1樓：法妞問答律師**諮詢
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
2樓：陳_華宇
向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
3樓：益友仁義
《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條規定：「當事人可以委託**人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
」據此，你可以委託老家的**人（例如你的家屬）參加仲裁活動。但是，你應當向老家那裡的勞動爭議仲裁委員會提交有你簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。
4樓：王元頁
自己或者委託律師向單位所在地勞動仲裁委員會申請
最晚離職一年內申請
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司在外地怎麼申請勞動仲裁
5樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
6樓：法妞問答律師**諮詢
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
7樓：匿名使用者
可以。《仲裁調解法》第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如果你合同內容寫明你是在成都工作則兩地都可以申請，否則應在南京申請。
8樓：
勞動仲裁管轄地可以在成都，也就是勞動用工所在地的勞動仲裁院。看《勞動爭議調解仲裁法
》第21條規定。你的情況可以申請勞動仲裁。認真看一下《勞動合同法》，看還有沒有別的權益被侵犯。手機問題只能回答100字。
如何進行異地勞動仲裁？
9樓：112333束脩
仲裁需要在公司註冊地或工作履行地，進行申請。
遞交申請書和**審理當天，如果當事人不能去可由**律師出庭，遞交證據資料的時候可快遞。
10樓：匿名使用者
勞動爭議調解仲裁法規定，仲裁管轄
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
11樓：法妞問答律師**諮詢
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
12樓：可靠的蠶寶寶
好像不能。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動合同履行地是指勞動關係的實際履行地點；
用人單位所在地一般是指用人單位的註冊地、登記地。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
13樓：a中心城區
是要到註冊地勞動仲裁委員會仲裁。你可以委託**人的
14樓：路林嘉金鑫
就7天的前，沒必要去重慶！
在北京去當地勞動監察投訴吧！
勞動仲裁的話，公司註冊地和勞動合同履行地都有管轄權！
人在外地，本人不到場可以申請勞動仲裁 5
15樓：資深仲裁員大鵬
人在外地，本人不到場不可以申請勞動仲裁的，因為即使委託律師或有資格的人**，在簽署授權委託書的時候也要本人到場簽署的，所以想要申請仲裁，本人至少要回來一次才可以的。
16樓：
直接**，可以找律師**，也可找朋友作公民**，寫一份委託書即可，但要提供本人身份證原件及影印件~~~公司欠你多少錢嘛？如果錢少了，找律師不划算，再說錢少了律師也不幹撒！
17樓：我在風衣藏把刀
可以委託**人，出具委託**書和身份證附件。申請仲裁時**人要提供**書以及你們兩人的身份證原件。
委託**人拿著你的委託書和身份證直接去仲裁填寫仲裁申請就可以了
18樓：匿名使用者
委託**人代為辦理：先寫若干份勞動仲裁申請（一般是一式三份），本人簽字；準備好相關證據材料；然後委託一位**人，出具一份委託**書，明確**許可權（應當是全權**），你與**人署名；你和**人的身份證原件和影印件。由**人持上述材料辦理即可。
對仲裁裁決不服向法院起訴，另行辦理手續，基本同上。
19樓：朱學政南京
你可以委託當地的朋友或律師辦理。你要出具授權委託書。
20樓：
可以，找個律師全權**
公司在外地怎麼申請勞動仲裁？
21樓：墮落之後的繁華
當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管
轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關係所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
22樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
23樓：遠端法律諮詢
詳細講解申請勞動仲裁的程式、步驟及需要準備的材料，解決網友對於勞動仲裁程式的相關法律需求。
24樓：法妞問答律師**諮詢
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
25樓：合肥律師劉志漢
根據現行相關法律規定，可以向勞動合同履行地勞動仲裁機構申請仲裁，因此你可以在成都申請。
26樓：聚比鄰
你可以要求公司履行合同約定的竟業限制補償義務。以此為由申請勞動爭議仲裁，可以選擇公司的工商登記地、合同履行地（實際工作地）管轄。公司總部在南京，如果合同中約定工作地在成都，你就可以在成都申請仲裁。
27樓：韓飛律師
南京和成都，都是可以申請勞動仲裁的。
勞動合同履行地與用人單位所在地，都有管轄權。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
28樓：徐志君
可以以工作地成都申請，但你須提供有兩地公司的關聯證明
如何申請異地勞動仲裁？
29樓：鄰家楠方姑娘
不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，按照勞動合同履行地或者用人單位所在確認仲裁地區。
籤協議的公司是重慶的公司，工作地點在北京市，可以在北京申請勞動仲裁。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
擴充套件資料第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
30樓：華律網
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
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