1樓：了無痕跡
你屬於勞務派遣。可以得到社保認可並享受相應的待遇。
2樓：律師嶽慶
1、你好，按你所說，你的情況應該屬於勞務派遣。即由青島匯誠外企勞動事務**服務中心將你派遣到青島海爾去工作。青島匯誠外企勞動事務**服務中心與青島海爾之間應該有勞務派遣協議。
2、你所說的「青島匯誠外企勞動事務**服務中心在濟寧市給我投的保」是給你買的工傷保險嗎？
3、因為我國法律規定，工傷認定及傷殘鑑定是在統籌地區。既然你的用工所在地青島給你認定了工傷和勞動能力鑑定，則說明你是在青島繳納的工傷保險待呀？
4、建議你還是先搞清楚青島匯誠外企勞動事務**服務中心與青島海爾是否是勞務派遣關係？在濟寧市給你投的保是工傷保險嗎？
5、到青島海爾問問給你繳納工傷保險了嗎？否則怎麼能給你進行工傷認定和傷殘鑑定呢？
6、具體法律規定可參考：
勞動合同法：第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
工傷保險條例：第十七條 職工發生事故傷害，應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3樓：孟祥炬律師
回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷後，可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
更多2條
4樓：匿名使用者
只能回答你第四條：估計現在海爾不可能在用你了，到時候海爾就得說：「你屬於外包公司，你有什麼問題就直接與外包公司聯絡，與我海爾無關，你的傷殘賠償也應該是外包公司出」，現在海爾的所有員工，只要不是青島本市的，都是勞務派遣工性質，這樣海爾就會節省很大一部分的員工福利費用，不用在青島投任何保險，產生任何糾紛也與海爾無關。
請問我沒社保在當地打工，打工單位在外地，現在受工傷了，能在當地做工傷認定嗎？
5樓：匿名使用者
沒有社保誰來給你認定？參保繳費人員認定工傷都是由社保局認定，你沒有社保社保局不負責認定。
在異地發生工傷的時候工傷鑑定可以異地做嗎
6樓：枝基長靜晨
可以，只要是有資質的鑑定單位，作出的鑑定意見即具有法律效力。當然，為避免產生糾份，作鑑定之前，最好先通知對方當事人，徵詢對方的意見。原因在於，在雙方通過法律途徑解決的情況下，通常是各方當事人共同委託鑑定機構鑑定，在達不成一致意向的情況下，通常通過抽籤、搖號等方式確定鑑定機構。
7樓：土流集團
在外地受工傷，只能在用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑑定。
根據《工傷保險條例》第十七條、第二十三條規定，職工遭受工傷事故傷害，只能在用人單位參加工傷保險統籌地人力資源社會保障局申請工傷認定，向統籌地設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
做工傷鑑定一定要到原社交社保所在單位嗎能不能在用工單位所在地
8樓：匿名使用者
若用人單位有繳納工傷
保險的，則應向參保地人力資源和社會保障局申請工傷認定。若未繳納社會保險的，則應向用人單位在生產經營地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。
申請工傷認定需在自事故傷害發生之日起一年內提出。申請時需準備材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
9樓：書生之見是我
社保只認交社保單位，莫名其妙說在某某地方上班，人家不會認定的
沒有辦理社保去可以工傷認定嗎
10樓：匿名使用者
工傷認定，是由勞動保障行政部麼作出的，而不是勞動仲裁和監察大隊。沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及後續賠償問題。工傷認定如用人單位在一個月內未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。
工傷認定結束後要做傷殘等級鑑定，這個是賠償的標準。最後，可以向勞動仲裁部門提出工傷賠償的勞動爭議。希望回答對你有所幫助。
不用做工傷鑑定，直接請律師打官司可以嗎
韓飛律師 如果沒有進行工商登記，沒有營業執照，可以直接起訴，按 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 追究責任。 申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係 包括事實勞動關係 證明，醫院病歷 醫生診斷證明書等。勞動關...
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