1樓：韓飛律師
勞動者在上班的時候被開水燙傷，休息了三天，用人單位是不能剋扣工資跟全勤的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果勞動者是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：夢夢噠雙子
給出醫院的檢查證明，確定你的受傷程度是否需要休養，以及要休養多長時間2.如果你是因公受傷的話，一般情況下都是可以得到工傷保險待遇的。並且你的公司還需要承擔相應的醫療費和營養費，還不能扣你的工資，工資是照常發放的。
3.如果你不是因公負傷的話，其實是可以得到病假的工資待遇的。雖然醫療費這些是需要自己出的，公司並不承擔，但是你在合理的病假期間的工資是不能全扣的，是需要發放的，一般情況下，公司需要支付你的工資的80%左右，具體的你可以到當地去諮詢一下相關人員和相關的規章制度。
4.只要你受傷了，有醫院的相關證明，病假休養都是合法和情的，你的公司都不能私自解除你的勞動合同，因為他們沒有這個權利，並且還必須支付你應該得到的工資，工資是不能扣的，如果他們不遵守，就是違反法律的。你可以到相關部門去舉報和請相關的律師去維護你自身的合法權益。
3樓：書生之見是我
被開水燙傷假如是與你的工作有關，不應該扣工資，全勤獎。否則要扣工資，全勤獎，這是勞動法的規定。
4樓：匿名使用者
叫醫生開假條，有醫生證明一般就不會扣了，這也算工傷
5樓：aa旅行記賬
工作期間受傷，或者上下班路上遇上交通事故，都屬於工傷。
在上班的地方,中午休息的時候被同事用開水燙傷腳,算工傷嗎
6樓：廣東萬林律師事務所
認定不了工傷，工傷認定三要素：工作時間、工作地點、工作原因；這種只能找同事要求民事賠償
7樓：匿名使用者
在上班的地方，中午休息的時候被同事用開水燙傷腳，不算工傷。
職工在工作場所，但不是在工作時間，也不是工作時間前後，而是休息時間，非工作原因被同事開水燙到腳，不符合《工傷保險條例》認定為工傷或視同工傷的條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：
算，但要趕緊報，不然報不上了。
在酒店工作，被燙傷ii5％，按勞動法可以休假幾天？急
9樓：匿名使用者
在酒店工作時被燙傷，應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，**工傷停止工作期間，按正常上班，工資福利待遇不變，由酒店支付。停工留薪期按**工傷的醫療機構書面證明確認。
10樓：信為本信譽為實
這種情況要醫生證明～醫生結合你的工作性質和受傷的程度來判斷你的休息時間，一般小診所就可以，叫診所開個證明～像你這種傷度就是三天左右～叫你們經理上班後調整一下你的工作，儘量不要碰要水，和安排輕鬆的事讓你做～
11樓：馬莉律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
在酒店工作時被燙傷，應當認定為工傷。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，**工傷停止工作期間，按正常上班，工資福利待遇不變，由酒店支付。停工留薪期按**工傷的醫療機構書面證明確認。
這種情況要醫生證明～醫生結合你的工作性質和受傷的程度來判斷你的休息時間，一般小診所就可以，叫診所開個證明～像你這種傷度就是三天左右～叫你們經理上班後調整一下你的工作，儘量不要碰要水，和安排輕鬆的事讓你做～
你可以去報工傷的啊
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
12樓：地雷娘娘丶
請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
13樓：匿名使用者
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
14樓：匿名使用者
應該是帶薪休假吧, 不該扣啊. 勞動法對於年休假還沒有明文條款的規定, 是企業公司自行規定的. 你這個事情應該找人事部問問清楚啊.
15樓：匿名使用者
年休假是有薪假但不等於全薪假，這要看公司的具體規定，比如全勤、餐貼、交通費補貼等可以扣，獎金可以全發，也可以減半或不發。還有你們的年假是零散湊整的？每個公司對年假都有較規範性的規定。
不然，像你所說「年假不會扣全勤」，事假要扣，那麼大家如果有事假都可以用年休假來規避扣全勤的問題。
16樓：韓飛律師
當然不能！
年休假時帶薪假，相當於出勤！
17樓：匿名使用者
不能扣，年休假是有薪假！
18樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
通過以上條款,你可以明確知道,年休是帶薪休,不但不能扣全勤,在沒有給假的情況下還要發加倍加班費
在上班的地方,中午休息的時候被同事用開水燙傷腳,算工傷嗎
廣東萬林律師事務所 認定不了工傷，工傷認定三要素 工作時間 工作地點 工作原因 這種只能找同事要求民事賠償 在上班的地方，中午休息的時候被同事用開水燙傷腳，不算工傷。職工在工作場所，但不是在工作時間，也不是工作時間前後，而是休息時間，非工作原因被同事開水燙到腳，不符合 工傷保險條例 認定為工傷或視同...
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