1樓：匿名使用者
既然已經退休了，那麼就不存在嚴格以上的工傷了。當然如果是退休返聘的話，那麼公司對您在工作時間，因工作原因受到的傷害負有全責。
2樓：雲珈藍瑞
退休人員的工傷如何賠付？我認為退休人員嗯企業就不管了。退休人員如果出現工傷的話，那你就可以在你所在的單位讓他給你賠付就可以了。
退休人員工傷賠償如何處理？
3樓：王鵬
法律分析：單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理。
法律依據：《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用問題的答覆》 根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
退休人員工傷賠償如何處理
4樓：喻澤源
法律分析：可以適用工傷保險條例處理，向人社部門申請認定。
法律依據：《最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆》第一條規定：你院（2006）渝高法行示字第14號《關於離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用一案的請示》收悉。
經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
5樓：八堡立德
退休返聘人員在工作中發生事故傷害，按照勞務僱傭關係處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
6樓：樂姐
退休後，未再繼續繳納社保，如果受傷找你工作的單位賠償。
退休人員工傷怎麼賠
7樓：李浩
法律分析：退休人員工傷賠償標準需要根據實際的情況來確定，如果已辦理退休手續後被單位返聘，並且單位已經按照專案參保等方式為其繳納了工傷保險費的，在受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定來確定賠償標準；如果單位返聘後沒有為其繳納工傷保險費的，發生工傷後的賠償標準則需要與單位進行協商確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
公務員事業單位退休人員比企業退休人員工資高3 6倍
1 公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90 計發 工作年限滿30年不滿35年的，按85 計發 工作年限滿20年不滿30年的，按80 計發。2 事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿...
退休人員再就業摔傷屬於工傷賠付範圍嗎
工傷保險參保範圍 凡在我省境內的各類企業的職工 有僱工的個體工商戶 以下稱用人單位 應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險 繳費比例 工傷保險 的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的0.3 至2.5 ...
新勞動法退休人員工資規定
教育導師張老師 這不是新勞動法的規定，也和新勞動合同法沒有關係，這應該是這家單位自己的規定。如果當時你父親和他們簽訂的合同沒有明確約定一年13薪的話，而只是約定了月薪，那麼，這單位的做法並不違規。因為法律只是規定了最基本的要求，就是工資按月發放 無論新舊勞動法這方面的規定沒有變化 所以12個月不違法...