申請工傷認定的證據全交上去了，如果申請勞動仲裁時可以作為證據麼

1樓：匿名使用者

工傷還沒有認定，受傷性質還沒有從法律上得到確認，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章不能確認勞動關係的，需要現行申請勞動爭議仲裁確認勞動關係。

勞動和社會保障部

《關於確立勞動關係有關事項的通知》

勞社部發[2005]12號

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2樓：黃志光律師

您好，程式是這樣的，先申請工傷認定，構成傷殘的，可申請勞動能力鑑定，之後可提起勞動仲裁，要求單位予以賠償。工傷認定結果可以作為證據。希望能幫到你。

3樓：存在

1、申請工傷認定的證據可以作為申請勞動仲裁時的部分證據。

2、自己在工傷認定時保留一份影印件為最好，確實需仲裁時（如工傷認定過程中需確定勞動關係；工傷認定、勞動能力鑑定後賠償時），可以提交影印件，並說明出處，如對方或仲裁委不認可時，要求他們進一步核實；即使在仲裁程式中不認可時，可以不服仲裁結論，向法庭申請重新判決的同時，申請由法庭向工傷認定機構提取證據。

勞動仲裁裁決書是否可以作為證據提交？

4樓：藍心銀

如果不服，就去起訴或者申請撤銷，如果服了，就直接給錢，不給錢，就由申請人向法院申請強制執行。申請強制執行時，這個裁決書就是依據。

我只有工傷認定書和勞動能力鑑定書可以去申請勞動仲裁嗎？別的材料和證據都沒。會不會影響賠償。

5樓：王元頁

看你申請勞動仲裁的請求決定要提供什麼證據

你提供這些至少能確認勞動關係，和你在單位的工傷傷害如果要求單位承擔**費用還要提供醫院發票，要支付補助金要提供工資憑證申請勞動仲裁或者提起訴訟，都要針對自己的請求提交相應證據

6樓：彬子

可以申請勞動仲裁，不會影響你的賠償損失。

勞動仲裁時被申請人能得到申請人提交的證據嗎？

7樓：愚人談娛樂

根據人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十七條、第二十二條規定，

當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規則未規定的，參照民事訴訟證據規則的有關規定執行。

按照《民事訴訟法》第六十八條、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》（法釋〔2001〕33號第三十七條、第四十七條規定，證據應當在法庭上出示，並由當事人互相質證。未經質證的證據，不能作為認定案件事實的依據。經當事人申請，人民法院可以組織當事人在**審理前交換證據。

人民法院對於證據較多或者複雜疑難的案件，應當組織當事人在答辯期屆滿後、**審理前交換證據。

無論是在仲裁庭上出示證據，進行質證，還是**前進行證據交換，當事人雙方都會得到對方的證據。

8樓：遊彤

第一個問題，勞動仲裁委員會在送達仲裁申請書副本時會一併將申請人提供的證據送達，因此作為申請人最好不要提交關鍵性證據，重要證據不要提前出示，**時舉證就可以。

第二個問題，舉證要圍繞請求來準備，郵件來證明加班事實，不需要一一提供。

第三個問題，根據處理勞動爭議糾紛的相關解釋，如果有證據證明單位握有重要證據而又拒不提供，那麼可以根據相對人的請求來做出對提供證據一方不利的判決。

總之是關於訴訟技巧的問題最好還是聘請律師來協助處理比較好。

工傷認定和勞動糾紛可以同時向勞動仲裁委提出申請嗎?

9樓：匿名使用者

應該是可以的，要不你在律伴這，諮詢哈律師吧，清楚點。