1樓：匿名使用者
雙休日員工拒絕加班，公司不可以罰款。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商正當勞動者同意，勞動者有權拒絕雙休日加班，用人單位不得因此對勞動者進行處罰。勞動合同即使有加班應當服從約定，也違法無效。
但按《勞動合同法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位安排勞動者加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：慢待花開
不行,雙休日是法定假期,加班不加班隨員工意願。加班拿雙倍或三倍工資，不加班不能罰款，另有勞動約定或緊急情況除外。為一已之私利，強迫員工上班，是褻瀆法律。
3樓：
公司可以要求員工加班，加班工資為平時工資的兩倍,但是請注意很多公司的合同裡都寫明瞭要服從公司工作安排,所以拒絕加班很可能成為敏感時刻公司裁員的藉口.
而且公司支付的"平時工資"的兩倍,並不一定是你平時拿到手的兩倍,特別是一些私有,和臺資企業.很可能比平時拿到手的更少.
4樓：匿名使用者
儘量不要和你的員工成為對抗的雙方，這樣對誰都沒好處。出現這種情況可能是公司的制度並不完善，但管理畢竟是人性化的，確實要加班，只能和員工說公司這麼做的必需性，要他們認同，但工資也必須按法律規定的支付.
5樓：匿名使用者
公司可以要求員工加班,但是必須支付平時的兩倍工資,如不支付可以起訴
6樓：匿名使用者
你若是想再這個公司謀生,就要聽領導的話,讓你怎麼做就怎麼做,人為掙口飯,逼不得已的,我週六週日都上班,怨得了誰呢,不想幹了,就直接換工作吧,老兄
7樓：匿名使用者
不能罰款的 除非合同註明並非固定為雙休日作為休息日,而是採取輪休制度的
8樓：匿名使用者
合同有約就一定要完成, 但是必須支付平時的兩倍工資,要是不支付你可以合同無效..或者你可以告他
9樓：卿幻露
不可以強逼，那是違法的
員工不加班,公司可以罰款嗎？求大神幫助
10樓：葵久
公司可以要求員工加班,但是
必須支付平時的兩倍工資,如不支付可以起訴 合同有約就一定要完成, 但是必須支付平時的兩倍工資,要是不支付你可以合同無效..或者你可以告他 儘量不要和你的員工成為對抗的雙方，這樣對誰都沒好處。出現這種情況可能是公司的制度並不完善，但管理畢竟是人性化的，確實要加班，只能和員工說公司這麼做的必需性，要他們認同，但工資也必須按法律規定的支付.
不能罰款的 除非合同註明並非固定為雙休日作為休息日,而是採取輪休制度的
11樓：國安冠軍
如果該工作是你在工作期間應該完成的，而你沒有完成，需要加班加點去完成的，無條件你必須加班。 如果該工作需要你加班完成，事情緊急重要，對你的加班應該給予加班補貼。對於不補貼可以回絕加班。
12樓：滅世蛜
不可以罰款的，加班是工作以外的時間工作，但可以通過一些績效考核的辦法來管理的。
13樓：虞詩凝
不能罰款！但員工給公司會留下不服從安排、不聽指揮的不好印象，對員工自己是不利的！
14樓：百度使用者
如果公司制度裡面有算加班費的話，公司規定的時間是要加班的
員工不加班，公司有權處罰員工嗎？
15樓：匿名使用者
不合法，用人單位加班應當支付加班費，可以向勞動監察部門投訴
16樓：
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未付工資、連續加班及罰款均違法，根據《勞動合同法》的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
17樓：
這種做法不符合勞動法，是侵犯員工利益的行為。
18樓：柏律師
北京博融律師事務所
該處罰沒有法律依據！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
19樓：熊俊傑
沒有，它憑什麼處「罰」，它又不是**委託的執法機關，它最多隻能處「分」，內部的，不受法律保護的處「分」。
20樓：傑錫卡
不合理，勞動法規定，每日加班不得超過3小時，且每月不得超過36小時
21樓：懂點法的師
不合法 員工沒有加班的義務
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