1樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期就包括住院期間，所以標準應該是一樣的，需要護理的，有單位負責，如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。一般來說，護理人員有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如沒有固定收入的，按地區平均工資支付。
至於工傷職工，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：匿名使用者
應當按照同樣的標準，你也可以增加營養費，誤工費，精神損失費等部分補償。
工傷停工留薪期間生活護理費如何確定
3樓：科學喵
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
4樓：簡簡單單
1、工傷停工留薪期間生活護理費根據需要護理的等級，由用人單位支付的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：阿趙
工傷保險條例規定，停工留薪期間需要護理的，由用人單位負責。
規定不是很明確，一般是住院期間需護理或者單位出人，如果家屬護理的話，單位出一定的費用吧。這個可以和單位協商，有爭議的話申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
工傷保險條例 第三十三條三款規定 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第四十條規定 傷殘津貼、供養親屬撫卹金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
你需要詢問當地的社保部門，一般都有的，而且如果是參保單位的話，這筆費用是由工傷**支付的。一般的處理程式是，如果是參保單位的話，由自己或者是單位先行墊付這部分資金，等有工傷等級的認定之後在由單位申報到社保部門，社保部門核定後，進行返還。如果不是參保單位的話，一般先和單位協商，協商不能的情況下，提出勞動仲裁，由仲裁部門裁定這筆費用，沒問題的話，單位支付！
工傷住院期間生活費和護理費怎麼算
7樓：法妞問答律師**諮詢
一、關於工傷員工住院期間伙食補助：
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
二、關於工傷護理費標準：
護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。
8樓：鑽誠投資擔保****
工傷職工護工費停工留薪期和傷殘鑑定後不同。
一、停工留薪期
工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由**工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。
用人單位支付護理費的，所在省市有規定的，應當從所在省市規定。沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。
二、勞動能力鑑定需要護理
工傷職工**終結，經過勞動能力鑑定，勞動能力鑑定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑑定委員會確認的障礙程度，按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險**按月支付護理費，標準為：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。
9樓：匿名使用者
工傷停工留新期間，工傷職工的工資和原福利待遇不變。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
10樓：書秀穎
工傷住院費跟護理費都是公司出的，本人不需要出任何費用，而且如果傷殘的話，公司還要出賠償
11樓：御高澹
工傷住院期間生活費和護理費怎麼算？自己墊上，後邊有人家專業的人士來，嗯算。
12樓：
工傷住院的一切費用都有公司或者老闆承擔，自己不需要承受任何費用
13樓：匿名使用者
你好，你可以通過律伴平臺，問下律師，不用花錢的，具體怎麼算，他們比較瞭解。
14樓：焦方禕
這個核算標準有出處嗎？工傷保險條例中沒體現啊
15樓：法律問答
昨天喝酒今天開車屬於酒駕嗎
工傷護理費和生活護理費是一樣的嗎
16樓：匿名使用者
工傷護理費和生活護理費明顯是不一樣的，生活護理費指的是工傷工傷殘疾後需要用殘疾後的衛生生活用品，例如尿墊尿褲，尿片，導尿管，導尿包，工傷護理費指的是僱傭護工的費用！
17樓：匿名使用者
一樣的。
護理費定義：
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
18樓：濟南劉加亮律師
護理費是指住院期間或者是出院後 需要護理的費用
若是二級護理之後 就沒有護理費了
19樓：凌棄
不是一樣的 護理費和工傷的補償費用是不一樣的
20樓：匿名使用者
生活護理費是指工傷職工經評殘並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按月支付生活護理補助的費用。《工傷保險條例》規定，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
按照相關部門定義，生活護理費等於工傷護理費。
21樓：匿名使用者
是的看護費用
生活費事另回事
工傷停工留薪期有何規定？工傷期間生活護理費的支付標準怎樣？
22樓：支桖瑤
答：停留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
答：職工住院**工傷期間需要護理的，憑醫療機械證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。
答：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
工傷住院的護理費怎麼算依什麼法律規定
23樓：特特拉姆咯哦
工傷住院護理費的計算標準：
停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。
評定傷殘後需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
擴充套件資料：
申請工傷認定：
1、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業確定勞動關係，之後應當儘快去有關部門進行工傷鑑定以及對勞動者的勞動能力的鑑定。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由 工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護...
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