1樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
2樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，勞動者辭工可以以書面形式提前30日提出辭職，一般不需要向人力資源保障區域性門投訴。
3樓：寂寞的孤獨俠
提前一個月申請離職，不批准向當地勞動保護仲裁委員會申訴
辭職不批我去勞動局投訴還要上班嗎
4樓：利德曼環保袋製品
如果提出辭職超過一個月沒有批准，可以不再上班；但是，最好還是多與單位溝通。
辭工不批勞動局管不管，我辭工不批勞動局管嗎
經理不批啊 走就拿不到工資了 怎麼辦啊。管的。其實你書面遞交辭職信一個月後，交接完就可以走了。我辭工不批勞動局管嗎 如果職工到勞動局投訴，勞動局是管的。職工依法提出辭職，公司需按照法律內規定辦容。理離職手續，否則屬於違法行為。依據 勞動合同法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...
我想辭工，不批，我可以去勞動局投訴麼
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 濤聲海韻 如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的...
我在工廠上班時眼睛受了很重的傷，我向勞動局申請工傷，但工廠不配合我，請問我自己申請工傷有效嗎
用人單位在發生工傷事故責任之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位在30日內未提出申請的，個人或者工會可以在發生工傷事故責任之日起一年內提出工傷認定申請，申請工傷認定需要提交的材料有 工傷認定申請表 醫療機構的診斷證明 勞動關係證明。對勞動關係有異議的，可以申請勞動仲裁確認...