1樓：變美的果團
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
二、規範退休審批程式，健全審批制度：
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權，規範企業職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規範審批程式，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
2樓：久落江邊
這個只能以檔案記載的出生年月為準，即使原廠存在，其開具的證明之類的在社保方面也是沒有任何作用的。
根據現行的政策規定，身份證與檔案年齡不符，以檔案年齡為準。
《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發 〔1999〕8號） 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
3樓：醜籟公冶君昊
根據勞動保障部和山東省**相關政策規定，對退休時間的認定，應同時查驗職工的身份證和檔案，當身份證與檔案記載的出生日期不一致時，以檔案最先記載的出生日期為準，職工從辦理退休（職）手續的次月起領取養老待遇。
4樓：匿名使用者
勞動者辦理退休，對職工出生年齡的認定，採取身份證和檔案相結合的辦法，檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
法律依據
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規範退休審批程式，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
檔案年齡與身份證實際年齡不符如何辦理退休 15
5樓：加百列
一、退休年齡：
辦理退休以檔案記載的年齡為準。
《關於制止和糾正國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發 〔1999〕8號) 規定：對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
1、當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
所以，對出生時間的認定，檔案的證明程度更高。如果已經根據身份證到達退休年齡，但是記錄沒有記錄，那麼就不能辦理退休手續。
二、退休手續：
各地區存在差異，以河南省鄭州市為例：
（一）、所需材料：
1、申報人檔案。
2、在職時工資《個人資訊採集表》。
3、《機關事業單位職工退休（退職）稽核表》一式四份。
4、申報人資訊資料盤。
5、填寫完整並貼有**（2寸）的退休證。
（二）流程：
1、申報人單位對符合條件人員如實列印稽核表並加蓋公章。
2、主管部門稽核並加蓋公章。
3、攜帶相關材料報送至市人社局機關事業離退休處。
4、稽核無誤後，辦理正常稽核手續並接受資料。
5、稽核《退休證》填寫內容並加蓋鋼印。
（三）、辦理機構：
1、市管幹部報市委組織部辦理。
2、市直機關事業單位科級以下人員報鄭州市人社局辦理。
3、縣（市）區屬工作人員由所在地人社部門辦理。
6樓：匿名使用者
原則上來說，應根據當事人最早的檔案記錄（原始的戶口本）上的年齡為準，辦理退休手續：
1，如果當事人有證據（比如說出生證、原始的戶口本等）證明檔案上的年齡或者身份證上的年齡是錯誤的；
2，可以帶上上述證明，去檔案管理部門或者派出所，出具依據後，辦理更正手續，更正後，再辦理退休手續。
法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
二、規範退休審批程式，健全審批制度：
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
7樓：匿名使用者
勞動者辦理退休，對職工出生年齡的認定，採取身份證和檔案相結合的辦法，檔案和身份證年齡不符，按檔案最先記載出生時間辦理退休。
法律依據
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規範退休審批程式，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
8樓：愛丫丫愛生活
這個只能以檔案記載的出生年月為準，即使原廠存在，其開具的證明之類的在社保方面也是沒有任何作用的。所以只能等兩年再辦理退休手續了
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 勞社部發〔1999〕8號
……二、規範退休審批程式，健全審批制度
……(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
9樓：社保那些事兒
身份證年齡和檔案年齡不一致，按哪個年齡辦退休？
10樓：兔兔說生活
如果身份證和退休檔案的年齡不一致，退休時間是如何確定？明白了
11樓：生活洽談錄
身份證年齡和檔案年齡不一致，將無法辦理退休？看完漲知識了
12樓：
我的檔案有人更改，72年把2改成0,但我有原始的戶口簿，是70年出生的，這樣應該以哪個為準。
13樓：查浩氣
社會保障在辦理這種不一致時，是次檔案年齡為依據的，本人退休就是這麼辦的。
14樓：塗憶敏
怎樣證明檔案年齡填寫錯誤呢，我檔案年齡大，被填寫大了一歲，要提前退休，本人怎樣證明檔案年齡是錯誤的呢？
15樓：
我單位一同志45歲，保險年齡寫的是57歲。。就我的年齡也比本來年齡多寫一歲。檔案在原來單位就丟一部分。
我13歲開始上班。保險已經交了27年。我還能交20年？？？
我沒到60歲估計身體肯定不行了。47年工作可以想想。延時就更不合理了
16樓：桓沛文
人事部門腦殘，必須以身份證為準。這是憲法
17樓：在紫金山墊腳的翠玉
應該以身份證為準，因為身份證是代民每個的真正身份，全國各地就業安家落戶都是把身份證作為唯一的證件！比喻我國公民侵害到他人危害社會時，最終不還按照他的身份來定論嗎？
18樓：
檔案年齡與實際年歲小三歲不能退休該怎麼辦？
19樓：億牙牙
以實際年齡辦退休。才是合民心
20樓：王翠芳
按照身份證年齡退休，身份證就是最有效的證件，檔案只能作為輔助材料。當然如果戶口本上的年齡也是2023年，就是按照身份證年齡算的。
如果你父親戶口本是2023年，或者你和父親帶戶口本和身份證到戶籍地派出所查詢戶口原始資料，戶籍資料如果是2023年，那麼你的父親就可以申請改正年齡。不過很麻煩，每個人只能有一個身份證號碼，祝你好運！
21樓：
檔案年齡退休只能年輕化退休
22樓：匿名使用者
實際年齡和檔案年齡不符怎樣辦理退休手續
23樓：一路上飛馳
根據原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）和原重慶市勞動和社會保障局《關於認定職工出生時間有關問題的通知》（渝勞社辦發〔2004〕265號）規定，「當職工（參保人員）本人身份證與檔案記載的出生時間完全不一致時，應以本人檔案最先記載的出生時間為準。當本人身份證記載的出生時間與檔案中部分材料記載的出生時間一致的，則以兩者記載一致的出生時間為準。」
24樓：匿名使用者
以檔案記載的出生年月為準，等到檔案年齡到了，即可辦理退休手續了
根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定：(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
25樓：匿名使用者
正常退休檔案年齡與身份證戶口不符以檔案最早記載為準。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）第二條（二（款規定，勞動者辦理退休，對出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
身份證上年齡與實際年齡不符？怎麼辦
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身份證上的年齡與實際年齡不符，能改麼
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