1樓：檢曼辭
勞務派遣的員工派遣到勞動用人單位後，由於生活上的需要，需要開具工作證明，勞動派遣的員工性質比較特殊，應該由勞動派遣單位去開具還是由勞動用人單位開具這是很多人比較關心的，下面就讓空間無限給大家來介紹一下勞務派遣工的工作證明要去哪開?
勞務派遣工作證明去哪開：
應該由勞務派遣公司工作證明的，因為你是勞務派遣的。
勞務派遣，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。員工勞動關係是與派遣單位建立的，出具在職證明，應當由派遣單位而非用工單位出具。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
上面就是給大家介紹的勞務派遣工的工作證明要去哪開，相信對大家有了很大的幫助，同時也提醒大家要找正規的派遣公司去上班，空間無限人力資源是一家正規的人力資源機構，目前已經為數萬家企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服
2樓：匿名使用者
你畢業的時候如果和用人單位簽訂了工作協議，等到離校的時候學校會給你法派遣證的。
3樓：匿名使用者
派遣證明，如果是勞務派遣的員工，派遣到用人單位後，由於生活的需要，需要開具的工作證明，勞動派遣的員工性質比較特殊，應該有勞動派遣單位去開具，具體的開具方該是以實際工作單位是用工單位員工關係與派遣單位建立的出具在職證明這種情況下，還是由派遣單位來出具，因為根據勞動合同法的第58條，勞動派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應當載明本法第16條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限，工作崗位等的情況了。勞務派遣單位應當與派遣勞動者訂立兩年及以上的固定期限勞動合同，並且按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地一規定的最低工資標準，向其按月支付報酬了。
4樓：匿名使用者
讓用人單位開一個用人證明，去學校提檔案，檔案裡有。
5樓：夢之盼兮
勞務派遣工作證明要怎麼開
應該由勞務派遣公司工作證明的，因為你是勞務派遣的。
勞務派遣，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。員工勞動關係是與派遣單位建立的，出具在職證明，應當由派遣單位而非用工單位出具。
《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
如何開派遣證
6樓：關山歸客
派遣證是你畢業的時候學校開給你的，現在已經改名叫報到證了，畢業的時候學校會和畢業證、學位證一起發給你的，不需要你著急
「報到證」由原來「派遣證」轉化而來，是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持「報到證」。學校相關部門依據「報到證」為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑「報到證」為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑「報到證」為畢業生辦理相關工作手續。
如果報到證丟失了，及時到學校諮詢補辦，以免耽誤報道，不按時報道，以後會很麻煩的。
7樓：匿名使用者
1檔案問題。你的檔案現在是在人才市場放著嗎？你畢業時的派遣證一般都在檔案裡放著，學校分的單位只打了個回執。
我有點不明白，既然你使學校直接分配的工作，你想走那就是工作調動或者是辭職，派遣證只是有a地派往b地的證明，跟戶口沒什麼關係。你從學校出來時學校的派遣證就是把你的檔案關係派往現工作單位，如果要開派遣證也是現單位人力給你開。當初只有沒找到工作或自己帶檔案的才會把檔案寄存在人才市場，如果你報到的是現在的單位，那就是說你的人事關係根本沒在人才市場，人才市場是開不出派遣證的。
2戶口問題。如果你當時確實是把檔案關係什麼的送到了人才市場，那麼我認為人才市場是沒有資格給你落戶的，而且如果你的檔案不在現單位那麼你們單位也是不會給你落戶的，所以如果不落戶，你的戶口就還在原學校戶籍所在地。按規定學校只給保留1年（畢業時選擇的），超過一年後自動回原籍。
所以我覺得你所說的天津落戶要派遣證是針對當時（07年）畢業沒工作派回原籍的那些學生的（派回原籍的派遣證上寫的是原籍教育局）。
我建議你到你的單位人力上諮詢一下關於戶口的問題，畢竟你的戶口如果遷到現單位應該是集體戶口，都在現單位保衛處放著，如果需要開具派遣證，則要求人力給你開具，或諮詢下學校招就辦，看是否存在改簽的問題。
ps:我是06年山西中北大學畢業生，畢業時我負責學校派遣證和戶口遷移相關事宜的辦理工作，直籤和改簽我處理過，但像你這樣畢業2年了我還真沒碰到過，所以我只是從我但是辦理的經驗來推斷的，並不是什麼權威的回答，所以只是給你些建議，希望你能解決好！
8樓：皓淼財稅
一分鐘帶你瞭解，註冊一家勞務派遣公司需要哪些條件？
9樓：職場導師鼕鼕
回答親，您好，根據您提供的問題，答主這邊正在整理相關資訊，請您稍等5分鐘內，整理好了就馬上發給您！！！
親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的資訊是：
單位經辦人攜帶上述資料前往單位轄區社會保險機構申請辦理勞務派遣經營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。
例如上海勞務派遣經營許可證可以網上辦理。
辦理時限：根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否准予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
二、勞務派遣許可證申請條件
1、註冊資本不得少於人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
三、勞務派遣經營許可證申請所需資料
1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施裝置、資訊管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文字；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
親，您好，希望我為您提供的資訊對您有所幫助，祝您生活愉快，事事順心，希望您能給我一個贊哦，謝謝哈
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考人行的延緩派遣證明怎麼開?
10樓：萌萌噠的小可愛喵喵醬
方法1：開一個延緩派遣的證明，然後由學校就業指導中心蓋章。比如說去年，自己寫了一個延緩派遣證明，全文如下：
茲證明我校學生***,學號***，身份證號***，畢業於**年**月，符合延緩派遣身份，特此證明。加蓋學校就業指導中心公章。然後面試稽核的時候，順利通過。
方法2 ：找到檔案所在的地方（一般童鞋現在都是在人才市場），蓋他們的公章，派遣證明也是自己寫，不要提學校就行，比如：茲證明某某學生檔案存於我處，合延緩派遣身份。
擴充套件資料：
降低管理成本
一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
降低社保費用
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
降低爭議風險
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
高校畢業生一般都會有派遣證，但沒有落實工作的可能就沒有了或者直接打回原籍，所以你可以回到你的母校去開張延緩派遣證明，以證明你報考公務員的身份可以等同於應屆畢業生。
外派工作證明的格式是什麼樣的？
11樓：匿名使用者
茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務，已有_______年。
特此證明。
本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保檔案。
單位名稱（蓋章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
注意事項
1、開工作證明要注意必須的格式。
2、開工作證明必須要蓋「鮮章」也就是收入證明覆印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
擴充套件資料
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關係的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。
中華人民共和國人力資源和社會保障部-關於確立勞動關係有關事項的通知
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