1樓：匿名使用者
一、根據《公司法》的相關規定，公司更名、重組、轉讓等新公司繼承原公司的所有事務（含合同、債務等）。
二、您可以到：
1、當地的"人力資源與社會保障局"投訴，讓該局幫你維權。
2、當地人民法院起訴。
2樓：匿名使用者
根據***《工傷保險條例》第四十三條規定，用人單位轉讓，由承繼單位承擔工傷保險責任，進行賠付。
***《工傷保險條例》
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第43條規定:「用人單位分立、合併、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。」據此公司應當同意承擔彭某的工傷待遇。
解決不了的話，可以尋勞動部門投訴或申請仲裁。或者在http://tieba.
也可求助律師。
公司有工傷案件在前,法人又和他人簽訂公司轉讓協議,逃避執行,這協議有消嗎?
4樓：劉鵬律師
公司轉讓不影響公司承擔責任，只有公司登出的情況下才會影響責任承擔，到時候申請勞動仲裁時把仲裁主體搞清楚就可以。
5樓：子游身上衣
工傷案件，工傷已認定，仲裁前，有限責任公司老闆為了逃避工傷賠償，變更了法人和股東，原股東沒有實際注資的情況下，仲裁之後可以追加原股東為執行物件。
6樓：王律師談勞動法
不論這個協議是否有效，都不會影響勞動者向公司主張工傷待遇責任的。如果繳納了工傷保險，那麼由工傷保險**支付，如果沒有繳納，應該有用人單位負責。公司轉讓的情形包括股權轉讓，資產轉讓等，只要公司存在，責任方就在。
7樓：不慌不忙的說道
公司主體還是存在的，協議肯定是有效的
工傷就業補助金怎麼賠付
可怕的騙術 這個在勞動法找不到，得看各省市如何規定了，各地標準不一樣。如果在上海，一次性就業補助金和一次性醫療補助金的標準都是根據現在的情況，即何時解除勞動合同，就按照上年度的全市職工社平工資來計算，10級工傷的話，二者都是 上年度全市職工社平工資x3。至於如何領取，有的是單位先給一次性就業補助金，...
工傷保險多久可以拿到賠付
這個問題比較複雜，正常情況下，繳納過工傷保險的，職工在工傷醫療終結後，由單位憑其 工傷認定書 醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內稽核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。經過 傷情穩定後才能做鑑定，一般要在6個...
工傷賠償應該由誰賠付，工傷賠償該由誰支付？
傷者公司為傷者購買了工傷保險，那麼賠償金由工傷保險 和公司共同承擔 用人單位沒有為傷者購買工傷保險，所有費用由用人單位承擔。根據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷...