我下個月已到退休年齡,但合同是十二月三十日終止,請問我有陪嘗嗎

1樓：

沒有賠償的，員工到了法定退休年齡就不能再繼續從事工作了，就需要回家享福了，這樣簽署的合同是沒有賠償的，合同都是整年的簽署的，每個人都會遇到這樣的事情的。

2樓：東方清雲

你下個月到退休年齡如果單位不讓你上班了不會有賠償，因為這是法律規定的

3樓：府鬆雨

沒有賠償，到退休法定年齡，你的工資就有社保局來發，合同就自動作廢，如果單位用你，你就上班他給你再發工資，不應聘你就回家。

4樓：

你下個月退休就辦理退休好了，合同到十二月三十終止，這個嗎你不盡拿到退休金還拿到工資不是倆得嗎有什麼丫賠嘗的

5樓：市弘雅

不可能有賠償，因為退休年齡是國家法律規定的法定年前，企業規定不能大於法律規定，另外退休年齡到了你可以辦理退休手續，退休金的發放與企業沒有任河關係，只要你自己不主動離職，公司不強行讓你走人，你在這段時間，可以領雙份工資，至於賠償你不要想太多了，開心貫亠重要，望採訥。

6樓：健康快樂的80後爆發

這個又沒事，如果工作還是比較輕鬆的，那麼，你也可以繼續做到合同上時間，這樣不就可以有兩份工資了！

7樓：書生之見是我

沒有賠償，員工到了法定退休年齡，單位終止勞動合同，沒有任何賠償，這是勞動法規定，原來合同作廢，你可以到當地勞動監察大隊瞭解規定，就清楚了。

8樓：

這個沒有賠償，到了國家法定退休年齡，勞動合同就自動終止，無法繼續執行，單位也沒有違約責任。

9樓：

你下個月已經到了退休年齡，但是合同是12月30號的，你可以做到12月30號也可以的。不一定退，休後馬上就可以不用工作的。有的退休人員還有反聘。

10樓：

退休年齡是法律規定的，又不是單位規定的，到了退休的年齡就得退休，還有什麼賠償啊。

法定退休年齡已到，但未享受退休待遇，解除合同是否需要支付補償金

11樓：匿名使用者

職工達到退休年齡，勞動合同自然解除，沒有任何補償，繳費不足15年的，由自己繳納，補繳滿15年後辦理退休，樓上的回答是錯誤的，

12樓：匿名使用者

既然已經到法定退休年齡了，應該依法辦理退休手續。如果公司不辦理，律師港灣建議可以去勞動仲裁部門投訴。但是解除合同的原因是法定原因，即必須要解除，這個不是你個人意思的體現。

因此，補償金的條款不適用你的情況。

13樓：匿名使用者

雖然已到法定退休年齡，但未享受基本養老保險待遇，此種情形下公司不能中止勞動合同。如果解除合同是需要支付補償金和賠償金的。

十一月三十日到退休年齡,十二月去辦手續,工作人員說十二月的工資沒有,說這是？

14樓：匿名使用者

十一月三十日到了法定退休年齡，十二月才去辦理退休手續的，工作人員說的十二回月沒有退休養老金（不是答工資）的，那是對的！原因在於在提問者辦理好退休申請等手續後，在社保局還有流轉的稽核、批准、辦理銀行卡等工作，所以退休者應在到達退休年齡前一月，去辦理退休手續的，才能不耽誤養老金的發給。

15樓：匿名使用者

可能是說在職工資沒有，十二月按退休工資發吧，你可以諮詢清楚的，個人認為應該是十二月按退休工資發的意思而不是沒有工資。