1樓：匿名使用者
如果該礦工是工傷，工傷鑑定等級出來後，根據鑑定的等級索要工傷賠償，依據是《工傷保險條例》和所在省實施工傷保險條例的辦法。
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：根據傷殘等級支付相應月數的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，按所在省規定的標準支付。
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
如果單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。
2樓：正氣長春
如果該礦工屬於工傷，做完工傷鑑定後，由用人單位按照《工傷保險條例》的規定，根據不同的情況分別給予賠償。
具體可以參閱《工傷保險條例》。
3樓：法
認定工傷後 在做勞動能及鑑定 然後根據勞動能力鑑定的結果進行賠償。這個具體怎麼處理 要你的傷殘鑑定結果坐下了了在看。
4樓：玉杵搗藥
實際上不存在「工傷賠償」，只存在「工傷補償」，且絕大多數補償與單位無關，而是由工傷保險**支付補償。
樓主首先要進行工傷認定，一旦被認定為工傷，就可以享受工傷的各項待遇。具體如下：
1、按照《工傷保險條例》規定的標準，由工傷保險**報銷**費用；
2、進行工傷**期間，享受停工留薪待遇，由用人單位按月支付原工資福利待遇。
3、如果構成傷殘（由指定部門進行工傷傷殘等級鑑定），還可享受一次性傷殘補助金（有工傷保險**支付）；
4、在構成傷殘的前提下，如果解除勞動合同，還可享受由工傷保險**支付的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。
工傷員工在做完鑑定後, 單位需要做什麼?
5樓：匿名使用者
1、工傷員工應該按照確定的停工留薪期休假。該員工在停工留薪期滿前如果申請延長停工留薪期，並經勞動能力鑑定委員會確認可以延長的，可繼續休假；沒有申請延長的，停工留薪期滿終止。如果還需要**，不能上班，需有醫院休假診斷證明，可休假。
2、如果3個月是確定的停工留薪期，該員工停工留薪期滿無故不來上班，既沒有申請延長停工留薪期，也沒有醫院休假診斷證明，可以按曠工處理。如果礦工在單位屬於嚴重違反企業規章制度的情形，且該員工知道，那麼，單位可以辭退他。
3、「現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資」，可能是一次性傷殘補助金，標準為7個月的本人工資（依據是《工傷保險條例》的規定），還有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金為11個月的工資（依據是單位所在省或直轄市的規定，不知你所在省市）。
4、一次性傷殘就業補助金是在該員工提出與單位解除勞動合同，或者合同期滿終止，或者單位以該員工嚴重違反企業規章制度辭退他時，單位應該支付的，另外工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金。支付依據根據各地工傷保險條例規定的標準，不知道單位所在地，所以還要請你告知所在地，才能回答。
5、對於該員工的處理，我個人認為，應該是人性化+法律，工傷職工遭受事故傷害，給予人道關愛和幫助，包括該員工停工留薪期滿後應該怎樣做，比如如果需要繼續休假休假要有必要的手續，否則是無故曠工，無故曠工要承擔怎樣的不利後果等，對其盡到告知義務。如果該員工無視單位的規章制度，就是無故曠工，單位可以將其辭退，仍然要支付一次性傷殘就業補助金。但如果該員工被辭退要求支付經濟補償則不會被支援，這依據的是《勞動合同法》的規定。
6樓：匿名使用者
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：匿名使用者
1. 工傷10級, 可以在家休養幾個月,
看受傷部位啦！部位不同，一般休假時間也不一樣@
2.休息了3個月遲遲不來上班, 公司幾次通知都不來是否有權利辭退職工。
如果超期不上班，可以申請做傷情恢復鑑定，由當地的鑑定中心出具是否應當休假！正當的休假期間，公司無權利辭退員工！
3. 現在這名工傷員工要求賠付18個月的工資, 依據是什麼?
工傷員工可能想辭職走人！依據《工傷保險法》好多條，搞忘記了，要求正當，標準具體參考此法，有明確的規定！但賠付標準是公司給他買保險的工資標準，而非本人當年的工資標準！
如果不辭職的話，應當只有7個月,單位墊支，這錢保險公司會撥到公司賬戶的！
最主要 的是你去把工傷費用報賬，其它用費撥回來！
4.一次性就業和醫療補助金是由單位給結束勞動合同的工傷員工支付的麼? 支付標準是什麼?
由單位支付，可以從保險公司撥回來，實際上單位只是墊支！
5. 對於工傷員工的處理, 需要注意什麼?
辭職：讓員工自己提出書面辭職申請，留存員工病情證明、**發票（ 原件）、身份證影印件，勞動合同，總之很多！
不辭職，教育一下，以後多注意就行了
8樓：匿名使用者
您說的比較簡單，有些問題無法回答，
可以回答的：
1、單位可以對殘疾等級要求重新鑑定；
2、如果休息的時間超過規定，可以按曠工處理；
3、應當為殘疾補償金、一次性就業和醫療補助金；解除勞動合同才有；
應當注意的問題較多，建議**來詢。
9樓：簡簡單單
1、工傷員工在做完鑑定後，用人單位依據傷殘鑑定等級，支付相應的傷殘賠償就可以的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
10樓：匿名使用者
單位依法處理，可以向當地勞動局瞭解一下具體的賠償標準。
做完了，請問工傷鑑定之後要向公司賠償嗎
11樓：法妞問答律師**諮詢
工傷鑑定之後要向公司賠償 包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：
重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
12樓：
嗯，可以根據傷殘等級主張賠償！
13樓：嘆笑一世傾城
1、如果傷殘鑑定有等級的，有工傷保險的，由用人單位和工傷保險按規定承擔，如果沒有工傷保險條例由用人單位承擔。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
礦工工傷賠償程式、懂法律的請進。 20
14樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》大約在9-10級左右吧，具體的要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果你繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資、10級工傷為7個月本人工資（工傷保險**支付）。
（2）如果你選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）和一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
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