1樓：澄賀撥朋
這樣的事情應該是沒有老闆的責任，但是，看在曾經是自己員工的份上，給多少錢補償要看老闆的實力和心態。
2樓：卓行天下
從現行法律法規的情況來看，企業老闆對此自殺行為的後果不承擔任何法律責任的。
除非，有證據表明，該員工的自殺行為的主要誘因是老闆的行為導致。根據司法公權機構的責任認定，做出相應責任的補賠償。
3樓：江城郭鍋
工作時間對安全負責，個人時間只有人道主義幫助。
4樓：匿名使用者
如果是自殺的，那麼與企業無關，企業不必承擔責任，不過心理問題與企業工作是否有關這個也很重要。
5樓：打破油瓶就不扶
這種情況，如果壓力是**於工作中的原因，那公司的老闆就是有責任的，所以說這個還是具體要看情況而定了。
6樓：匿名使用者
第一，能夠確認是自己跳水身亡的，屬自殺，當然不用賠償。
第二，如果屬意外，如在河邊散步，不小心掉落身亡，則可以看河道管理者是否盡到危險警戒義務，如設定警示牌等，如果沒有，則可由管理者擔負一定賠償。
第三，老闆如果對打工者的死亡負有相應責任，則應該擔負一定賠償，如老闆在王者自殺前，有證據證明一些因果關係，如訓斥，如拉亡者飲酒等，導致一定的因果關係等。
看能否幫到你。
7樓：法聖網
你好，這要分什麼情況，在廠區內部並且和用人單位存在關聯，是需要承擔責任的，反之，在外下班休息時間，老闆並無過錯是不應該賠償的。
8樓：
你的工作不是跳水吧？是在工作時間之內還是工作時間之外呢？是成年人嗎？如果是成年人，你的工作又不是跳水。那麼與老闆有什麼關係呢？老闆為什麼要賠償呢？
9樓：陳仁浩浩浩
基本：不會賠償你的，自己跳水身亡和老闆無關，老闆最多出於人道主義賠你一點撫卹金，如果買了社保，好像自殺也沒有很大的補貼的。
10樓：帝國づ月長石
依據民法，勞動合同法和侵權責任法，除非老闆存在誘導，逼迫或其他過錯，導致員工自殺的情形外，員工因自身原因自殺的，老闆不承擔任何賠償
11樓：
屬於自殺行為，與公司無關，老闆出於人道主義，可以稍加補貼。
打工意外死亡，私人老闆該賠償多少工資？
12樓：匿名使用者
如果私人老闆是經過合法註冊的用人單位（含個體工商戶），打工者年滿16歲男不滿60歲，女不滿50歲（管理、技術崗位55歲），是勞動關係，工作中發生事故死亡的，應當認定為工亡，享有統籌地區上年度職工平均工資6個月喪葬費，一次性工亡補助金按上年度全國城鎮居民可支配收入20倍計算，生前供養直系親屬按本人工資30%（配偶和孤兒、孤寡老人增加10%）按月發給撫卹金；參加了工傷保險的由工傷保險**支付，沒有參加工傷保險的用人單位支付。如果不是因工死亡，按所在地區職工因病死亡待遇執行，參加了城鎮職工基本養老保險的，由養老保險**支付喪葬費和撫卹金，沒有參加的由用人單位支付。
如果私人老闆沒有經過合法註冊，或者雖然經過合法註冊打工者不滿16歲或者男年滿60歲，女年滿50歲（管理、技術崗位55歲），屬於僱傭合同關係。工作之外遭遇意外事故死亡，私人老闆不承擔賠償責任，可以出於人文關懷給予補助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老闆按照下列標準賠償：
1、喪葬費為所在省市上一年職工平均工資6個月。
2、死亡賠償金按所在省市上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
3、按照所在省市上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活**的，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
工作中遭遇事故死亡的，僱員本身對意外事故造成有過錯的，應按過錯在事故中的作用減輕私人老闆的賠償責任。
13樓：卻恩第一
具體情況你沒說清楚。不同的死法有不同的處理。
首先，與私人老闆有沒有勞動合同？勞動合同哦，不是僱用合同。沒有的話，這個情況就不好說了。看你和私人老闆搞了，良心好的老闆多給點，不好的就。。。。。
有的話一般要出認定工傷，這個有很大的賠付金額。具體賠多少你得按照情況去問法律援助中心之類的機構。要麼自己檢視法規。
14樓：匿名使用者
首先看這個老闆和他之間是什麼關係，是勞動合同關係還是勞務關係，如果勞動合同關係，那麼應當按照工傷賠償標準賠償，如果僅僅是勞務關係，按照侵權關係賠償
其次，在勞動合同關係的情況下，沒有什麼區分，如果是勞務關係（僱傭關係）要看他是什麼戶口，是城市還是農村，兩者的賠償標準不一樣
先給你說勞務情況下，應當賠付死亡賠償金、喪葬費，被撫養人生活費，和其他費用
計算公式詳見
如果是勞動合同關係，按照工傷處理，其具體賠償待遇為:
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
15樓：匿名使用者
在工地死亡老闆該賠償多少
16樓：匿名使用者
找個律師，具體情況一說，諮詢一下不就明白了，讓他們幫忙出謀劃策，畢竟不是小事，找專業人事。
打工意外死亡，私人老闆該賠償多少工資
17樓：天蠍李大爺
不管是不是私人的都應該按照國家正常死亡補償···你可以去收一下工傷死亡·賠償
弟弟在外打工，工作中意外從梯子上掉下摔傷,我們應該怎麼提出賠償呢？
18樓：匿名使用者
1、你弟弟是「工作中意外從梯子上掉下摔傷」，應屬於工傷，在事故發生後30天內老闆應為你弟弟申請工傷認定，如果他不給申請，你弟弟應自己在事故後1年內申請工傷認定，在**基本結束後申請傷殘鑑定。
2、「他們老闆應不應該負責」：你弟弟是在工作時受傷，老闆應當負責。但是，如果老闆已經為職工上了工傷保險，賠償就應由工傷保險機構負責、老闆不再負責賠償；如果他沒有給工人上工傷保險：
老闆應負責按工傷保險的標準賠償你弟弟的全部費用。
3、「有意外保險，應該給多少錢呢？」：人身意外險是商業險，應當賠償多少錢應依據保險合同來確定，請去檢視你弟弟的保險合同。
4、「我們應該怎麼提出賠償呢？」：你弟弟或者是申請工傷賠償或者是申請人身意外保險。
補充：「我弟弟這種情以後是不是也應該有補償呢？傷的也不輕呢~」：如果是申請工傷賠償，賠償中包括以後的生活費用，如果你弟弟還能工作的，還應適當安排工作。
19樓：姚周銳
有意外保險合同的,賠償按合同里約定的條款來計算,
如果公司有給你弟弟買保險的,責任由保險公司全額賠償,若沒有買保險由工地全額賠償,包括以下幾方面，:實際的全部醫療費,必要的營養費,以及做工傷鑑定的結果按標準賠償,,這些都可以直接找他們索要，如果協商不成,就直接向當地人民法院提起民事訴訟,要求賠償一切實際損失.具體多少錢,因為你工傷鑑定沒有做,所以現在說不準，但這都有法律明文規定的,
20樓：
意外險按保險合同支付。現在你需要申請工傷鑑定，依據鑑定結論提出賠償要求。如果公司給交工傷保險了，那麼由保險公司支付。
如果公司沒有給交工傷險，那麼全部由公司賠償。公司不賠的話，可起訴。
21樓：
可以要求賠償，建議你們如果單位不給申請工傷，勞動者應該在一年內個人申請
22樓：於柱律師
損害應該有老闆賠償，以外保險是誰買的，應該誤工還是要單位給的
給人打工意外死亡，老闆不賠償得判刑幾年？
23樓：寶貝馬龍
你是問給人打工意外死亡的＼老闆不賠償得判刑幾年呀＼你問的這個問題＼意外死亡＼那是與老闆沒有關係的＼而如果是工傷死亡＼那麼這個是有責任的＼這個可以凍結他的銀行帳戶＼和拍賣他的財產。
工人意外死在廠裡，老闆應該怎麼賠償
24樓：馬瑞權律師
要鑑定他是屬於因公死亡還是非因公死亡才能確定賠償的數額
25樓：周律師說
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
26樓：**
首先要確認、一定要弄清工人意外死在廠裡的原因。才能涉及是否有工廠賠付問題。
具體賠付形式、國家有 工傷管理條例。
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