1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
根據單位的相關規定執行，無故曠工不太好，如果有事建議你請假比較合適。
《中華人民共和國公務員法》
第九章 懲 戒
第五十三條公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：
(一)散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；
(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；
(三)玩忽職守，貽誤工作；
(四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令；
(五)壓制批評，打擊報復；
(六)弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
(七)**、行賄、**，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
(八)違反財經紀律，浪費國家資財；
(九)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
(十)洩露國家祕密或者工作祕密；
(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益；
(十二)參與或者支援色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
(十三)違反職業道德、社會公德；
(十四)從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；
(十六)違反紀律的其他行為。
第五十四條 公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低階別。
第五十九條公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。
解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：
月工資除以20.92天 乘以曠工天數
3樓：匿名使用者
這個每個單位都不一樣的
4樓：匿名使用者
一般請假一下就可以了，不會扣工資的
5樓：
領導跟你沒仇的話，曠幾天都沒事
公務員有績效工資嗎，公務員績效工資怎麼算？
有。事業單位工資制度改革 將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資 薪級工資為基本工資，實行 一崗一薪 崗變薪變 一級一薪 定期升級 職級工資制 列入實施範圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制...
公務員遲到，早退，曠工要怎麼處理
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