1樓：中顧法律網顧問
受害者可以主張一下權利
1申請工傷認定，享受工傷待遇
法律依據
工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2。主張侵權賠償。
向肇事司機主張侵權賠償
2樓：眾人的承諾
應該按照工傷來進行賠償
關於「工傷」的概念，2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。」2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
應該按照工傷來進行賠償
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參考內容
員工在上下班途中發生交通事故車方和單位應負哪些責任?
4樓：樑晨律師
新的工傷保險來條例2023年1月1日開始實行源，要看你是什bai麼時候發生du的事故了zhi。
根據新工傷保險條例：dao
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以要看你在事故中是不是負主要責任。
5樓：徐英俊
根據新的工傷條例，如果在交通事故中負主要責任的話不算工傷。否則還是工傷。
6樓：仁義江湖
首先是事故車主，沒有事主的找單位，反正不用自己扛
計程車發生交通事故，，，車主和公司應該承擔什麼責任？
7樓：匿名使用者
機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。如果你是乘車人的話，計程車發生交通事故。這個是運輸合同關係 。
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
8樓：闕朝祭曉楠
計程車租賃後，發生交通事故，如果構成違法或犯罪的，由駕駛員承擔違法處罰的後果。民事賠償由租賃公司承擔連帶責任。
9樓：奡鞥
司機全責的話，司機承擔全部賠償責任，如果司機無力賠付，才由車主和公司共同賠付。
10樓：匿名使用者
計程車司機和公司是勞動關係加內部承包經營關係吧？因為存在勞動關係的職務行為，公司承擔賠償責任，如果司機有故意或重大過失，公司可以向司機追償。
11樓：匿名使用者
承擔連帶責任。
縱橫法律網 韋鋒律師
員工下班途中乘坐計程車與私家車發生交通事故，私家車全責。像這種情況公司還需要給賠償麼？
12樓：法之道
這種情況屬於工傷，可以申請工傷認定，除部分賠償外，應該給予工傷賠償，可以參見社會保險法，工傷保險條例和最高法關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定。
採納謝謝
員工在上班途中發生交通事故,給對方賠償損失時，單位應承擔什麼責任和連帶補償
13樓：
上班途中發生交通事故怎麼賠償
14樓：匿名使用者
根據你的陳述，員工在上班途中發生交通事故，造成對方傷害，應由侵權人依法承擔責任。由於員工所在單位在交通事故中沒有過錯，依法無須承擔責任。
如果上員工在執行公務過程中，造成第三人傷害，單位依法應當承擔責任，單位在承擔責任後，如果員工存在故意或重大過失，單位可以向該員工追償。
供參考。
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