的,其節假日按病休日計算。

根據上述規定,法定節假日,星期

六、日前後連續休病假的,假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解,僅僅是節假日前或者節假日後休病假的,節假日不計算在內。

3樓:墨汁諾

病假期間按自然日曆數連續計算,包括休息日;計算病假工資,則不應包含休息日和法定假日。

一、勞動部《關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》勞部發[1995]236號

醫療期的計算

1、醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:應享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。

其他依此類推。

2、病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。

二、勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號

1、日工資:月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

4樓:來自卯洞妙語連珠的綠蘿

病假天數不包括週六週日的,而且病假只是週一到週五的時間,並且只能夠給這些天的假。

勞動法有沒有規定請病假累計天數包括星期六、星期天嗎

5樓:輕候涵蓄

如果是計算醫療期,法定節假日,星期

六、日前後連續休病假的,假日期間計算在病假累計天數以內。醫療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。

連續病休的,其節假日按病休日計算。

如果計算薪資,法定節假日、星期

六、日不計算為扣薪日期。

擴充套件資源:

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

一實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條規定,醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

6樓:法妞問答律師**諮詢

法定節假日,星期

六、日前後連續休病假的,假日期間計算在病假累計天數以內。

醫療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的,其節假日按病休日計算。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條對勞動者病假的時間做出了詳細的規定,用人單位只要根據醫療期給予病假職工相應的假期,就不會發生勞動爭議。具體條款如下:

第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;

五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

7樓:syx法律

您好。請看以下回答:

1、病假和國家法定節假日無關,不影響。

2、病假的休息兩天以上的從滿一年工齡的帶薪假期里扣除。

3、病假事由時間不長,卻有賴休情形的,給予經濟處罰。

8樓:匿名使用者

......一、醫療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的,其節假日按病休日計算。......

根據上述規定,法定節假日,星期

六、日前後連續休病假的,假日期間計算在病假累計天數以內。我的理解,僅僅是節假日前或者節假日後休病假的,節假日不計算在內。

9樓:匿名使用者

1.不累計。

2.不過如果請假一個月,那麼裡面有法定節假日,一般也不會把節假日薪水按正常發放(節假日全薪,病假按地區不同規定不同)。

例如:病假工資為正常工資50%,那麼在10月請了一個月病假,直接給一半工資,不會把十一期間的假期計算全薪的。

3.一般醫生開具一週的病假單,是連續的,即從週一開到週日,一連7天你需要休息,不可將醫生的一週病假單摺合分開休息。

4.但計算一年內你有多少天病假,是不計算週六日的。

關於休假天數 病假條天數是否包含週末

10樓:簡簡單單

病假條天數是否包含週末和法定假日的,法律依據如下:

關於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知勞部發[1995]236號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局):

2023年12月1日,我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號,以下簡稱《醫療期規定》)後,一些企業和地方勞動部門反映,《醫療期規定》中醫療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實際執行中遇到一定困難,要求適當延長醫療期,並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究,現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見:

關於醫療期的計算問題

1. 醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。如:

應享受三個月醫療期的職工,如果從2023年3月5日起第一次病休,那麼,該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

2. 病休期間,公休、假日和法定節日包括在內

11樓:百家姓醫生

你好這個問題你算問對人了,病假條休息的時間是包括在週末裡面的,如,你在5月28日在醫院看的病,當天開的病假條是按當天開始算休假的,如果你休了一週,那麼這一週7天是包括週末的週六和週日的,不會給你算五天工作時間,在抹去週末在算兩天工作時間的!你也可以參考我之前的回答!希望可以幫到你,祝早日**,開心快樂!

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