1樓：伊其老漢
一、賠償金問題
首先，你的試用期已經結束，勞動合同關係已經成立。應按勞動法解除勞動合同的規定支付賠償金或補償金。
1、補償金
如果你同意離職，公司應支付半個月工資的補償金。合同法第第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、賠償金
因為勞動合同已經成立，根據勞動法第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據勞動法第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、提前通知問題
勞動法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
－－就是說，用人單位應當提前30日通知你解除合同，在通知和正式解除期間用人單位必須照常給你工資。如果他不提前30日通知，可以多給你一個月工資。
4、總結：
如果你同意離職，你可以到12月20日辦理交接，工資必須發到12月20日。如果公司想叫你早走，公司必須補發你一個月的工資，同時給你半個月的補償金。
如果你不同意離職，而公司又不能證明你「不能勝任工作」，公司又想叫你早走，就必須補發你一個月的工資，外加一個月工資的賠償金和半個月的補償金。
二、試用期解除合同的時限問題
合同規定的試用期一天都不能超過。如果用人單位認為合謀不合格，應當提前通知勞動者，如果11月4日工作時間（比如公司規定5：30）之前沒有通知你，則合同試用期結束，勞動合同成立。
勞動部《對關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的覆函》中明確指出：「對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。」因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解僱員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定，解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
合同能生效，公司這樣對你是違反勞動法的。你可以提出賠償金的，不行的話可以提起勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
合同生效的,進公司第一天就要籤勞動合同的.
現在不管他什麼時候蓋章的了，你現在這個情況可以賠償一個月工資.
4樓：qq貓妖
如果已經確定了試用期期限，那就證明你已經是正式員工了，你公司第一沒有提前一個月通知你，需要支付一個月的代通知金，第二，你需要要求公司出具你符合崗位的證明，否則你可以要求繼續工作，或者補償，去當地勞動局申請勞動仲裁吧~
首先我說下正確的做法是什麼，
你8月4日到公司工作，9月4日前，公司與你簽訂一份勞動合同，其中規定合同期長為3年，其中試用期為3個月，這樣公司的3個月試用期的說法才生效。
你的公司很聰明，沒給你在合同上寫日期，估計也沒註明試用期的時長，所以才會出現這個問題。
提示你一下，3年的合同試用期最多可以是6個月。
所以你想要求賠償金很難，你要求公司出示你試用期不合格的證明，如果出示不了，那再要求賠償。
或者你能證明公司已經與你約定了試用期時長。
下次籤合同，一定要籤帶日期的合同，要不就不籤。如果你能證明公司是11月份跟你籤的合同，可以要求這個期間的雙倍工資。
5樓：匿名使用者
合同能生效，公司這樣對你是違反勞動法的。你可以提出賠償，我覺得你還是忍了吧~~ 下次籤合同的時候還是注意點到轉正的時候在籤
6樓：青色小甜椒
雖然是已經過了試用期，但是轉正審批是需要時間的。公司可以說你試用期不合格，但是關於這個證明是否合格的問題，很難下斷定。目前還沒有具體的法律，形象化的表示出怎麼樣是合格，怎麼樣是不合格，還不是企業自己說的算。
不過其他人說的也都有些道理，你可以先與協商下！~
7樓：
你手上已經取得了合法的勞動合同，就有權利在公司工作，你可以取得賠償，可以和公司協商，如果公司不予賠償，需要詢問當地勞動監管部門詢問具體的賠償金額。
8樓：匿名使用者
合同肯定是生效的,從你的描述上來看,公司是在合同期內與你解除勞動關係,而不是以試用期不合格辭退你.在合同期內解除,按勞動法規定,你可以問公司要經濟補償金(服務不滿六個月按半個月計).另外公司應該提前30天告知,你還可以問公司另外要一個月的工資或者是你在30天后才離職.
9樓：開青眼
勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
公司和你簽訂的是三年合同，所以讓你使用三個月是違法的。
另外，試用期也必須簽訂勞動合同。否則就必須賠償。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動法第八十七條規定支付賠償金。
勞動法的相關條文：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：匿名使用者
根據勞動法有關規定，合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
從你的問題來看，公司與你簽訂為期三年的合同，試用期時間不應超過六個月，公司在三個月多幾天的時間已經與你簽訂了三年的勞動合同，試用期是符合規定的。簽訂勞動合同意味著你已經試用合格，成為該公司的一名正式員工，公司不再適用試用期隨時解除與你的勞動關係的條款，如果你和公司簽定的勞動合同中約定了違約金之類條款時，這時候是按照合同約定來處理的，如果沒有約定，按新的勞動合同法規定：1、只要是用人單位違反解除或終止勞動合同，則必須給付經濟補償金，且還要給付賠償金。
2、用人單位不給付經濟補償金只適用於勞動者主動要求解除且單位無過錯的情形。
誰會管理會計題目，追加200分**等！
11樓：匿名使用者
題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:某企業生產甲產品單價為100元，單位變動成本為80元，乙產品單價為30元，單位變動成本為18元，甲產品產量為4000件，乙產品產量為8000件，則綜合的貢獻毛益率為 d
選項:a、20%
b、40%
c、60%
d、27.5%
題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:設一企業發行了50年期年利率為12%的債券，票面金額為1000元，發行費用率為2%。假如該企業適用的所得稅率為30%，則債券成本率為 b 。
選項:a、0.71%
b、10.05%
c、9.41%
d、8.57%
題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:已知變動性製造費用標準分配率為0.50元/小時，標準工時1000小時；執行結果：
實際工時1200小時，實際發生變動性製造費用550元。由此可以求出變動性製造費用耗用差異為 a 。
選項:a、-50
b、+50
c、+100
d、以上結果均不對
題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:在零件自制和外購決策中，無關成本是 。
選項:c
a、直接材料
b、變動製造費用
c、如果外購則可以避免的固定性製造費用
d、 即使外購也要發生的固定性製造費用
題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:某產品的單位成本為：直接材料12元，直接人工16元，變動性製造費用10元，固定性製造費用14元，若該產品的貢獻毛益率為20%，則該產品的單位售價應為
選項:c
a、47.5元/件
b、65元/件
c、50.2元/件
d、190元/件
題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:某企業的變動成本率為60%，安全邊際率為30%，則其銷售利潤率為
選項:b
a、18%
b、12%
c、 15%
d、20%
題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:5
內容:某產品的保本銷售量為400臺，此時的變動成本總額為400元，固定成本總額為200元，銷售第401臺產品能增加稅前利潤 b 元。
選項:a、0
b、0.50
c、1d、1.50
題號:8 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:決策按時間長短可分為 ab
選項:a、長期決策
b、短期決策
c、高層決策
d、中層決策
題號:9 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:短期決策包括（ac ）等方面
選項:a、生產決策
b、銷售決策
c、定價決策
d、固定資產更新決策
題號:10 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:不屬於趨勢**的銷售**方法有ad
選項:a、典型調查法
b、直線迴歸**法
c、指數平滑法
d、算術平均法
題號:11 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:在下列專案中，屬於非相關成本的有 bc
選項:a、差別成本
b、不可避免成本
c、沉沒成本
d、機會成本
題號:12 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:投資中心是對（ c）負責的區域
選項:a、成本
b、收入
c、利潤
d、資金
題號:13 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:當滿足條件（d）時，產品取得最優售價
選項:a、銷售收入最高
b、成本最低
c、邊際收入=邊際成本
d、利潤最高
題號:14 題型:多選題（請在核取方塊中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:5
內容:在下列成本差異專案中，其形成原因與直接人工效率差異相同的有ab
選項:a、直接材料**差異
b、變動製造費用效率差異
c、固定製造費用效率差異
d、 固定製造費用開支差異
題號:15 題型:是非題 本題分數:5
內容:由於有利差異是實際成本低於標準成本而形成的節約額，因而，有利差異應越大越好。
選項:2、 對
題號:16 題型:是非題 本題分數:5
內容:沉沒成本是指過去發生的，無法收回的成本。它與當前的決策無關。
選項:2、 對
題號:17 題型:是非題 本題分數:5
內容:投資利潤率等於成本利潤率乘以投資週轉率。
選項:2、 對
題號:18 題型:是非題 本題分數:5
內容:接受追加訂貨的決策分析，可以其形成的貢獻毛益補償其專屬成本後是否還有溢餘而定。
選項:1、 錯
題號:19 題型:是非題 本題分數:5
內容:原材料耗用量差異由生產部門負責，而不應由採購部門負責。
選項:2、 對
題號:20 題型:是非題 本題分數:5
內容:風險型決策是指與決策相關的因素的未來狀況不能完全肯定，只能預計大概情況，無論選擇哪一種方案都帶有一定的風險。
選項:1、 錯
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