1樓：智慧裝置維修工
你好1、可以按照人身侵權，要求僱傭人賠償。
2、一般賠償專案包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、營養費、交通費、誤工費等。
3、傷情嚴重，經鑑定確定傷殘等級的，還應當賠償：傷殘賠償金、輔助器具費等。
4、需要後續**的，應當賠償：後續**費、護理費、誤工費等。
5、造成死亡的，應當賠償：死亡賠償金、喪葬費等。
擴充套件資料
僱主對僱傭工人是需要承擔包括僱主自身的故意行為、過失行為、無過失行為所致的僱員人身傷害賠償責任。構成僱主責任的前提條件是僱主與僱員之間有著直接的僱傭關係，即只有僱主才有解僱該僱員的權利，僱員有聽從僱主的管理從事業務工作的義務，這種權利義務關係均通過書面形式的僱傭或勞動合同來進行規範。
2樓：諶東律師
回答看是僱傭關係還是非法用工，二者適用法律不一樣。如果是非法用工，則應當按「非法用工單位**人員一次性賠償辦法」來賠償工亡。如果是僱傭關係，則要適用《民法典》或人身損害賠償司法解釋。
提問兩人為老闆打工，其中人死亡，那個人需要承擔賠償責任嗎其中一個人死亡，另外一個人還需要賠償嗎，是不是應該老闆負全責呢回答另一個人不需要賠償，跟另一個人無關哦
找老闆就可以了
如果那個人是在工作的時候，或者在工作地點，或者上下班路上發生的意外，並且用人單位也買了工傷保險，那麼，申請工傷賠償就可以了
如果用人單位沒有買工傷保險，那就由用人單位承擔，私人老闆的話就由私人老闆承擔責任
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