1樓：廣州祝忠火律師
看你現在是個人主動離職還是公司勸退了
主要是工傷的，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。具體看你在什麼地方。共12個月的工資
如果是在廣州的話，大概是2.5萬。
2樓：濱海新區趙律師
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：
新《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
有兩層含義：一是，你工傷十級傷殘，用人單位在合同期滿時可以終止你的合同，但不能提前解除你的合同，除非你自己提出要解除合同。二是，無論誰提出終止或解除合同，都不影響你全額獲得十級傷殘的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
不過，由你提出解除勞動合同的話，有可能影響你解除合同時經濟補償金的取得（如工作1年可獲1個月的**補償金）。
十級工傷 合同未到期 公司能辭退我嗎？
4樓：
十級工傷，合同未到期，公司不能辭退員工。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十級工傷屬於工傷級別中最輕的級別，只是部分喪失勞動能力，所以用人單位不能解除合同。
5樓：匿名使用者
十級工傷，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同。
勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定單方面解除合同。但按《勞動合同法》第四十二條（二）款規定，工傷職工經過勞動能力鑑定部分喪失勞動能力的（七至十級），用人單位不能按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。不過，勞動者本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除合同。
6樓：張趙泳律師
你好，你工傷了，如果不能在之前的崗位工作了，公司必須給你安排其他的工作，但是不能辭退你，無故辭退你可以要求雙倍的經濟補償金。當然，你工傷的一次性工傷補助，一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助是不能少你的。
7樓：匿名使用者
不能辭退，如果公司無條件辭退員工，是要賠償的。
工傷十級傷殘合同到期，公司可以單方面解除合同嗎？
8樓：韓飛律師
工傷十級傷殘合同到期，除了勞動者符合《勞動合同法》第十四條的規定，例如工作滿10年或簽訂2次固定期限勞動合同的情況下勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的。其餘情況，用人單位可以選擇不續簽勞動合同。
用人單位不續簽勞動合同時，需要支付勞動者十級工傷待遇和經濟補償金。
十級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：訾禮璩姬
勞動合同期滿就自然終止，不需要另行解除。雙方不再續簽勞動合同的，單位應當支付給勞動者一次性傷殘就業補助金，工傷保險**應當支付給勞動者一次性傷殘醫療補助金。如果是單位不願續簽的，單位應當按照勞動者2008.
1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
10樓：張煒林律師
回答提問
合同不到期公司可以解除合同嗎有沒有賠償
工傷十級
回答您說的這個情況，其實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體的計算方法是按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您這邊可以直接準備好勞動合同去公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁就可以的。
更多4條
10級工傷合同到期公司單方面要和我解除合同我應得到什麼賠償
11樓：匿名使用者
你好，按照你描述的情況，應當在勞動關係終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金的具體標準為2個月本市上年度職工月平均工資。
一次性傷殘就業補助金的具體標準為3個月本市上年度職工月平均工資。
我工傷十級,合同還有兩年到期,怎樣才能讓單位和我解除合同呢
用人單位依法應當為員工購買社會保險，若因為用人單位沒有為員工購買社保，而員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔。費 醫療費 藥費 住院費 交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變 加班費除外 傷殘補助金 7個月工資，一次性工傷醫療補助金 1個月工資，一次性傷殘就業補助金 4個月工資，...
工傷傷殘十級結案單位須要什麼材料
如果結案是指申請工傷待遇稽核，那麼需要資料有 工傷待遇稽核申請表 醫療終結或者勞動能力鑑定表 病例 出院小結 醫療發票及住院清單 工傷認定書和本人身份證影印件。如果是工傷事務處理完畢，應該是在員工和單位解除勞動關係時，單位需要有員工本人簽字的離職協議或者辭職書。同時單位保留支付員工傷殘補助金的支付證...
工傷鑑定十級，現在不辭職，以後離職單位還有賠償嗎
檢曼辭 工傷認定應向統籌地區勞動保障行政部門也就是勞動部門申請，並提交工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。2 工傷申報 理賠手續的辦理 1 單位資料 l 15天內提供詳細書面報告，填報 工傷事故申報表 l 員工病歷影印件 l 診斷證明書 第一次入院時醫...