1樓：來自墨斗關巾幗鬚眉 的虎鯨
首先。國家歸勞動法規定。只要是個人辭職。不論是工作十年還是30年都沒有任何的經濟補償。
其次。國家勞動法還規定，只要達到退休年齡。個人與公司的勞動合同自然終止，不論勞動合同是否到期。
目前國家規定的男性退休年齡為60歲，女工人的退休年齡為50歲，女幹部的退休年齡為55歲。
最後，非常遺憾，您的2項條件——個人辭職、到退休年齡都沒有任何補償。
總而言之，您還是帶好身份證，儘快去所在街道的社保核算退休工資，看看20年裡老闆是否足額為您繳納社保。
如果老闆少交了，退休手續辦理之前還可以補繳，這樣退休工資就能多拿一點。
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2樓：
根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。
3樓：樹陰下的羊
做了20年了，現在到了退休年齡。
一不能辭職。二是不要啥補償。
三是以要求這個單位給辦理退休手續，
做了20年了，不給辦理退休手續說不過去的。
如果老闆不給辦退休手續，就去社保局勞動監察部門投訴這個老闆。
要求這個單位發放養老金。
4樓：匿名使用者
首先你要知道你辭職肯定是沒有什麼補償的，如果對方把你辭退的話，那麼這個補償也是非常豐厚的，首先就是你社保正常繳納的情況下，20年是需要給你支付21個月的工資的。
5樓：陽光的碣石客
正常辦退休，為什麼要辭職呢！這裡不要還可以去別處。社保不可斷交。
6樓：情感心理小專家
你已經到了退休年齡，雖然幹了20年，也沒有其他的補償了。
7樓：
可以有退休金的，還有就是這個情況老闆要對你有經濟賠償的。
8樓：愛做夢的百合
辭退或解僱員工是有補償的。
9樓：藍耀說遊戲
那就不做啊！你可以有退休金啊
10樓：匿名使用者
已經到了退休年齡，那就沒有補償了。
員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎?
11樓：中顧法律網
員工到退休年齡（男60歲，女55歲）離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
12樓：最愛當然
員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，員工經濟補償金？
13樓：牛百葉兒
1、如果公司要解除和你的勞動關係，應當提前30日書面通知你本人，並且要支付經濟補償金，標準是每工作一年支付一個月的工資，但是最長時間不得超過12個月.
2、《勞動合同法》規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。不需支付經濟補償金。
3、《勞動合同法》實施條例》（草案）：勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養老保險待遇的，用人單位可以終止勞動合同；但是，應當依照《勞動合同法》第四十七條關於經濟補償標準的規定向勞動者支付經濟補償。
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
14樓：惱春意
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》
第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
15樓：baby無知的螞蟻
員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動合同終止，單位並不需要額外支付員工補償。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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