員工直系親屬去世,月不來上班可以辭退嗎

時間 2022-02-15 14:05:05

1樓:匿名使用者

如果辦理了請假手續,不能辭退;未辦理手續的,可以辭退。

職工因為直系親屬逝世,一個月未上班,如果辦理了請假手續的,是雙方達成合意,不能辭退。如果沒有辦理請假手續,或者只是辦理了幾天請假手續,沒有請假的時間是曠工,曠工達到用人單位規定的可以解除合同天數的,可以按「嚴重違反用人單位規章制度」解除合同。

但是,職工直系親屬逝世,是特殊事件,用人單位可以人性化的處理,建議先行書面通知其恢復工作,未上班期間,不屬於喪假的時間,可按事假處理。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2樓:微笑

不可辭退,可催問一下,也表示你的關懷

3樓:戚廣利

如果沒有請假或者請假回家沒有經過批准,應當按照曠工處理。一般單位曠工超過三天就可以違反規章制度處理,可以辭退的。

企業員工直系親屬與公司發生經濟糾紛能辭退該員這嗎?

4樓:此生愛過

不能。企業員工直系親屬與用人單位發生經濟糾紛,並非是員工本人違反用人單位規章制度,不是用人單位可以解除員工勞動合同的法定條件,企業不能因此辭退員工。

5樓:匿名使用者

湧以此為由辭退該員工,企業員工直屬親屬與公司發生經濟糾紛與該員工沒有關係,如果辭退該員工屬於違法解除合同,應該按雙倍補償標準進行賠償。

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