1樓：紀教授
看你的招聘人員型別，如果是普工，那有留下**你就可以聯絡了。
如果是需要電腦技術的，碼字的工作，那這個人要麼技術不過，要麼責任心不夠（對自己不夠負責）那可以考慮放棄了。
2樓：
不一定，不少剛出來實習工作沒多久的小盆友對於簡歷這塊沒有做過功課，或者一些本身職業素養不高的求職者換工作以後也不會對前面的工作做詳細描述或者不知道怎麼描述。我打招聘**的時候時常也會遇到一些簡歷非常簡陋，沒有多少參考價值，但**是正常打通的。還是和應聘者的求職態度和經歷有關吧。
你也可以通過簡歷內容大致判斷求職者的性格和工作態度的
怎麼在招聘網上找到別人求職的簡歷
3樓：奔了個二
個人使用者是看不到別人的簡歷的，一定要是企業使用者註冊的，而且有的還需要付費才能看到求職者的簡歷，這個就需要聯絡該**的客服了
4樓：匿名使用者
要看你在**的權力。一種是交錢看的，另外是你註冊後可以看到。
不過我國很多地區都建設了服務大眾的免費招聘求職**，一般註冊後就可以免費看到！
5樓：
你註冊一個企業使用者就可以搜尋簡歷了。
6樓：庚霞塞午
招聘管理系統可以幫助企業實現招聘計劃管理,提升hr招聘效率。moka招聘管理系統貼近hr工作場景，用智慧化工具節省了在人力上不必要的消耗，促進hr與各部門、候選人線上協同。包括企業人才庫搭建，候選人管理，資料分析等功能。
智慧化的招聘管理系統，能夠靈活自定義招聘流程，貼合企業不同招聘業務場景，實現企業招聘流程管理自動化，達到「招聘加速」的效果。感興趣的hr朋友可以選擇試用，詳細瞭解一下招聘系統的功能。
7樓：職業蛙招聘
1、如果您是用人單位，可以釋出招聘啟事。這樣求職者會給您發出簡歷，您可以在您後臺檢視到的，不需要收費是免費的。
2、如果您沒有釋出招聘啟事而想看到求職者的簡歷，則需要花錢購買。一般是按份來收費的。
社會招聘的簡歷要寫到多詳細才好？
8樓：小峰峰影視
社會招聘的簡歷並不是寫的越詳細越好，而是要寫的有特色，能有吸引人的地方。人力資源每天要看那麼多簡歷，看到了千篇一律的簡歷提不起興趣的。還有社會招聘工作經歷是很重要的，特別是你在你自己崗位上有過那些過人的成就要寫出來。
9樓：以心
某應屆畢業生的在校實習經歷：曾在路口觀察紅綠燈，扶有需要的老人過馬路。小夥子，你是有多閒？
履歷是有多貧乏，才想起來把這個實習經歷寫到簡歷上？實習經歷有就有，沒有就不要寫，而且儘量寫一些與本專業相關的，扶老人過馬路、街頭髮傳單、兼職賣手機這些經歷儘量不要寫到簡歷上。
10樓：寇山菡
儘量寫與工作相關的評價，不要寫一些做飯好吃、喜歡旅遊、給我個支點我給你撬起個地球來等廢話，我們又不吃招搬磚的或者廚子，我們只是招個軟體工程師你這是要鬧哪樣啊？另外也不要寫些農村出身、吃苦耐勞等，對於現在的社會來說這些已不再是什麼優勢，誰告訴你城市裡的孩子不能吃苦？拔草放牛種地是吃苦，刷題到半夜健身到殘廢同樣也是吃苦，找對方向比所謂的吃苦重要n倍！
頁面儘量簡潔，履歷按時間順序排列。
11樓：十一維觀影
根據你的真實水平來寫。
最好把你做過相關職業的經歷寫出來，做過什麼專案也寫出來。只要能把你的水平表現出來，那麼就可以了。
12樓：王倩
一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。
所以你可以將寫出來的漫漫簡歷儘量壓縮，使之簡短有力。
13樓：猴46258狡墓
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人採用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，後者是簡歷的含金量，如果你的簡歷含水量太多，就會如同廢紙，動人簡歷的一個法則是，用數字語言，提高簡歷的含金量。
14樓：農家小妹婉兒
不需要多詳細，不要總是過多的自我介紹，要讓面試官瞭解你的能力，可以多提及自己在原公司所立的功勞，以及工作態度，儘量往好的方面說，不要過多提及同事，這樣可以讓面試官看到你的與眾不同，增加對你的好感。
15樓：微笑的草
想讓用人單位注意到你，就需要一份有特色的個性化簡歷。但並非越詳細越好，詳細得連自己愛好聽什麼**都說得清清楚楚，那樣反而讓人頭疼。好的簡歷應該是重點突出，讓人一下子從你的介紹裡瞭解到你大致有何種能力，能為用人單位帶來什麼好處。
16樓：娛樂小宣
寫簡歷，就像是相親時媒婆向對方介紹自己，優點使勁誇，多佔篇幅，缺點？幹嘛要說出來，如果說那麼多缺點，這親還怎麼能相成呢？
17樓：西京飄雪
個人覺得簡歷不需要填寫的太詳細，要注重突出你參與的專案，這樣可以體現你的能力，要基於實事求是的基礎上，不要把沒參加過得寫上去，這樣就屬於造假了
18樓：tts吧外交冠
不需要很詳細。如果你沒特別多的工作經歷越簡單越好，優秀的公司重視品格，寫的多了尤其是可有可無的那些經歷反而會讓人反感。
重要的是內容要真實，因為面試的時候很可能會問到相關問題，回答的時候不能猶猶豫豫。
19樓：猴比84608職八
檢查你的bulletpoints,儘可能加一些數字或百分比，來量化工作內容。有多少人被影響？超越目標的百分之多少？
如果你實在沒有辦法獲得準備的資料，也可以估算一下，只要你大概能證明。通過量化能讓hr很直觀的瞭解你的工作成效和結果，讓hr能預估你的工作能力，同時也能展示你工作認真嚴謹的態度。
20樓：匿名使用者
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，並用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。
另外寫簡歷不必拘泥於格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什麼，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛誇或者是過於謙虛都不好。
21樓：影子
簡歷最重要的，是與求職崗位的匹配。在此基礎上，原則是真實+美化。資料好看了，hr在追問細節的時候，你也不至於露餡。
（比如，你有過6、7次做某專案的經驗。則可以寫，有過10餘次經驗。）（但千萬不能，只有過1、2次經驗，寫成10餘次。
hr一追問，具體是哪些專案，你在這些專案中做了什麼事情，你就答不上來了。缺乏誠信的人，hr是首先淘汰的）
22樓：行李箱
要把跟所求職的工作有密切關係的寫得詳細些，既不誇大，也不縮小，事實證明。
23樓：帕里斯勳爵
個人認為 其實不一定非要很詳細 如果能夠用最簡短的語言 就能夠把自己的學歷 經歷 所獲榮譽這些寫清楚的話 我認為比冗雜的說一大堆會給人的感覺好很多
24樓：沉夜孤星
你要寫詳細但不可以亂，有人會覺得，hr每天看那麼多千篇一律的簡歷模板會不會審美疲勞，我來個出其不意攻其不備，用一個有設計感的簡歷模板，看我多用心！hr篩選簡歷最重要的是「快速匹配」，先不說你這個花裡胡哨的簡歷能不能開啟，光是找你的實習經歷就用了10秒了，根本不差你這一份簡歷好麼。hr寧願選擇板式常規的簡歷迅速選中，也不會要一個花花綠綠的設計簡歷。
25樓：在文學泉去上班的月華石
簡歷不需要太詳細。現在有很多人會再次就業，用人單位不可能花很多時間去詳細看，他們更關心重點，選擇他們需要的人，而不是將時間花在看簡歷上
26樓：順序不順序
簡歷詳細到戶口本上的個人資訊，學習經歷，過往工作經歷，個人優點，興趣愛好。在學校獲得什麼榮譽和自我評價
27樓：樸小王
不要太刻意了吧，寫的希望都是真實的最好
28樓：善良的123剛剛
一句話，實事求是，有可衡量的標準就用數字羅列出來。如果沒有可衡量的標準你就把怎麼解決的過程和思路寫出來。
求職的時候可以直接用智聯招聘上匯出的簡歷嗎？
29樓：橘子不如橙子
可以。個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：
姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、****，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
1、基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和****等。
2、教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
3、工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。
4、其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
30樓：匿名使用者
用當然可以用，但智聯的格式、外觀相信每個人資都是見過的，你直接匯出的話，給人感覺就是敷衍，隨便從網上就匯出一份簡歷，沒有認真對待這份工作。
所以建議不要直接匯出，還是應該自己精心製作一份簡潔，有重點，有亮點的簡歷。
31樓：前程往事灬如雲
可以，完全沒問題，但要稍微改改格式！
找工作一定要有簡歷嗎? 5
32樓：橋樑abc也懂生活
不需要簡歷的工作一般是苦力或者就是通過關係找到的，正常找工作都需要簡歷的，因為簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、****，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
因此一份良好的簡歷對於獲得工作是十分重要的。
33樓：喜歡你的倔強瞞
這要從找工
作的途徑上說，
1、在網上和招聘會上找工作，是必須要有簡歷的，招聘方會從簡歷上了解是否合適。
2、直接到廠裡應聘的話，有的需要簡歷，有的不需要，看情況。比如電子廠招聘，大多都不需要簡歷。
製作簡歷注意事項：
1、不能囉嗦，要簡單明瞭，最好兩頁左右。
2、工資要求要符合自身的實際。
3、投簡歷要有目的性，不能亂投。
34樓：匿名使用者
肯定是需要簡歷的哦，如果沒有簡歷，別人如何知道你的過去和相關經歷，這個是最基本的資料。
35樓：別人叫我處男
是啊 這樣別人對你有一個大致的瞭解啊
36樓：大聲地生活
我找工作從不用他~
但他是必不可少的~
37樓：匿名使用者
簡歷是一定要有的,因為不僅是工作經歷還有學習經歷角度來考察你的就業資格.一般要有書面的簡歷.就算熟人介紹也最好有書面.
38樓：匿名使用者
當然了，即使是自我簡介也好
總要給別人一個好的印象吧
39樓：匿名使用者
自己去找工作的話肯定是要用簡歷的呀。好像一個約定谷成的東西，雖然沒有太大的作用，但形式是不能少的。至於最後的錄取與否就要看你的表達能力了。
哪個招聘網上可以檢視求職者簡歷
40樓：隔壁李二牛
檢視都基本是需要付費的，本身很多招聘行業都是簡歷變現
41樓：愛才通有道
如果是實名認證企業，在愛才通人才網是可以免費檢視求職者簡歷的！
在招聘網上找求職簡歷 看了簡歷之後 怎麼跟應聘人員聯絡呢
42樓：匿名使用者
如果是招聘抄**的企業會員，能看到襲應聘者的****的，打**通知就是了。
主動搜尋到的簡歷需要費一些工夫，當然，現在很多人都是海投簡歷，即便他主動投遞的簡歷，你打**他也不一定知道你是誰。還是突出自己的企業優勢，同時瞭解人員訴求，總會有匹配的人來面試的。
智聯招聘簡歷怎麼刪除
現在很多人會在網上應聘工作，這是非常方便的求職途徑。網上寫簡歷也有一定技巧，同時，內容不要輕易改變。因為也許今天，公司看到你的簡歷，明天再看到你的簡歷，發現又有了變化，可能就會對你的信任度有所降低。那在智聯上你可以修改和完善簡歷，讓更多的人能夠看到你優秀的一面，那在網上寫簡歷有以下幾個注意事項。第一...
在智聯招聘建了好幾個簡歷，招聘企業能都看到嗎
勞動法山東 我是公司hr，確定的告訴你，能夠看見你的其他簡歷。因為企業使用者是招聘方，有一些和求職者不一樣的功能。比如，按應聘者姓名搜尋，雖然你的某份簡歷沒投給他，但是一下子就搜尋出來了叫某個名字的應聘者簡歷，有多少份都能看見。還可以按照曾工作過的單位等搜尋。還有模糊搜尋。告訴不懂還要裝的那些。因為...
手機上智聯招聘怎麼新增多個簡歷，智聯招聘上建立多份簡歷，用人單位會同時看到嗎？
你要先在上面填好自己的人個資料啊,學歷,工作經歷等等最詳細被企業搜的可能性最多,而且每天最好多投幾個企業,然後記得每天登入上來重新整理一次,因為全國很多人會在智聯,你如果重新整理了避免你的簡歷被更新被壓下去,不知樓主你看明白了嗎?有些企業會來看你的簡歷的,你可以點左邊的企業瀏覽記錄,上面會有顯示被哪...