1樓：特朗尼
可能你沒說中他們心裡真正關注的，也沒在談話中拿住對方，僅僅說公司的長處不夠，還得很客氣的讓對方明白公司的要求，談話中適當停頓，讓對方說自己是的優勢。你的外形很重要，外形是第一印象，外形一定要專業。太嫵媚，就顯得不專業。
2樓：匿名使用者
做為hr，少說話是不行的，你在面試對方的同時，對方也在面試你，因為勞方和資方是雙向選擇的關係，從對方進入面試現場的那一刻，就是雙方面試的時刻，做為hr的你首先要詳細閱讀對方的簡歷，從基本資料到工作經歷，學歷，興趣愛好，以級專業技能等，看完簡歷就是你和對方對話的時候，要先讓對方自我介紹，從自我介紹來觀察對方的言談舉止，措詞，回答的是否流利，然後，根據對方應聘的崗位，來讓對方提出自己對這個崗位的勝任能力最好舉例，或是你提出幾個此崗位的專業問題來讓對方回答，通過對方的回答來判斷對方是否能勝任該崗位，最後是談對方的興趣愛好，來判斷對方的性格和交際圈，當然也可以談談職業規劃，人生規劃等，最後的階段屬於即興發揮，要靠你自己來掌握整個面試時間，最好在10分鐘左右結束為好。
如何做一名合格的hr（招聘專員）
boss直聘一家公司好幾個招聘人員都主動聯絡你，讓你去面試，靠譜嗎
3樓：ch陳先生
不靠譜。
雖然boss直聘有企業准入機制，但難免會有漏網之魚，或者是名不副實的公司。如果對方好幾個招聘人員主動叫你去面試，很可能為皮包公司。
網上找工作遇到讓自己存疑的公司，一定要注意甄別，當有公司hr在boss直聘上發麵試邀約時，要首先查下這個公司合不合規。
登入國家企業信用資訊公示系統可以檢視該公司的成立日期、註冊資本、法定代表人、登記狀態、經營範圍、股東資訊、有無行政處罰記錄、有無被列入違法失信企業名單等一列資訊。
4樓：沐小沫
這種大概分幾種情況吧，不過都有點不靠譜。
1、在boss直聘上連簡歷都沒填寫完，然後就有人聯絡，說是要本人去面試。這種情況就是及其的不靠譜，對方有很大的可能性是**。
2、有招聘人員主動聯絡，但是一查他們公司的名字，只查到廣告，或者說貨不對板。面試的人特別形式主義化，不過形式主義也說明不了什麼，不過這樣的工作還是不要長久做吧，做一兩個月沒問題，做久了怕是心理要出問題。
3、老闆直接聯絡，連hr都沒有，雖然說boss直聘是打著直接和老闆談的名號，但是連一個hr都沒有，這樣的公司也太小了吧，就是說麻雀雖小五臟俱全，這連五臟都不全，去面試圖的什麼呢，可能連公司都找不到地方，絕對的不靠譜。
4、一家公司很多hr聯絡，很有可能是會被拉去充人數的，面試及其簡單而且敷衍，能進公司的人估計都是早已經被內定好的，被拉過去溜一圈應聘者會開心嗎，還是浪費時間，也很不靠譜。
5樓：
沒問題的，因為公司會有很多hr，hr會有自己的績效，每個hr都會去主動找應聘者，如果你已經接受面試，他們才會在自己的系統中看到。主要是可以看下這個公司你是否想去
6樓：譁哩譁哩動漫者
智慧招聘上主動找你應聘的靠譜嗎
請問hr績效模組前輩：我現在為招聘專員制定績效考核方案，我公司是人員成功入職一月才算完成招聘任務
7樓：任性寶貝能能
招聘專員的績效考核，肯定是以招聘任務完成率而確定的，那麼也就是說績效考核招聘任務需要推遲一個月進行，那麼就跟隨工資表製作是一樣的，當月做上月的。那麼，人員流失率，與直接使用部門掛靠，也就是說進出關係確認。大部分人員流失是因為部門工作或者人文環境造成的，那麼也有崗位匹配度過低造成的，具體因素需要離職面談記錄，且確保面談作為有效考核依據之一，人員流失部門負責人至少佔比70%！
8樓：月落新晨
不知道你們的績效考核是月度還是年度績效考核，按照所表述的，暫時按照月度的進行績效考核方案計算：
月招聘完成率=當月招聘週期內入職人數/當月入職人數*100%；
因為各部門提報招聘日期不固定，如果一個職位招聘週期30天，從需求確認開始30天內完成招聘（因貴公司的特殊要求，招聘到位之後可能還要滿一個月）當月只統計招聘已完結情況；
員工流失率=主動流失人數/（期初人數+期末人數）/2，凡員工主動流失皆應如此計算，而不應跟招聘任務完成掛鉤，即入職一個月內主動離職，也算主動流失人數。
招聘專員和hr助理，還有行政文員有什麼區別，工作內容分別是什麼，哪個比較有前途
9樓：匿名使用者
招聘專員和助理差不多，就是負責公司員工招聘，面試，辦一些員工入職離職手續，社保，等一些事情。行政文員就是打雜，跟前臺似的，做一些負責收快遞啊，有人來公司負責引導端茶倒水服務，協助做考勤統計，訂水訂飯列印之類的工作。有前途的當然是hr助理，做的時間長了，有經驗了，直接當hr主管，做人力資源都是不錯的
希望專業人士可以為我提供下幫助，我是一名hr招聘專員，想看些有關招聘方面的書籍，希望大家可以推薦下！ 10
10樓：
我也是招聘專員，《笑話中的管理學》可以看看，小故事裡反映出來的道理，人力資源各個模組都有包含到。
今天去面試了，卓立教育集團，我面試的是招聘專員，但是hr說主要是做銷售，是不是都是這樣的？
11樓：此處峰升
都是以招聘專員或者後備幹部的名義把你忽悠進去，然後你就乖乖的就範吧，招聘都有話術套路，防止入他們的坑。
招聘專員的工作具體做些什麼，請問招聘專員的工作職責是什麼？
文庫精選 內容來自使用者 牛少飛 招聘工作流程 一 確定人員需求 1 對接甲方人力資源部確定人員需求 任職要求 面試時間等。二 確定招聘計劃 1 根據甲方需求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。1 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告 學校和大型的人才交流會招聘 2 招聘人員不多且崗...
招聘專員是幹什麼的，請問招聘專員的工作職責是什麼？
飄零下線 招聘專員主要負責通過各種渠道 比如 網路 釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試 簡歷甄別 組織招聘 員工人事手續辦理 員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。一 招聘專員主要工作內容如下 1 全面負責公司內部人才的招聘工作 2 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需...
人事專員崗位職責，請問招聘專員的工作職責是什麼？
手機使用者 人力資源部 人事專員 崗位基本資訊 崗位名稱 所屬部門 直接上級崗位 直接下級崗位 人事專員 人力資源部 人力資源部經理 崗位工作內容 主要工作內容 1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作 2 協助完成公司組織架構及崗位的設計 評價及完善工作，組織各崗位工作分析...