1樓：聲運鵬
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發〔1978〕104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
詳細內容及規定請看企業職工帶薪年休假實施辦法）
2樓：
從企業單位上班開始計算工齡
我以前工作了兩年，，但是不是事業單位，我今年考上了事業單位，不知道我的算不是算是工齡
3樓：破碎丘
樓主，你好。機關事業單位工齡計算是根據你的正式檔案上的開始工作時間來計算你的工作年限。如果你原先有單位，但沒有正式檔案，則可視情況根據你原工作單位繳納你個人養老保險起始年限來計算你的原先工作年限，補做你的檔案。
人教財務等部門會停止你原先繳納的企業職工社保，並將你原先繳納的年限併入機關事業單位幹部社保的年限。
最後，恭喜你的加入。
4樓：
轉正之前都先不算的.
我和你的情況一樣
現在還沒給算呢.今年轉正到時候問問
一般來說都是算的.
5樓：匿名使用者
交過保險嗎？交過就算！
我本科畢業後，工作了一年。考取了研究生，今年畢業，進入事業單位工作，請問我的工齡應如何計算？謝謝
6樓：獅子座
真佩服你啊，工作後還能考上統招的研究生。我大專畢業後檔案也一直在人才交流中心，每年繳納一定得費用，說算工齡。
可能你原來工作的單位是企業吧，所以沒有要你的檔案，我的也是，根本沒有要檔案，給他們也不要。
不過問題在於，你和你進入的事業單位領導的關係怎麼樣？如果關係不錯，他們會睜一隻眼閉一隻眼的，只要人事局承認你有四年工齡你就有。
但是如果你所在的事業單位領導和你較真的話，你有可能只有一年工齡而且還得你原來所在單位出具證明。因為你不可能上研究生期間也在上班吧，除非你考得是在職的專業碩士學位。
7樓：匿名使用者
現在管理檔案不收費吧 我今年5.1放在了市人才
8樓：上班困下班精神
你是什麼性質的，有編制的嗎，事業單位的人事檔案貌視是直接放在單位的。你問問你們單位的其他人檔案放在哪呢。
9樓：
合理，就是這個規矩，沒辦法
問題是你第一家單位怎麼沒有給你辦正規的就業手續嗎？
我剛從國企辭職，工作4年，現在去事業單位上班，請問我的工齡能否連續計算，如何操作？？
10樓：
可以。找人事部門諮詢辦理。
11樓：匿名使用者
可以連續計算工齡，不用你自己操作，檔案轉移過來，人事部門看到你的檔案，自然就會按照規定計算了，
12樓：偶本布衣
如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,
你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織關係,工資源證明,這樣你的工齡就照樣計算了,
13樓：匿名使用者
可以連續算，從你辭職的企業中開個離職證明，交到你現在單位的人事部，就可以了。
14樓：寶貝妞愛太陽
你個能量好大啊，我也想。你可以幫我嗎？
在企業工作兩年進入事業單位如何算工齡？
15樓：武玉蘭雪畫
失業的2年不算
只要你以前有交社保，那麼社保的交費時間就可以視同你在事業單位的工齡
16樓：王智精英教育
要看什麼事業單位，有些事業單位是不算之前的工齡的
17樓：匿名使用者
如果是全額財政撥款或差額撥款事業單位，那麼以前企業的工齡就不算了。如果是自收自支的事業單位，那麼就看單位的內部規定了，
原來在事業單位工作，考上公務員後工齡、工齡工資計算的依據是什麼？
18樓：小肥肥
根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
根據《中華人民共和國公務員法》，機關公務員確認工齡，不管你考上公務員前在什麼單位工作，只要是按規定繳納了社保，通過聯網系統有紀錄可查的，都可以計入工齡。
在單位如常辦理入職手續即可，工齡認定不需要你專門提供材料。但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。
19樓：星丫頭
事業單位的工齡在你考入公務員應當計算連續工齡。你雖然從事業單位考入公務員，但仍然還有試用期一年。
20樓：中公教育
應該是之前單位出個證明什麼的。再就是新單位事多，但是好好說下就完事了。
21樓：匿名使用者
國家對於企業的工齡時規定2點，正規的勞動合同並且在勞動合同期間繳納了社保。這裡面要看你在事業單位是什麼編制，如果你是正式的編制，那一定有錄用的檔案，除非你不是正式編制，只是以工代幹或者工勤編制，那麼你就要有相應的社保繳納記錄。但不管你是哪種情況，你的工齡是肯定算的，只不過人社局為了能多得到一些社保，會讓你出具錄用檔案，沒有這個會讓你補繳社保的。
22樓：組宣辦
公務員試用期一年，這時的工資都是一樣的。在你轉正後，事業單位工作的工齡合併計算，你的檔案裡應該有你以前工作的證明材料，包括工資晉級的材料的。
23樓：匿名使用者
1、如原來有編制，那麼提供錄用檔案及轉正定級檔案即可。如檔案內沒有，可到原事業單位所在地人力資源和社會保障部門（原人事局）補；
2、如無編制，按照高校畢業生轉正定級後保留幹部身份，工齡接續計算這一規定來看，你檔案內只要有轉正定級材料即可。
24樓：匿名使用者
錄用檔案找到了嗎？我也是這種情況。
25樓：三六沖九
原來在事業單位工作考上公務員後工齡工資計算的，根據是你實際的上班時間。
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