1樓：職場飛人
在工作中你可能會遇到這樣的情況，手下的員工技術很好，工作能力也很強，但就是不尊重領導，沒把領導放在眼裡。遇到這種情況時，領導要認真審視和反省自己，如果是自己的問題應及時改正，但如果是員工無理取鬧，溝通無果的話應立即開除，否則會影響同事之間的關係和公司的正常運作。
作為一個普通員工，一般情況下不會無緣無故的去罵領導，這種時候領導就要學會去找出自己的問題。特別是對於有技術和工作能力強的員工，領導更應該冷靜下來，主動與他們溝通交流，瞭解他們的內心想法，從中找出自己的不足之處並加以改正。這樣做既能改善上下級的關係，也能夠為公司留下人才。
另外一種情況是領導本身沒有做錯的地方，而是員工無理取鬧，領導在與之溝通無果的情況下可以選擇開除這樣的員工。這種工作技術能力強的員工，通常會仗著自己的資歷去對待別人，尤其是領導的技術不如他的時候，他的心裡通常會有些許怨言，更會看不起自己的領導，甚至會找機會去羞辱自己的領導。所以身為這種員工的領導，不能因為他的能力強就一味地縱容他，否則會失去作為領導的威信，久而久之其他的員工也會學他的做法，領導的工作也很難開展。
所以這樣的員工對於公司是非常有害的，必須儘早的開除，免得影響到其他同事的工作。
當然遇到這種情況也能夠很好地考量領導的心理素質，對今後的工作也有很大的幫助。
2樓：
那要看是因為什麼罵你了？如果是因為和你意見不統一，在技術上，你還是要聽他的，畢竟他比你懂，如果是平常小事兒，他不知道尊重你，隨口罵你，那你還是開除他是對的，一個沒有素質的人，好不到哪兒去。祝你好運！
3樓：
應該，一個不尊重老闆的員工，你要他幹嘛？或者說，你有辦法讓他尊重你，對你有禮貌，那你也可以不開除他。
4樓：數控程式設計達人
看他不順眼了該開除就開除，憑你自己一人之力即可撐起整個工廠
5樓：
他要是技術很高超，那你就先忍忍，等找到了可以替代他的人再開除他。
6樓：昝德壽
首先他是懂技術的，所以說他經常罵你，可能是因為你有一些問題，如果說你真的跟他溝通不好的話。可以進行開除處理。
7樓：勿念
如果技術特別厲害的員工，你可以先忍一忍，招到合適的人，替換他就可以了，這種有能力人品不好，還有就是你有沒有做的不對的地方。
8樓：
作為上級，你要樹立一個威嚴，就算不開除他，也要讓他明白你是上級。
9樓：親子游戲室
專長厲害的人，一般都有些性格。如果找不到合適的人，還是先用著。也可以多溝通，看看能否做成朋友。
10樓：我們要積極向上
不建議你開除！職場中我們會遇到各種各樣的人！儘量投其所好！把他收編過來！因為人家有技術！等到你比他還厲害的時候他就怕你了！提高自己是關鍵。
我公司有一個員工經常遲到該怎麼辦啊?
11樓：十指交扣
你老闆跟我們老闆一樣,當初他把外甥叫到公司來做的.現在不想要了叫我們開除他.其實這種事還是和解比較好,跟技術主管說叫他不要讓你為難,也跟你老闆說說,遲到一點也沒什麼事的.
忙的時候叫他加班我想他應該也不會拒絕啊.我們的工程師每天遲到半小時呢.老闆說把事做好了提前下班沒問題!
12樓：夜神戟
有些東西是習慣問題,尤其是成年人了,改掉壞習慣很難,
他和老闆是朋友,也不好管,有句話叫"眼不見,心不煩",以後你就別管了
13樓：
很好解決的事情啊！
設定一個上班簽到規定，凡遲到者要被剋扣工資，一個月累計達多少次以上的，通報批評且扣除獎金。
簽到制度每個公司幾乎都會有，
制度是對所有人有效的，這樣可以儘量減少他對你的敵意，把對你的威脅減少到最小，
而且公平的制度他是不敢有什麼意見的，
另外你制定的時候請示老闆，老闆同意的話你就可以用老闆為自己撐腰，如果不同意，那好，責任不在你這裡了，是老闆自己的事情了。
我是一名實習生，其中一名老員工總是吵我，並且罵我腦殘，幾乎每天都會吵我幾次，心裡很是鬱悶，我到底該
14樓：共我闖蕩
這個要看情況，如果真的是你能力不行而讓老員工生氣你就得努力了，如果是他無理取鬧你可以找領導說明情況，給你換個
15樓：
實在忍不住就找好下家就走吧，不是說學徒就該被罵的，我在日本料理店也是學徒，剛做兩三天，老闆開始一兩天很好，後來開始罵了但是也只是普通的罵， 其他兩三個熟練工都挺好的
16樓：熱心網友
忍，他自己不也是從腦殘走過來的，罵你其實就是他在罵他自己，狗咬人人難道還要去咬狗啊
17樓：巫朵朵和巫果果
首先得要反省一下自己，看看自己什麼方面沒有做的很好，然後進行改正，如果自己沒做錯純粹是那個老員工沒事找事，那就不要理他就好，自己問心無愧，不要和他吵，沒意義
18樓：韋德
忍，順著他，默默努力。但是你要有一顆超越他的心態等你超越他後，在罵他腦殘。
19樓：匿名使用者
讓他知道你不是那麼好欺負的 辦法很多 比如正面找他談 在比如暗地裡找他談 實在不行就直接不給面子 拉著他找領導 記住一點沒有死磕到底的決心和勇氣最好裝孫子 要弄就要往死里弄
20樓：匿名使用者
別聽一樓的 和他講理 不過比你來的早憑什麼欺負你 他剛來的時候說不定做的不如你好 你越是忍他越是欺負你 背後設陷阱絕對不是男人做的事
21樓：匿名使用者
人生都有個階段的，現在是學東西
的時候，無知者無罪，只要你肯努力學習，不內恥下問。
要虛心向學～ 被說容說明你還存在一些缺點，這很正常。不要害怕。 老員工比較刻薄一點也能理解，傷害自己的人其實都是可憐之人，你要原諒他，雖然這個人你不喜歡，但不要表現出來，要學會做人～
總之現在什麼都不要管，就學技術好了，做事勤快點～付出了會有回報的.
祝你成功.
22樓：榛庢按鈾
新人受老人排擠是很正常的。但如果沒有侮辱你的人格，我想作為實習生你應該多忍耐點。任何時候，以德報怨總是明智之舉。他們真正瞭解你之後或許就好啦
23樓：匿名使用者
不要裡他 當耳邊風 更不要鬱悶 做該做的事 當他忌妒你 怕你搶他飯碗 氣死他
24樓：匿名使用者
我覺得有條件的話就換公司，畢竟沒人願意天天被罵，有才能在哪都沒問題。沒有條件版時，如果權那員工年紀不是很大，就儘量不要發生口角，那樣會使雙方不快，而且還要共事很久，陪笑也好送禮也好，到時他也許會自討沒趣，如果還不行，就使勁罵回來，這人就真的沒救了。如果年紀大，就忍忍吧，他也快退休了壓力大，只是發洩在年輕人身上實在不好
25樓：張新
你要用同樣的口氣回他，大不了不實習，做人要有底線，別讓他瞧不起你
26樓：匿名使用者
做好自己該做的，別人怎麼說怎麼看，跟你無管，只要領導認同就行。
27樓：匿名使用者
他算老幾阿，咱們須然是來實習的但人格不能讓他侮辱
28樓：nice狂砍八條街
你好，你可以問他，自己**沒做好，沒做好就要教，世上哪有天才
29樓：匿名使用者
和我一個樣，只能忍，或者在背後設計陷害他，或者走人
30樓：記住，我叫袁衝
做好你本應做的 眼裡就當沒有他
31樓：自我養生吧
誰這麼沒素質，你不會是在流水線工作吧。呵呵！
32樓：匿名使用者
是這樣的了，新人，首先你要懂得忍耐，後用你自己的努力去贏得他的尊重。
33樓：知足常樂
你現在忍耐，以後會比他強
有個資歷很老的員工總是不積極工作，我也不想辭退他應該怎麼辦？
34樓：本命勞爾
你可以把這樣的老員工調去其他的工作崗位上，就是做很基本的工作，但是你要給他一個沒有實權但是有噱頭的職位。資歷很老的員工就他在這個公司有著一個非常重要的人脈關係，雖然現在他工作不怎麼積極，已經對於公司來說沒有什麼利用的商業化價值。但是作為一個企業，你還是要顧及曾經和自己打拼過的員工。
一個公司從起初很小的一個小企業慢慢的發展，然後壯大起來，這之間肯定會有一些老員工隨著時代潮流的發展，他肯定會漸漸的慢下來，或者是說會仗著自己的資歷老，勞動力和積極態度都會下降。但是你要考慮到人心這一方面，不能夠利用完了之後就好了，前面的把人家辭退，這樣的話一些新員工看到了的話其實是會背地裡討論的。
所以最好是把他從一個有實權高管的職位撤下來，走向一個後勤的管理工作。但首先你要給他管理權，這樣的話也不是讓他太難看。讓他管理一些簡單的人事工作就可以了，畢竟是老員工。
你肯定是要給足他面子的，稍微顧及一下就好了。但是你還是要找他談一談這個事情，要讓變得有積極性主動一點，這樣高層和老員工都算是相互成全。
但是如果到最後兩方都沒有能夠談妥當的話，雖然不想但還是要辭退的，畢竟在公司裡他這樣消極的形象也會做出不好的影響。在管理層面雙贏最好如果不能的話就只能以公司層面為重。
35樓：戎冉
一直找他談談，關心他，問他這段時間工作為什麼會這樣，找他找出原因並給予解決的方法，有可能他會改變，如果還是不改，辭退他，少了他一個地球造樣轉。
36樓：匿名使用者
暗地裡敲打敲打就好了。找機會談談心，給個大棒再給個蘿蔔。讓他有危機感，他就會變化的
37樓：仙貞皖
找他談心，做一下思想工作。讓他有危機意識，增強集體觀念。另外，作為領導要賞罰分明，有功的獎，不積極工作的降低工資水平。創造一個風清氣正的環境。
38樓：vash六
在日本很多企業都面臨這種問題，一般都給他們一個閒職，拿較低工資，養著他們
39樓：
慈不掌兵。不因喜以繆賞。一個合格的領導不能有婦人之仁。不因喜而不罰，不因仇而不用，才能真正的獨擋一方。
40樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
你應該找他談心，談些社會就業情況用於提醒他好好工作。
41樓：
辭退不人道主義，坐下來促膝長談吧，把事情說清楚。
42樓：在這個季節流逝
你就間接地和他說，我看你工作很有能力，我還真捨不得讓你走。
43樓：筱夭影視
第一，績效考核，設定合理指標進行考核！
第二，獎勵他的同事，並且找他談話！
第三，給予工作調崗，讓其有新鮮感！
44樓：達觀者
談話，瞭解情況。老員工要激勵
45樓：
找個機會好好談談，激勵激勵他的鬥致
46樓：匿名使用者
調他去掃
廁所不就可以或者讓他上夜班去
47樓：
給他你要辭退他的錯覺
48樓：巔之風雲
給他個小官噹噹你看行不
在工廠上班因員工辱罵我，氣氛之下失手推倒了對方,後來被廠裡開除,怎麼辦？
49樓：匿名使用者
在工廠上班，員工辱罵你，氣憤之下，失手推倒了對方，這是你的不對，雖然他辱罵你是一種很缺德的行為，但是你也不敢動手，只好向上級領導彙報。
50樓：氣血經絡和光
你說的怎麼辦，是還想繼續在那裡做嗎？還是說你自己也打算走，而是想詢問賠償的問題，。不管是不是推倒了對方，只要是工廠解僱你，就得按勞動法賠償，這個是必須的，如果不賠償可以去勞動局申請勞動仲裁，仲裁不滿意，可以申請法律援助，起訴工廠。
51樓：撒謊精小
雖然是。員工的錯誤在先，但是你動手了，無論怎麼說？都是你要吃虧的。
可能。腸皮是為了解決。不想惹大媽分俗一把，你開除了。
但我覺得那你就再重新找工作吧！事情鬧大了，其實對於你也是不好，但這個行業裡面想要生存還是？好難。
廠裡開除你沒毛病啊，你把人家推倒了肯定是不對的，人家罵你雖然不對，但是你先動手的。下次不要這麼衝動，砸了飯碗或者是出事進派出所都不好，影響前途。
52樓：風雷電
出來混遲早要還的，對這種人不能太較真，不然最後吃虧的還是自己，俗話說，小不忍則亂大謀，因為他的過錯最後把自己的工作給丟了，太不值得了，這也是給你長個記性，社會不好混，你要知道壞人自有壞人磨，只是遲早的問題，自己也要吸取教訓不管是做事還是與人交往都要有耐心不可由著自己的性子來
我是做出納的，有個員工向其他員工借了錢，然後他們的主管就要求這個員工的工資發現金，而且是這個主管來
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人總共就十個手指 你怎麼出來個十一個 手上五個鬥，五個簸箕是什麼意思？手上四個鬥，六個簸箕又是什麼意思？ 小時候bai老人常說 一斗窮二du鬥富，三鬥四鬥 zhi賣豆dao腐，五斗六鬥開當鋪，七鬥八回鬥把官做，九鬥答十鬥享清福。鬥是圓圈，簸萁是條紋 手上五個鬥，五個簸箕表明 個性強，對現狀永不滿足，...