1樓：匿名使用者
面試官：你對加班怎麼看？
初入職場：挺好的，多積累積累經驗。
職場精英：自己工作做完就行，加班？沒必要吧。
職場老手：我覺得要找出為什麼加班的原因，是工作效率不行，還是工作量太大等等，然後去解決，我就是來解決這種問題的。
內心戲：我！不！想！加！班！
這個套路真的是很常見了，一般來說，面試時這麼問的企業，基本上都是有加班要求的，不加班的公司根本犯不著問這個問題。但是這家公司的加班時間、加班程度，你並不知道，而面試官就是想通過這個問題看你對「加班」的接受程度，你是否和這家公司契合。
除此之外，還有你對加班的態度、你對加班的處理方法、你是否是任人搓扁揉圓的性格等等。
還是要實話實說。如果你不接受加班，明確表態。畢竟求職還是一個雙向選擇，只是在不同的工作階段，取捨會不同。
對於初入社會的菜鳥新人，選擇一份工作更重要的因素是什麼？還是需要多加考慮的。
「人手不夠，叫我來臨時幫忙面試的」
2樓：白晶晶的貓
剛參加工作，怎麼看待加班？
從題主的問題可以抓取兩點，一是剛參加工作，二是加班。那麼怎麼看待這個問題呢？
首先：對於剛參加工作的同學來說，勢必對於工作環境有一定的陌生，對於工作的方式方法也不是很熟悉，對於工作的環境，也缺乏一定的熟悉感。那麼在工作過程中，難免會遇到種種問題，導致自己的工作任務無法順利達成。
所以並不是說所有人都會如此，但是遇到工作不能達標的情況下，加班就是個人應該承擔的，身處社會，總要學會長大。這就是秩序社會帶給我們的。
其次，加班我本身不是很認可，如果工作環境是無休無止的加班，我們要麼考慮這個員工本身能力和勝任力夠不夠這個職位和薪資。還有就是工作環境都是加班，那麼我們需要考慮人員架構，是不是不是很合理。這樣是企業內部的問題。
3樓：珺臨天下
剛參加工作，請積極加班：
剛參加工作基本屬於職場小白，有太多的東西要學習，太多的經驗要積累，你不多加班去學習和積累，憑什麼超越別人成功晉級呢？要知道職場的上升渠道都是金字塔型的；
經驗沒有，態度總要有吧，別人8個小時能完成的活兒，剛參加工作可能需要12小時甚至更多，你不加班，你的產出怎麼辦？當然你完全可以每天只工作8小時，然後你工作任務的完成情況會被上級暗暗看在眼裡記在心裡，沒有提升，一段時間後可能就被淘汰了；
除非你天賦異稟，否則通常情況下剛參加工作效率一定是低的，比如公司的印表機你不會用，自己倒騰說不定還能給倒騰壞了，問別人也得等別人有空，中間的時間就浪費了；接**或者資訊不知道要怎麼回覆，問別人又要耽誤時間。。。效率就是這麼一點點降低的，所以要靠加班把這些浪費的時間趕回來，不然久而久之被貼上效率低的標籤你能不被淘汰嗎？
如果你把這看做「你的工作」，那你真的不加班也無妨，反正這家幹不下去就換下家；如果你把這看做「你的事業」，大概即使沒有加班費，你也會積極加班去吸取、沉澱。
總之，每個人的時間都一樣多，加班是自己的選擇，如果是無謂的混時間大可不必，但為了自己的成長，我建議加班積累自己的財富吧！
4樓：小紅果的核
剛參加工作怎麼看待加班？這是個好問題。
對於剛剛參加工作的同學們來說，最重要的不是掙錢，如果你把目標定為掙錢，那麼你在職場上的道路一定是坎坷不平的。要知道學校跟職場是兩個氣場完全不同的場所。
如果同學們把目標定為多點學習、積累經驗，那麼3年後再看拉開你們之間差距的，一定是八小時之外的時間。
八小時之外，如果你是在加班，在學習行業相關知識和技能，那麼你在這個行業的發展一定是會不錯的；八小時之外，如果你只是在打遊戲，追劇，那麼三年之後，你依然還是那個你，不會有任何變化。
當然，如果你加班是有加班費的話，那自然最好，如果加班沒有加班費，我就勸同學們把這種學習看作是帶薪學習，畢竟公司還是有發工資的嘛！
這幾年特別是2023年，受疫情的影響，各個行業都很艱難，這個時候如果你不靜下心來學習，要知道長江後浪推前浪，今年是你畢業，明年就是你的學弟學妹們畢業了。不學習，不成長，不進則退。
在我們廣東閤家歡便利店****，就有一位同學，她是一個大專的女生，當時進公司的時候，她是來實習的，但是因為她特別的勤奮，很努力，每天都是不用領導說，自覺完成當天的工作，哪怕是加班，她也不在乎。不到一年的時間，她就以非常好的業績升為客戶經理。
加油吧，同學們！
5樓：重慶新華電腦學校
加班這個問題要看你是否已經勝任了這個工作，如果是因為不熟悉而加班，無可厚非，但是無緣無故的加班就是公司的問題了
6樓：誰是曉曉明
其實如果回不了，就應該坦然面對，去找到合理的解決方式才對，比如說加班是你不情願的事情，但是廠子裡的規定和工作需要調整，這個就應該合理性的去接受，順其自然好了我們是打工者，也要明確一點聽從安排吧！
7樓：東西
加班是好事情，因為你可以把加班加入到工作時間，意思是你工作一年可能有兩年的工作經驗，你跳槽下一個公司需要兩年以上工作經驗的話，就，，，你懂了吧
8樓：球球湫湫去去去
剛參加工作，那就看加班的意義大不大。。如果是事情比較多，可以加班做完，沒什麼事情就沒有必要加班了。一般來說，剛參加工作沒有什麼工作量的，這個時候可以下班時間自己在家裡多學習。
工作時間長了，熟悉了的情況下，加班主要是看錢到不到位，只要老闆錢給到位，沒有員工不喜歡加班的。
剛進入職場，你怎樣看待加班這個問題
9樓：江淮一楠
剛進入職場，你要用平和的心態辯證地看待加班這一問題：
1、企事業單位因業務量增多而加班，服從大局，認真做事。
2、自己做好份內的事，而且做得很好，這時候可以不加班。
3、既然加班，就要兌現加班費和休息時間。
職場新人如何看待加班？ 5
10樓：公子小白的師妹
那要看加班對你考公務員影響大不大
要是影響比較嚴重，建議儘快找新工作
影響不大的話就先忍耐一陣子，畢竟換工作也很麻煩
面試時，如果面試官問你怎樣看待加班，應該怎麼回答？
11樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
12樓：康之議
我06年進深圳福田三星的時候遇見過類似的問題，我當時回答的是：出來打工就是為了賺錢，公司平時有班加說明公司效益不錯同時我也能拿到理想的薪水！結果面試官說了句：
是句實話包裝的不錯，恭喜你面試成功！
13樓：相忘於江湖
下班就回家是應該的，下班不回家加班也是應該的，只有完不成工作是不應該的。
me too。不過求職時，是個好說法。
14樓：匿名使用者
市場經濟機遇與挑戰並存，企業每臨重要關頭，為爭取主動搶佔先機而組織加班，作為員工應該充分理解，主動請戰保質保量加入突擊。當然作為企業應該努力避免此種狀況發生，突擊必然緊張 緊張產生忙亂，連續不斷地加班容易引起員工心理疲勞懈怠情緒，反而影響質量與效率。企業必須在管理上下功夫，努力做到高效八小時，達到緊湊有序 均衡生產的目的。
如果面試官問你怎樣看待加班，應該怎麼？
15樓：匿名使用者
比較結合實
bai際的答案，一是會du儘量保證工作
zhi時間內把工作做完dao
做好，其次是如果實在完成不
專了的會願意加班；三屬是公司安排的話會聽從公司的安排來加班。還有一種回答 但是會讓人反感，市場經濟機遇與挑戰並存，為爭取主動搶佔先機而組織加班，作為員工應該充分理解，主動請戰保質保量加入突擊。當然作為企業應該努力避免此種狀況發生，突擊必然緊張 緊張產生忙亂，如果加班沒有得到加班費，連續不斷地加班容易引起員工心理疲勞懈怠情緒，反而影響質量與效率。
企業必須在管理上下功夫，努力做到高效八小時，達到緊湊有序 均衡生產的目的。
16樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
如果面試官問你怎樣看待加班，應該怎麼回答？
17樓：職場心機婊
在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何回答？
18樓：毒蛇怖抑
考察內容： 求職者對待工作的態度 求職者的工作態度是否符合應聘職位的特徵 回答技巧： 隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。
如果求職者自身不便於加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：「我認為每一件工 作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同 時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。」
19樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答？
20樓：職場心機婊
在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何回答？
21樓：暗受
這是面試官的一個假設問題，來考察你對加班的認知和考慮問題的方式，當然企業可能並沒有很多的加班；企業確實有很多加班情況，所以企業會從這方面來做一定的考核衡量；有些行業、職業確實加班比較嚴重，這是都是行業、職業的特性。在面試中回答這類的問題說是有一定的技巧，我覺得這樣的技巧是要貼合自己對加班的接受程度，如果你不能接受很多加班，你用技巧回答的讓面試官很滿意。加班，我覺得還是比較正常的工作狀態；我們更應該考慮自己能接受加班的承受程度，還有我們是否能過的加班的報酬。
適合自己的才是最好的，有技巧是好，但不是所有事都適合用技巧的。
22樓：猴62436孤甲
我可以告訴你，這個問題不好答，回答的好，對自己無益。回答中了hr的圈套，更不利，很多人一聽到加班就覺得很反感。其實很多一線工人是需要加班的。
如果沒有了加班，他的薪酬很有可能減少了1/4。有很多人的辭職離職，就是因為工廠效益不好，沒有加班。然而，同一個公司裡面，有些崗位你就是加班四個小時也沒有加班費的。
所以回答這個問題，必須視你所應聘的崗位，機智巧妙智慧的回答。
23樓：小月哈哈
應該沒有人願意加班，但是工作過程中又很難避免加班，比如說遇到了突發加急情況，加班還是可以接受的。平時生活當中，誰還遇不上個急事，有幫助，有理解，挺好的；你可以跟面試官縮小限制範圍，比如你可以問面試官，加班是否常態；每次加班的時常?如果加班是常態，就取決於你自己願不願意接受。
24樓：棟哥說職場
面試中被問到如何看待加班，該委曲求全嗎？
25樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
26樓：辰星
首先背景是我們是研發性質的公司，行業一般都沒有加班費。那麼你可以說，我瞭解到的情況一般行業其他公司都沒有加班費，所以沒有加班費的話可以接受，也比較合理，因為一般專案比較緊的時候加班會比較集中，之後再調休都是沒問題的。所以這種回答就比較好啦。
再說下我見過的給加班費的公司，加班也不需要申請，只要你留在公司就給加班費，很多剛工作沒成家的員工晚上就留在公司泡加班，反正公司給加班費，有事沒事都留著。當然每週有最高加班時長的，所以這種其實費用一定程度上也是可控的。
剛參加工作如何面對新的環境，剛參加工作如何面對新的環境
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