1樓：匿名使用者
週末上班是否應當支付加班費，應當結合每週具體工作時間及具體工種進行區分分析。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。《勞動保障監察條例》第二十五條：
用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2樓：制己制理
1、公司做法違反勞動法。
2、週末加班要算加班工資。
3、勞動工作人員的說法不全面。
3樓：翩翩邪少
每個星期有兩天公休，如果加班需要支付雙倍工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
星期六和星期天加班的標準加班費是多少？ 5
4樓：恆達名錶服務中心
週六、週日屬於休息日，加班工資的計算標準是工作日工資的200%，節假日是以工作日工資的300%計算的。
而計算工作日工資的方法是勞動合同約定的工資除以21.75,得出的就是每天的工資。
浙江東辰律師事務所胡律師
5樓：田野文學社
應該是日平均工資的3倍吧。不過，這僅僅是法律規定而已，如果你給人家打工，估計是沒有效果的；當然，如果你是國營企業的某某的話，也可以給自己工資30倍的加班費也沒得問題啊。
6樓：長寧小色鬼曹頭
從今年起提高30%,國家節假日加班加200元以上
週六上班要給加班費嗎
7樓：新不
原則上要給加班費。但是人在屋簷下，哪有不低頭。
月薪制的工人星期六上班有沒有加班費，取決於星期六是否屬於休息日，如果屬於休息日，但安排補休了，且平均每週工作時間不超過四十四小時，則星期六上班不用支付加班費。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
公司要求我們星期六上班但是不給加班費合法嗎？
8樓：
不合法，當地勞動保障部門投訴
9樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法
第四章第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
參考資料：中華人民共和國勞動法
也就是說:
週一到週五加班按底薪的150%給加班費
週六和週日加班按底薪的200%給加班費
國家法定假日按底薪的300%給加班費
如果單位不給,那可以去勞動局去告他,只要證據充分,一告一個準!
星期六上班算不算是加班
10樓：藍藍藍
星期六上班不一定算是加班的。理由如下：
1、對於實行每週工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，並不是全國統一規定週一至週五上班、週六週日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每週工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。
例如：如果根據單位正常安排，該崗位是週二至週六上班，週日、週一休息的，則週六上班不屬於加班；如果週六是休息日上班的，則屬於加班，單位應該支付加班工資。
2、如果是實行綜合工時制的崗位，在週六上班也不屬於加班，只要在一個綜合的工時考核週期內，總的實際工作時間不超過總法定標準工作時間就是合法的；對於超過部分，應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬。
用人單位應當按月足額以貨幣形式支付勞動者的工資，只要是按月支付工資，即便延遲數天並不違法。
如果用人單位不能按月支付工資，按照《勞動法》第三十二條的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
11樓：職場導師雪姐姐
回答您好，很高興為您解答：
這個不一定的哦
對於值班算不算加班，法律上無明確界定，在《勞動法》等相關規定中，無值班這個概念。理論界有爭議，主要是：
一種意見認為值班與加班的區別在於工作內容與平日工作內容是否有差異，「值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班」，不是為完成生產任務的加班。因此，不能享受勞動法上雙倍的工資;另一種意見認為值班與加班在本質上沒有差別，都是犧牲了勞動者的休息時間，延長了勞動者的工資時間。因此單位在節假日要求職工值班以此為藉口迴避加班工資的做法是不對的，應該按照勞動法關於加班時間享受雙倍的工資待遇規定執行。
如果每日工作不超過八小時，計算方式按照《勞動法》第四十四條第二款：「休息日安排勞動者工作又不能安排不朽的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。」如果不僅每週工作六天，同時工作日也存在延長工作時間問題的，那麼計算方式應按照勞動法第四十四條第一款：
「安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。」
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12樓：
按照即將新出臺的勞動法規定是算加班的而且工資是百分之一百五
13樓：匿名使用者
勞動法規規定勞動者每天工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息1天。
所以，週六上班是允許的，但要算加班，應當按照勞動者工資標準的200%計發加班工資。
用人單位應當按月足額以貨幣形式支付勞動者的工資，只要是按月支付工資，即便延遲數天並不違法。
如果用人單位不能按月支付工資，按照《勞動法》第三十二條的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
14樓：弭朗
可以 週六算是正常上班 國家的法律是照顧公務員的 不是來我們這些小老百姓的
15樓：匿名使用者
無論一個月是30天還是31天，計算工時都應當按應出勤天數計算，對此，勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發〔1997〕271號）有明確規定，非工作時間安排上班的，均應支付加班工資或者補休。
即使按單位的說法，休息時間是支付了工資的，但法律規定這種休息時間應當支付工資，安排上班剝奪了休息時間，也應當給予補休或支付加班工資。
如果法定節假日和星期六、星期天是同一天，該怎麼算加班費啦？ 20
16樓：簡簡單單
1、如果法定bai節假日和du
星期六、星期天是zhi
同一天，當天優先法定假日，dao也就是當天內加班按三倍容的，而休息日要另外補假的。
2、《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
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