1樓：匿名使用者
在中國來說，收入是一個面子問題，比你高的不好意思薄你面子說比你多，比你少的怕你看不起。
而就國外來說，收入是個人隱私，就相當於一天上幾次廁所，肯定不願意說。
綜合來看，談收入是一個比較令人尷尬的問題，但是相當多的人又很好奇，一方面當好奇寶寶，一方面有攀比心理，比你高則心安理得，比你低則心理不平衡。
建議以後再遇到類似問題，你就回答「一般，也不高」等敷衍的話，打個哈哈，或者說個概數，比如「不多，1000多點吧」，這個1000多，就是個概數，就算是1萬也算是1000多，凡是比1000多的都叫1000多。千萬別說實數。
當然，你也要看人說。比如你收入1萬，當碰到收入幾百或1千的，你說剛1000；碰到收入幾千的，你說收入也就幾千塊，不說具體數字；碰到收入上萬的，你說剛上萬。也就是說，碰到什麼階層的，說什麼階層的收入，免得某個階層的認為你水平低，看不起你。
當然，也不能收入真的1千塊說自己收入上萬，充胖子的行為咱不做。
中國人的面子問題真的很重要，你要多注意。
2樓：
不是，對於聰明的人來說，他不會把自己的實際收入告訴別人，哪怕是自己的妻子
工資是公開的好還是保密的好
3樓：沒有睡醒的人
這麼看。
一是工資當然是保密的好。因為工資收入，有高有低。而且還牽扯到個人的很多想法。
儘量不要公開的。又不是黨政領導要求公開。在企業裡或者是做某一個職位的經理人。
都不宜於公開自己的工資。工資收入實際上是個人的隱私之一，所以保密的好。
二是不只是自己對自己工資要保密。對別人的工資我們儘量也不要亂打聽，不要關注。我們原來有一種不好的傳統。
就是亂打聽人家的工資，這實際上是品德的一種缺陷。儘量不要關注別人的工資，關注好自己就可以了。
三是不要管工資是多少？不知道別人的工資心裡還比較踏實。如果知道了別人的工資，自己就會產生一種優越感或者是委屈感。會嚴重影響自己的工作。還是埋頭苦幹紮紮實實做出成績就行了。
總之，工資保密的好，儘量不要公開。當然行政事業單位的工資是公開的。那是國家發工資，必須要公開。私企千萬要保密好。
4樓：匿名使用者
現代企業都是選擇工資保密 自己該拿多少錢自己知道就好 大家公開大家就會攀比 總有人覺得不合理 引起不必要的麻煩 其實自己認為合理就可以了 所以工資還是保密的好
5樓：slz願得一人心
對於收入三千五千的人來說，沒有什麼保密的。但是，對於收入頗高的人來說，保密說必要的。當然，對於家裡人是不用保密的，主要是一般的親戚朋友，泛泛之交的人，應該保密。
有的人，知道你收入很高，就惦念和你借錢，知道你一時半會兒不用錢，就不愛還，甚至不想還。你不借，又會說你沒有人情味兒。所以，對於泛泛之交的人，就應該保密 免得麻煩。
6樓：姜家安康
對於單位企業來說，如果工資公開就難免會有人攀比，這個乾的多拿
的少，這個乾的少拿的多。而人又都是自私的，誰都覺得自己很重要，別人都可有可無，結果是人人都覺得自己拿的少，這還怎麼幹。一旦不健康的心理被激發，**還會有團隊協作，不互相使絆子就已經是道德高尚的人了。
單位企業的利益怎麼保障？從這一點上來說工資保密無可置疑的比公開要好。
7樓：匿名使用者
當然是保密好
因為這涉及到個人的隱私
不要讓別人知道
會造成很多沒必要的麻煩
比如工作也許完全不如某人
但是他工資高
就會好多人心裡不平衡
8樓：匿名使用者
工資當然是保密的好。現在許多的公司企業也是要求員工要對自己的工資保密，不要在公眾場合談論自己的收入。
為了鼓勵大家的工作積極性，每個人的工資都是有所差異的，如果工資是公開的，就會造成員工的相互攀比，也會造成不好的工作氛圍。
9樓：飛鳥
工資還是保密的好，這是涉及到自己隱私的保護
問題！沒有必要讓別人知道自己的工資，有的企業是公開的，有的企業是保密的！工資公開對員工在工作中有負面情緒的影響，會有一定的牴觸心理！比如工資的高低，心理會產生不平衡感！
10樓：匿名使用者
工資屬於隱私範圍，當然是保密比較好！尤其是在民企，工資是與業績，表現掛鉤，是很私密的，老闆支付員工的工資都有不同的標準，沒必要也不該公開。
11樓：你是有恃無恐
我認為公司的工資應該保密好。
1、有人認為 工資保密制度可以適當掩蓋一些不公平現象，為企業調整和優化工資制度留有空間，更重要的是減少員工之間的攀比和不平衡心理，更能實現相對的公平，使組織氛圍更和諧，讓大家更能專心於工作本身而非揪著工資不放。
2、另外有人認為薪酬體系的公平公正體現在哪？就是要公平合理、公開透明；體現多勞多得。真正好的工資制度是不怕被公開的，而工資的絕對保密往往是做不到的，是企業的一廂情願，越是強調保密員工打探工資的興趣越濃，而此類非正式資訊的失真和誤會就更容易引起員工的不滿情緒。
3.工資條是員工自己的隱私，每個企業都是保密的，不建議公開的。因為一個企業，不可能每個人的工資都是一樣的，有多有少，如果公開了工資條，做同樣的崗位，工資高低不一樣，工資低的肯定不服氣，這樣會造成內部不團結。
不利於發展。
12樓：張斌咪
我覺得工資還是保密的好。因為每個員工在單位有不同職務，在公司有不同地位，所以也會有不同工資待遇。如果大家對彼此收入一目瞭然那恐怕會有攀比心理，引起不必要的麻煩。所以還是保密好。
13樓：錢錦波
工資是屬於個人隱私，當然應該保密的好。公開自己的工資收入屬於非常不明智的做法，不僅僅只是**了個人隱私資訊，還會對工作中的同事產生不一樣的影響，所以，工資還是保密的好。
14樓：藍天t一2我的愛
公開好，工資遮遮掩掩神神祕祕容易產生不信任，老是覺得自己幹得多，領的好像比別人少，公開了一目瞭然有意見也可以提，所以還是公開好。
15樓：匿名使用者
發工資還是保密的好，因為是人都會有攀比心理，若是不保密就會就會影響到工作的進展，覺得不服氣。
16樓：ars浣熊哥
不知道同事工資其實是一種幸福，大家開開心心快快樂樂每一天。突然有一天同事知道你工資比他多，哪怕只有幾百，他心裡也會不平衡。憑什麼啊，都搞一樣活，為啥還有三六九等呢，**來的差別呢。
我不幹了。所以很多公司都有工資保密制度，也有利於降低離職率。
17樓：脾氣老師
工資肯定是保密的好的，人跟人的能力不同自然也就會產生了不同的工資待遇，如果公開的話勢必會引起一些人心情上的波動，從而動搖工作的決心，對個人以及公司都不利
18樓：silent木子
當然是保密的好，因為同崗位的工作也會因為員工的資歷、表現、工作能力等原因而待遇不同。如果待遇公開，會造成員工心理不平衡，影響公司穩定發展。
19樓：斌斌
工資還是保密的好。因為如果一味的公開工資，員工可能會進行攀比，導致造成心理的不平衡，從而影響工作。所以還是保密好。
20樓：木林森綠色家園
我認為還是保密好。因為人都有攀比心理，當看到跟自己差不多的同事，工資比自己工資高，心裡就不平衡，影響情緒，甚至影響工作和團結，而他卻不會想自己有哪點不如對方，所以工資還是保密好，免生事端。
21樓：小豬發財
工資是公開好還是保密的？
工資是個人的私有財產。當然應該是保密的好。如果你的工作都公開了，這樣會給有不正常想法的人可乘之機。那麼你的財產將會收到危險。
22樓：青海果洛人
個人覺得工資還是保密的比較好，現在好多單位都是按勞所得。你乾的越多工資越高。尤其是你對公司的貢獻更大，工資也就高。
如果光是工資太透明的話，那些不幹的人心裡會不舒服的。從而影響同事之間的關係。
為什麼公司需要薪資保密，不能公開？
23樓：背鍋的小北
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：「親兄弟明算賬。」更何況是員工與公司之間的關係，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的一些不必要的麻煩。
在職場中，尤其是現在這個社會，很多剛剛畢業的大學生的薪資比一些在公司裡已經任勞任怨工作很多年的員工還要高，而這雖然已經成為了一種社會的正常現象，但是如果這讓公司裡的老員工知道後，多多少少還是會有一些心理不平衡，心態不穩定之後，工作起來自然就不能像以前那樣有效率，而且有一些心氣高的員工，可能會直接找到老闆的辦公室去質疑他，所以這也是企業選擇薪資保密的一個重要因素。
24樓：為你執著
很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事。
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。 一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。 工資保密應根據工資的組成部分割槽別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
25樓：江淮一楠
因為涉及到金錢，公司每個人都很敏感。當別的同事薪資比自已高時，自已的內心難免會失衡，會愬:我們幹同一樣的工作，為什麼別人高而自已低？
再者當別的清閒部門的員工拿的薪資比自已高時，內心肯定憤憤不平。鑑於此，所以公司才將員工薪資保密。如果公開，肯定會產生很多不必要的誤會，不利於穩定局面。
26樓：匿名使用者
因為公司的薪資是需要保密的，是根據每個人的能力，每個人為公司做的貢獻，每個人的業績來發放工資的，所以工資不同，公司對資薪需要保密
27樓：一網情深的阿慧
工資是個人的一個隱私工資是個人的事情，所以公司發薪資需要保密，不能公開。
28樓：知足常樂
公司需要薪資保密是怕員工內部會發生矛盾，每個人的工資不一樣，會員工的心理會產生不一樣的感覺，所以他要讓每個人保密。
29樓：來自檀幹園深情的夏侯惇
為什麼說公司需要薪資保密？因為公司裡各個階層的薪資它是不同的，然後工資條他也不會打的。一般的這種都是小公司所以肯定不會公開啊
30樓：匿名使用者
那是為了防止職工之間相互攀比，特別是同級別員工之間，如果完全透明，可能會引起員工對老闆的意見。
31樓：訾鳳憶槿
每個階層的都不一樣，如果不保密，公開會讓地階層工資的不服氣，心裡有怨氣，幹活都不會好好幹……他們可不在乎人家是有才能有學歷的，他們只會說錢給的少了，不想幹了……
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