1樓：劍指長空明德
無需交違約金，因為如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。
「三方協議」就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證並轉遞畢業生檔案。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來說，這類違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支援。一種情況，公司確實給你花費了相當數值的培訓費用，這個需要公司開具發票或者財務證明，另一種，涉及到竟業，這個你不涉及。所以對你，公司沒有培訓過，那麼就不合理，法律不予支援該違約金，你申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。
拓展資料
籤三方協議時要注意幾個細節：
1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。
2、試用期與見習期：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月；國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、違約金：學生在協商中要力爭將違約金降到最低。
5、簽約程式：學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。
6、要明確職務和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調職。
7、要明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來。
8、要明確用人單位是否給員工辦理社會保險。
2樓：韓飛律師
如果你沒有簽字的話，這份協議是不會生效的；
一、如果你是在公司上班，用公司簽訂勞動合同，只有勞動法規定的你與用人單位簽訂的競業限制和保密協議，才可能要求員工進行一定的賠償；
二、關於三方協議，就有效。到期你違約，應按協議約定承擔違約金賠償責任
3樓：匿名使用者
你說的是勞動合同麼？如果是勞動合同，法律沒有明確規定，違約金不能超過一個月工資。如果你沒有簽字，合同就不生效。
如果你簽字了，該內容必須符合法律的規定，不是說一定要支付5000元違約金。只有在一定的情況下才支付。可參看《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》
4樓：匿名使用者
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：啦la啦啦啦
你沒簽字。就沒有生效。不過人家門子硬你可能還得回去。
6樓：匿名使用者
1、你沒簽字協議不生效。但如果你和公司實際按協議履行，也算生效。
2、關於三方協議中的違約金：適用《民法通則》或《合同法》的相關規定，只要是雙方當事人的真實意思表示，就有效。到期你違約，應按協議約定承擔違約金賠償責任。
3、「似乎有法律規定違約金不能超過一個月工資的啊？」：沒有這樣的規定，但約定的違約金過分高於實際損失，違約方可以向法院起訴請求適當減少。
如果是簽定勞動合同時，服務期違約金不能高於實際培訓費用。
7樓：123風來
你沒簽字是吧那合同無效
三方協議違約金問題
8樓：衣整獅子
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人儲存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關係的依據。
協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。但通常不會超過5000元。
三方協議的違約金到底有沒有法律效應啊
9樓：想哭想瘋想遺忘
三方協議有法律效應的。
對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，並在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，並保障學生的上述權利。
三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。一旦違約，除本人應承擔違約責任，還要支付違約金，因此畢業生需謹慎。
一般來說，一位畢業生只有一份三方協議，如果簽訂後違約必須與原單位協商後要回協議，退還學校換取新的協議。如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣，對自身最終就業產生影響。
10樓：匿名使用者
三方協議可以有違約金，而且有效，大部分三方違約都要交違約金。。勞動合同絕大多數情況下沒違約金的，你公司沒培訓你們，那就沒違約金了。
11樓：匿名使用者
三方協議等同於腦洞合同也是具有法律效益的，但是違約金的話要看你當時在籤的時候有沒雙方協定好的，一般協議上有註明的話是有效益的
12樓：孫童偉
違約金約定沒有法律效力！《勞動合同法》只有在第22、23條規定兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。一是在培訓服務期約定中可以約定違約金，二是在競業限制中約定違約金。
其他情況同員工約定違約金無效。
關於三方協議違約金的問題！！！
13樓：匿名使用者
這位同學我來解答你的問題。
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明確規定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協商金額為準。但通常不會超過5000元。
我認為，你們約定違約金1萬元，確實是過高了。但是這畢竟是你們雙方達成的一致意見，而且都簽字約定的，具有法律效力。反過來說，如果是對方不要你去工作了，你也會主張這1萬元的違約金對吧？
但儘管如此，違約金確實也是高了一些，你不妨與對方好好協商，表明自己的經濟難處，儘量和對方達成共識。如果你堅持不交違約金，對方有權通過法律手段向你主張權利的。
14樓：匿名使用者
樓上的同仁就違約金事宜已說得很清楚了，我就三方協議和報到證（派遣證）的關係補充一下。
按規定不簽訂三方協議，學校不會給你辦理報到證，而在國家機關、事業單位（包括學校）、國有企業、甚至一些正規的三資企業（例如畢馬威等四大）中入職是必須的，它是你參加工作、工齡開始計算的證明，另外報到證還和其他申請事項有關（例如在上海，報到證還和申請居住證有關係）。
所以你現在即使簽了學校自己的就業協議，但是由於沒有通過學校正式的三方協議手續，所以報到證可能領不到，對你以後的權利有影響。
15樓：山野柴胡
《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條（用人單位提供專項培訓費用）和第二十三條（保守商業祕密）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
16樓：匿名使用者
我只知道，你的三方協議，跟你的派遣證是有關係的，以後你的檔案之類的有關係。具體的我也不清楚。你可以搜一搜新的勞動合同，好像確實裡面有這方面的內容。
三方協議沒有約定違約金 現在想違約 要賠償嗎？
17樓：
沒有違約金，可能會有侵權責任的。
18樓：廣州小周律師
雖然協議沒有約定違約金，但是如果違約給協議的其他當事人造成損失，那麼受損失的一方當事人可以要求損害賠償。當然，對方有權要求你繼續履行協議。因此，即使協議沒有約定違約金，但並不意味著違約不需要承擔任何責任。
以上回答希望可以幫助到你。
19樓：匿名使用者
沒有定違約金 但是違約的話 還是要負違約的民事責任的 當然要賠償損失
定了違約金的話 按違約金賠
沒定違約金的話 按對方大概的損失賠
20樓：馬雲秀律師
要按因違約給他人造成的實際損失賠償
關於三方協議違約金的問題，三方協議違約金問題
這位同學我來解答你的問題。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明...
三方協議沒有約定違約金現在想違約要賠償嗎
華律網 合同中沒有約定違約金的，守約方可以根據實際損失主張違約方承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經...
畢業生簽署的三方協議如果違約會有什麼後果，除了賠錢
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