1樓：baby無知的螞蟻
工傷住院期間的醫療費是由工傷保險**報銷的，所以花的越多，那麼報銷的費用越多。如果有傷殘等級的，傷殘等級賠償是另外計算的，和**費用無關。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
在保險公司買的醫療險是屬於補償型險種，是社保的有力補充。一般包括有醫療費用、住院津貼，這兩部分是單獨賠付。
醫療費用可以工傷保險報銷剩餘的部分，再走商業險報銷，不可以兩邊同時全額報銷。例如：工傷住院花了1萬，社保報銷6000，餘下4000走商業險按合同約定比例報銷（比例為90-100%）。
住院津貼是按天結算，每天補貼50-200元（具體看合同）。例如：工傷住院共10天，按天補償200計算，就是賠2000元。
實際報銷下來：社保6000+醫療險4000+住院津貼2000=12000元，實際只花了10000，還多了2000補貼。是不是覺得商業醫療險真的很好呢？
3樓：一線口語
當然有關係了
醫療費一般都是全額賠付的
工傷期間得花費和工資是單單位出還是醫療保險公司出？
4樓：匿名使用者
工傷職工醫療費用和停工留薪期工資按照下列辦法辦理：
一、符合規定的醫療費用和住院伙食補助費，由工傷保險**支付；不符合規定的醫療費用原則上由工傷職工自行承擔，但用人單位同意的除外。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付工傷保險**支付的部分。
二、停工**期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
符合護理條件的，經醫療機構書面證明，由用人單位負責護理。
法律依據：
《工傷保險條例》第三十條、第三十三條。
5樓：匿名使用者
工資有單位發放，工傷**費用由社保工傷保險**統籌出。
6樓：匿名使用者
**期有關的費用由保險支付，工資由單位支付。
7樓：法妞問答律師**諮詢
可以申請工傷賠償的，
8樓：匿名使用者
你說的不清楚，到底是社保還是商業保險公司？
單位正常交社保的，住院醫療費到社保局報銷；停工期的工資福利肯定是單位給你發啊，怎麼可能是社保局呢。
如果單位既給職工交了社保，有另外買了商業保險，那麼社保局不可報銷的醫療費找商業保險公司報銷。
單位沒交社保的，所有條例規定的待遇由單位負責；如果只買了商業保險，那麼舊單位和商業保險公司共同負責。
員工因工受傷（工傷）後醫療費報銷及保險公司的意外傷害險賠償有無衝突，可重複賠付嗎？
9樓：匿名使用者
1、從法律上講，
是不能重複報的。
2、最好先將發票影印好，先用原件報工傷險去理賠，回如果可以，再答用影印件報意外險去理賠。
3、期間如果是因為工傷無法自理生活的，需支付護理費，可按該家屬在單位的上一年平均工資的標準來支付。
4、其它補償需要看工傷傷害的程度，是否能評得上等級？如果評得上的話，就要支付的，按當地的標準，一次性傷殘補助金，如果員工要離職了，還有一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等都要給的。
5、前一項關於醫藥費的按工傷險理賠的，一般大部分可以賠付，但後一項的關於住宿、車費、伙食的，基本社保工傷險這邊是沒有理賠的。
10樓：匿名使用者
可以重複報銷的
具體地，你要問問保險公司和社保中心
公司要支付護理費用給該員工
你這種情況補足家屬的工資就可以了的
傷後補償
要等到勞動局做工傷鑑定後
才可以決定賠償多少的
11樓：匿名使用者
選擇社保報然後商保報
工傷醫療費和工傷賠償金是否有區別，公司已經為我墊付醫療費，保險公司發放的賠償款怎麼分配
12樓：baby無知的螞蟻
工傷醫療費和工傷賠償金是由區別的。
在工傷待遇稽核中，社保中心會支付員工工傷醫療費，同時會支付住院期間的生活費以及傷殘的一次性傷殘補助金。如果是單位墊付的醫療費，那麼根據單位墊付金額歸還給單位，生育賠償部分由員工獲得。
以及《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
13樓：楓林晚
工傷醫療費和賠償是兩兩回事，經過認定工傷之後，不管職工是不是達到傷殘，醫藥費是都給報銷的，職工沒有達到傷殘，是沒有賠償的，如果單位墊付了醫藥費，工傷保險報銷的醫藥費，就應該單位收回，因為職工並未支付醫藥費，而是單位墊付的，如果達到傷殘，發給的一次性傷殘補助，單位沒有事先支付，那麼就應該發給職工本人。
比如醫藥費是2萬元，一次性傷殘補助為4萬元，合計工傷保險撥款6萬元。單位給你墊付了2萬醫藥費，單位扣回，給你一次性傷殘補助4萬元。
工傷花的費用，走商業保險和工傷保險，報銷，有什麼區別？公司說走商
14樓：匿名使用者
1、先走商業保險報銷，與工傷認定不衝突，沒有影響。
工傷保險是國家《社會保險法》要求的，企業應為職工繳納的社會保險之一，是為了保障企業和職工的工傷利益。
商業保險是商業行為，多保多得。
2、在某些特定情況下，如有第三方為工傷職工支付工傷相關待遇，則工傷保險待遇部門（勞動局）只做補足差額。
例如：交通事故中，由肇事方依責任認定負責醫療費和交通事故鑑定後的傷殘費，勞動局依工傷鑑定的賠償標準，不足的予以補足差額。
3、目前很多省市要求企業為職工購買工傷保險補充險，這也是一種商業保險，依工傷鑑定等級來賠償，與國家社保局要求的工傷保險不衝突。
4、因各地工傷待遇細則略有不同，建議諮詢當地的 地級市（含）以上的勞動局/人社局工傷待遇部門。
15樓：劉鵬律師
如果不涉及傷殘，僅僅是醫療費就無所謂，只要公司報銷醫療費，支付住院期間及休養期間的工資就可以，如果涉及傷殘，特別是做了手術的情況下，建議直接走工傷程式，工傷對勞動者有利。
16樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，按照工傷保險賠付金比較多。
17樓：研究生考研分享
不要走商業保險
工傷報銷都要發票原件的
18樓：匿名使用者
商業保險和工傷保險是不衝突的，如果在單位受了工傷的話，仍然可以進行工傷認定，結果為工傷的話，仍應當按照工傷賠償的標準享受相應的工傷待遇。單位不給申請工傷認定的話，本人也可以去申請，不過一般工傷認定都需要用人單位開具的證明。不行的話可以到當地的勞動行政部門投訴。
19樓：匿名使用者
除了兩個保險各自列支的渠道不一樣。最直接的就是報銷比例上可能會不一樣，因為工傷報銷是工傷保險來支付，只要憑工傷證和社保卡去工傷定點醫院看工傷部位及**基本上是100%都能報；另外工傷保險基本上可以說是終身制的，也沒有什麼上下限；但是商業保險有各種限制未必都能報。
我上班出了點工傷事故。單位給我墊付了醫療費。工傷保險賠付下來後。我住院期間的醫療費還用給公司嗎？
20樓：baby無知的螞蟻
需要，員工工傷的醫療費應該由工傷保險**支付，而單位墊付的費用應該在報銷之後還給單位。
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申請了工傷認定延時，工傷認定結果前的醫療費誰出
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