1樓：勤勞的老克
勞動者被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的結賬，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償，但應當按規定結算工資。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，並按規定結算工資。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，並按規定結算工資。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：無聊的大先生
1，一份完整的合同甲乙雙方必須是主執行人或者正規委託人；
2，合同正式簽署生效前，一定要確定合同的完整性；
3，每個正規合同都會有相應的違約責任；
5,如果合同期內，有任何一方不安合同履行相關義務，另一方可以要求合同終止，並向其追究違約責任；
甲方與乙方未籤勞動合同，現在甲方不給乙方工錢怎麼辦
甲乙雙方沒有簽訂勞動合同，但是已存在事實勞動關係，乙方要找出能證明存在勞動關係的證據，然後去勞動仲裁委員會申請仲裁。根據原國家勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 的相關規定，以下證據材料可以證明存在勞動關係 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各...
合同中的甲方乙方誰是付錢的？誰是收錢
在合同中，甲方 乙方代表的是合同中籤約雙方。一般訂立合同的一方為甲方，簽約物件為乙方。買賣合同中，通常付錢方為甲方。註明 法律沒有明確規定甲乙雙方的身份。甲方可以是買方也可以是賣方，乙方同理。1 在訂立合同的時候，雙方誰先提出要求的，一般作為甲方 也可以協商。其實甲方 乙方稱呼無所謂的，並不表明權利...
一份合同上，甲方蓋公章，乙方蓋合同章，這樣是否有法律效力
圖門思粟虹 公章的法律效力比合同章要大，所以你說的這種情況是有效合同，具有法律效力的。請採納 1 合同專用章已涵蓋了法人授權簽訂合同的意思表示，只要該章是真實的，即代表法人的意志 2 你方在合同上加蓋合同章，同樣具有法律效力，法定代表人是否簽字，不影響。 強濰僑弘 收款收據是作為企業非經營性收入的票...