1樓：慕幼白
第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
2樓：墮落的
公務員連續礦工十五天，或者一年累計超過三十天的予以辭退。依據：《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。以上是對公務員曠工怎麼處理的回答。
3樓：職場導師劉盈盈
回答親您好，公務員遲到，早退，曠工：
1.第八十三條 公務員有下列情形之一的,予以辭退:
2.(一)在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;
3.(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。
提問礦工呢？
回答稍等
《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的,予以辭退: (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退,一般予以行政處分。
根據公務員法規定,處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定。
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關於員工遲到、早退、曠工的管理方法
4樓：後元塞慕晴
對於員工的遲到、早退、曠工的問題
，還是應該和薪金掛鉤，通過一段時間的制度實行，讓員工有自覺遵守時間的意識。
勞動法對遲到、早退、曠工有什麼具體處罰規定嗎?
5樓：李教榮
沒有具體的規定，這由規章制度來具體規定。
遲到早退如何處理不違反勞動法,可以規定30分鐘以內的予以經濟處罰。曠工可以拿到績效資金將嗎。
6樓：天傑地靈青島人
只要是企業規章制度中，明確規定遲到早退在30分鐘內處以xx元罰款、擅自曠工x天即取消績效獎勵，且經過職工代表大會審議通過，宣貫至每一個員工，就不違反《勞動法》。
7樓：匿名使用者
一般不能規定罰款的，這是違反法律規定的，但是可以規定拿不到全勤獎或者扣取績效獎金。
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