1樓：匿名使用者
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。
（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）如果選擇辭職不幹了的話（單位無權解除合同，是自己申請解除），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
原則上是鑑定時間服從認定時間，一次性傷殘補助金（16個月本人工資）按13年繳費標準計算。一次性工傷就業補助金（用人單位支付）和一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）按各省、直轄市、自治區相關檔案執行。
附：工傷保險條例相關條款：
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。個人觀點，供參考。
祝你好運！
3樓：匿名使用者
您好，如果當時已經一次性進行了賠償，現在離職是不會再賠償，如果是月月補償，您可能還能拿到一定的賠償款。
4樓：匿名使用者
如果單位已經賠付你醫療費、護理費、停工留薪工資待遇、伙食補助、交通費、傷殘賠償金的話，你們解除勞動關係還需要支付你就業補助金和醫療補助金。
5樓：匿名使用者
工傷六級終止或解除勞動關係時，按上年度職工月平均工資給予15個月的一次性傷殘就業補助金。之前應當支付15個月的一次性工傷醫療補助金及16個月本工資的一次性傷殘補助金。
工傷鑑定為六級,請問如何賠償,具體些,謝謝
6樓：淮南程律師
你好，各地標準不同，可以給你（工傷賠償專案)及（工傷賠償計算表)參考！
傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償專案
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二、造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
三、造成死亡的賠償專案：
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
四、職工下落不明的情況：
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：
喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
非法用工單位**人員一次性賠償辦法
第一條根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。
第二條本辦法所稱非法用工單位**人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在**期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑑定後確定。
勞動能力鑑定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑑定委員會辦理。勞動能力鑑定費用由**職工或童工所在單位支付......
全部參考:http://www.hnlscww.com/
7樓：匿名使用者
首先，如果你的經濟不富裕、生活比較困難的話，本律師可以幫助你申請法律援助；第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。**費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：16個月工資，傷殘津貼：
每月工資的60%，若解除合同，可以一次性計發10年，一次性工傷醫療補助金：8個月工資，一次性傷殘就業補助金：40個月工資，以上合計約64個月工資的賠償金。
第三，本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細為您解答相關法律問題。
8樓：匿名使用者
一次性傷殘補助金由社保支付，離職後，還可主張一次性醫療補助金和就業補助金
9樓：匿名使用者
諮詢當地律師或者社保部門，各省市賠償不一樣。
發生十級工傷,離職後該怎麼賠償?
10樓：匿名使用者
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
在上海公司上班十年現在工傷六級如果離職能有什麼賠償
11樓：匿名使用者
工傷人員因工緻殘被鑑定為5―6級的，享受以下待遇：
（1）由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：
六級傷殘：16個月。
標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）
按上述規定計發的標準低於3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（六級14個月）之積的，差額部分由工傷保險**予以補足。
（2）保留與用人單位勞動關係的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼：
六級傷殘為60%。並由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。
六級傷殘：15個月。
標準為：上年度全市職工月平均工資。
（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關係的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
六級傷殘：15個月。
標準為：上年度全市職工月平均工資。
對於經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。
工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
可撥打12333諮詢
關於工傷人員離職時，應得到哪些賠償或補償
12樓：找法網
工傷人員離職時,應得到一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。
《勞動和社會保障部關於印發《工傷保險條例》宣傳提綱的通知》
十、關於工傷職工的待遇
（一）工傷保險**支付的待遇專案：
工傷醫療待遇：
1.工傷醫療費用。**工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。
2. **性**費用。
3. 輔助器具安裝配置費用。
傷殘待遇：
1.一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助24個月～6個月的本人工資。
2.傷殘津貼。一至四級傷殘職工每月補助工資的90%～75%。
3.生活護理費。傷殘職工按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級，分別補助統籌地區上年度職工月平均工資的50%～30%。
工亡待遇：
1.一次性工亡補助金。48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2.喪葬補助金。6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
3.供養親屬撫卹金。工亡職工供養的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，符合一定條件的享受40%～30%的撫卹金。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不高於因工死亡職工生前的工資。
（二）用人單位負責的待遇專案：
1.住院伙食補助費。
2.轉外地**的交通、食宿費。
3.停工留薪期內的工資福利及陪護。
4.傷殘津貼。五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發給傷殘津貼，其標準為本人工資的70%、60%。
5.一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
（三）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
（四）屬於非法用工單位**人員，按照有關規定非法用工單位應向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條
工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
六級工傷能賠多少萬，一般六級工傷應該賠償多少錢
根據我國工傷保險條例規定，職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金等待遇，具體賠償標準如下 保持勞動關係 1 一次性傷殘補助金 16個月的本人工資 2 傷殘津貼 本人工資的60 解除勞動關係 1 一次性傷殘補助金 16個月的本人工資 2 一次性傷殘就業補助...
應該如何有效的複習英語六級
聽力素材的選擇一般是日常生活中的對話，即衣 食 住 行 工作 學習 生活等話題。所以，一定要熟悉這些常考場景及常用詞彙。看你說單詞一直沒落下，說明基本功還是比較紮實的。先快速聽一遍。知道大概說了什麼內容，有哪些要注意的時間 地點名詞，先記下來。一句一句的聽，最好的方法就是聽寫，聽一句寫一句，再聽下一...
我的工傷鑑定為六級,在蕭山廠裡工作,能賠償多少
六級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 16個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。如果用人...