1樓：韓飛律師
**通知、當面送達，郵寄送達均無效，他不來，可以公告送達！
參見《民事訴訟法》送達程式
勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。
2樓：楊柳風
**通知、當面送達，郵寄送達均無效，他不來，可以公告送達！
勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。
3樓：山野柴胡
【解除勞動關係 送達】勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程式。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。
能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。
員工長期請假不來上班,怎麼解除勞動合同
4樓：特特拉姆咯哦
協商一致後可解除勞動合同。
如果員工長期請假，嚴重違反了用人單位的規章制度，用人單位可先發函限期到崗，告知逾期不來解約；確認收函後仍未到崗的，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
擴充套件資料：
解除勞動合同關係流程：
一、協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;
3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
5樓：風中小白雲
員工長期請假不上班，違反了公司規章，影響公司正常運作，可以以違反公司規章，解除勞動合同。**通知，書面通知。
6樓：舞之郎總部
我覺得應該看是以什麼理由請假，如果認為是不合理請假可以以無正當理由，嚴重影響工作為由對其進行解聘，併發書面通知給請假者，對方收到通知後多少錢之內不來公司報道，並沒有給予合理解釋的將自動解除合同。
7樓：天傑地靈青島人
發書面通知，要求其限期回單位報到並參加工作，逾期不歸，後果自負。
期限屆滿，即按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與其的勞動合同。
8樓：匿名使用者
根據法律規定；
1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。
2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自離崗連續超過五日或者六個月內累計超過十日，用人單位據此以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同的，可予支援。
9樓：無力言說
1、請假可以不批的。除了病喪假等法定假日，其他事假什麼的可以不批的；
2、請假理由是不是真實的？有沒有核實過？
3、公司有沒有規章制度對請假這塊進行規定？
職工因病長期請假公司有沒有權利與職工解除合同
10樓：微風
職工因病長期請假如果超出勞動者的醫療期，勞動者仍然未能痊癒，或者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者可以按照《勞動合同法》規定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，用人單位向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：法律快車專家
過了法定的醫療期,公司有權解除合同.醫療期計算方法為:1、職工實際工作年限在十年以下，並且在現用人單位的工作年限為五年以下的，醫療期位為三個月；2、職工實際工作年限在十年以下，並且在現用人單位的工作年限為五年以上的，醫療期為六個月；3、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限五年以下的，為六個月；4、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限五年以上十年以下的為九個月；5、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月；6、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限十五年以上二十年以下的為十八個月；7、職工實際工作年限十年以上，並且在現用人單位工作年限二十年以上的為二十四個月。
請假超過多長時間公司就可以辭退員工了
12樓：法妞問答律師**諮詢
在法律規定的假期內用人單位都不可以辭退員工，除此之外，病假醫療期滿恢復工作可以辭退，其他的情形需要看合同的合法約定。
1、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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2014年4月恭候您搬家的黃道吉日 2014年04月08日 農曆03月 小 09日 星期二 衝兔 癸卯 煞東。2014年04月13日 農曆03月 小 14日 星期日 衝猴 戊申 煞北。2014年04月28日 農曆03月 小 29日 星期一 衝豬 癸亥 煞東。搬家注意事項 1.搬家時間儘量在午前。2....