1樓：驢的開花
你好，在養傷期間按工傷法規定是是有工資的就像每個月發工資一樣照常發放，（不包括加班費）工傷之後應先是報工傷，報了之後就是養傷，大概在5、6個月後進行工傷鑑定，完了之後等一個月左右鑑定結果，結果出來以後然後就去人事科商談工傷賠償問題。
一般賠償分兩種，一種是一次性賠償（就是你辭職了的時候），裡面包括三項賠償1、一次性傷殘補助金2、一次性工傷醫療補助金3、一次性傷殘就業補助金 （十級工傷大概7萬多，九級14萬左右）
因公致殘的話因為你上班的公司按上面的賠了的話你就別找公司瞭如果沒有賠，或者少很多的話你就拿著勞動合同去勞動局，或者找律師告他們，你說養傷期間接受了賠償，我不知你進行工傷鑑定了沒有，鑑定了的話那還好沒鑑定的話還賠的很少，那你就去勞動局報工傷，按法律規定工傷一年以內都可以報工傷，超過一年就不行了。
就這些了希望我的回答你能滿意
2樓：益眾律師事務所
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷養傷期間再受傷怎麼辦
3樓：匿名使用者
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷內：
（一）在工作時間容和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作時間、工作場所、因工作原因發生事故傷害，三個條件缺一不可，你說的「本來是腿骨膝蓋骨粉碎性骨折，在家養了1年多了，公司也沒通知上班，可是在家不小心又給摔了，而且又骨折了」，不是工作時間也不是工作場所，更不是因為工作原因，所以不能認定為工傷，只能是意外傷害。也就是以前的傷害可以以工傷評定，而後來發生的意外傷害，不能認定工傷。後來發生的傷害，公司可以按一般員工通常發生傷害、疾病醫療常規處理，不會依據工傷賠償的。
在工傷養傷期間的工資是怎麼算的
4樓：小雨手機使用者
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
6樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。根骨骨折至少可以評定為十級傷殘，內固定的可以評定為九級傷殘。
除工傷醫療和停工**期間工資福利之外，享有9個月工資一次性傷殘補助金，勞動關係解除或者終止時按所在省、直轄市、自治區規定的標準享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
停工**期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指正常上班期間加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
7樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
8樓：戚甜恬
按正常工資一天多少錢計入呀！當然不算加班工資，一週五天計入，沒有多少錢的。
9樓：王元頁
停工留薪期工資單位按月發放
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷養傷期間工資待遇怎麼賠償
10樓：法妞問答律師**諮詢
工傷養傷期間工資待遇的賠償是原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
11樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
員工工傷養傷期間去其它工廠上班，怎麼處理？
12樓：匿名使用者
| 確切地說，對你們公司沒有影響。而她們在你們單位的因工受傷，經工傷認定部門和勞動能力鑑定部門依法認定和鑑定後，不影響她們相應的工傷保險待遇，你單位還得依法向其支付相應的工傷費用。
對她們的處理：
一是可以召回單位繼續上班，若其稱因工傷不能上班，此時儘量聽取醫療機構意見，看是否需要繼續停工休養，如果確不需要，可以書面方式通知其返回單位上班，書面通知的內容最好要有本人簽字確認，避免以後其不認帳；
二是確有證據證明其在別的單位繼續工作，可以書面形式函告該用工單位他們受傷情況， 或者通知其本人以書面形式申請休息，如果說已申請，單位最好以書面形式同意其申請，並一定要讓其簽收同意該書面意見，同時，單位的考勤記錄一定不能疏忽，建議做詳實，特別是其所在的工作部門，例如所在工作部門的主管領導可以記錄好工作日誌等，另外，如果已確屬**期，再建議停發其停工留薪工資；
將前面的工作做好了，哪怕她們在本單位以外發生什麼民事、經濟糾紛，或受到人身意外傷害或損害等，這些都與你單位無關，但必須注意的是要蒐集好證據，記住打官司就是打證據。
鑑於時間關係，只能說到這點了。
13樓：韓飛律師
一、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關係，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，並且可以與你解除勞動關係；
二法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
14樓：匿名使用者
其行為嚴重違反了《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
公司可以要求其終止其現有行為，拒不履行的可以在工傷處理結束後與其解除勞動合約。
同時可以向人力支援保障中心申述，因為其行為嚴重影響了其工傷的恢復，有加重病情或舊傷**的可能。
具體操作可以諮詢貴公司的法律顧問，反正花錢的不用白不用。
在養傷期間,無法證明工傷勞動關係,想申請工傷認定怎麼辦?~
15樓：使用者已被刪除鳥
先儘快證明勞動關係，存在勞動關係，單位就賴不掉了。
勞動關係證明。沒有勞動合同，工作證、工作服、考勤表、工資條與銀卡轉賬記錄都可以用作證據。qq之類的聊天記錄都可以，甚至有錄音或本人與負責人共同簽過名的單據或檔案就更好了。
證據收集好馬上到勞動監察大隊申訴，讓專業人員跟進。
因為個人申請工傷認定需在一年內完成，如果證實勞動關係的事單位跟你拖延超過一年會對工傷申報造成影響。所以，先向社保機構或勞動部門諮詢下有沒有辦法可以將工傷認定申報開始的時間押後到證實勞動關係後開始計算，這點很重要。
希望對你有幫助，望採納。
合同中約定員工如果在職期間兼職,將賠償公司一年的工資,外加12萬。這樣有效嗎
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