1樓：飛揚
企業退休人數最多，退休工資普遍是1000到4000之間。社平退休工資是4000。說明人數少的公務員和事業單位退休工資比企業高很多。
45歲退休到現在拿的退休工資和今年50歲退休拿的一樣。還多交5年社保，少拿5年退休工資。很多企業不景氣，40或者45歲就退了。
2樓：咪咪
肯定退休工齡不只是十六年，可能這十六年的工齡是指在學校工作的工齡，還要加上之前的工齡計算的，還有每個單位繳交的保險基數不同，也會導致退休金不一樣。還有企業一般比學校的低，學校是視同事業單位，收入和繳交都高的。
3樓：弦韻悠悠
合同工轉到學校，是不是轉成了事業單位的工勤人員喔，那樣的話，待遇就是比企業好
4樓：六和尚
主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。
例如：當地要求養老保險繳費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。
繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。
又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶餘額不同，在核實養老保險金時也就不同。
退休工資存在差異，是客觀存在的。
5樓：匿名使用者
請問，職工和食堂工在職時，工資一樣嗎？食堂工工資高有技術含量，你的工種有多少技術含量？
為什麼公務員和企業工人退休金差別這麼大？
6樓：老頑童其樂融融
應該把事業單位和公務員的工資炒過8000的都降下來2000，給企業退休人員補上缺口。
7樓：查合英雲壬
公務員是國家的維護和管抄理者，是為黨和國家工襲作的人。私企打工的人是為私人老闆創造利潤的百，象羊一樣，產奶的同時再產些度羊毛。是為私人老闆服務的。
這是兩類身問份第位完全不一樣的人，退休答後工資待遇怎麼會一樣呢?可笑！
8樓：天涯遊客
讓世界臉紅的中國式懸殊退休待遇，。同時參加工作，同時上繳同樣的費用，同等工齡，卻退休後公務員、事業單位與企業相差幾倍，不公平又不公正的退休待遇令人唏噓不已！難道企業退休人每天都要半飢半飽？
9樓：卜迎秋
問為什麼有意義嗎？屁股決定腦袋，要看是誰制定的。
10樓：
首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及**、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。
目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。
公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。
其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離**權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。
就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金髮放標準過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。
再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷湧現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。
這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為複雜的多軌制。
為什麼中人養老金差距這麼大？
11樓：查悅社保
退休後每個人領取的養老金是不一樣的，養老金高低與當地社平工資、繳費基數、繳納年限和個人養老金賬戶有關。
12樓：匿名使用者
有同感，**說並軌的目的是縮小差距，但這次四川中人補發退休金，差距之大，同級別的基本是遲退休一年每個月就要多領一千左右的退休金，遲退幾年每個月就要多領幾千，而已經退休的五千左右退休金的每年每月漲一百左右，工資低的兩三百左右（這個還算合理，工資低的多調點），就算同級別的因工齡的不同薪級工資的不同有差別都很正常，但這個每年每個月上千的差別歷史之罕見，18年退休的基本都是六七千左右，副處正處級的九千左右，並軌前的漲過這種幅度嗎，不併軌事業單位的退休能領這麼高的退休金嗎，有過這麼大的差距嗎。現在工作的人既享受住房公積金職業年金等福利（雖然自己交了一部分，但國家就補助了一半多），退休了還要領這麼高的退休金，人為的把體制內的差距，以及體制內與體制外的差距都拉這麼大，不管你什麼並軌公式算，反而把差距拉這麼大，還談什麼為了安定穩定，就是不合理啊，還不如不併軌
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