1樓：七臺河李陽平
違反了《工資支付暫行規定》，應當明確拒絕。同時，告知其這是違法行為會有法律後果。
附：《工資支付暫行規定》
6.用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
15.用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2樓：餘湧泉
當然違規，做為出納，你請主管拿出這個員工的授權主管領取工資的書面授權書來才能發放給主管，否則你若發給了主管，這個員工來領取沒錢給他，打官司的話，屬於你失職，要你賠償。
如果情面難卻，你可以暫不發工資，或通知這個員工本人來財務領現金，然後當主管的面發給這個員工並要這個員工簽字領取，剩下的事是他們自己解決了。
出納新手，一員工從出納處借了錢，填了借款單，然後我們從他的工資中扣回，這帳怎麼做呢？也沒有憑證啊？
3樓：黃與你有緣
如果員工或者採購員借款的時候，所打的借條你如果做憑證上賬了，那麼，報賬的時候，衝減借款科目，增加費用科目就可以了
借：其他應收款---某某
貸：現金
購買材料或發工資扣回
借：現金（原材料）
貸：其他應收款--某某
這樣做現金就不會重複了。
4樓：匿名使用者
借錢的時候：借：其他應收款---某某
貸：現金（銀存）
報銷時：借：原材料（資產）
應交稅金-應交增值稅（進項稅）
貸：其他應收款
現金日記賬借錢時貸方增加，
員工本月問公司借了錢，後來用她的工資抵了，我是出納，要不要把借款單給借款人？
5樓：超級無敵豬八戒
已經還完錢的話借據當然要還給人家，這根本不影響你做賬，因為借據本身就不是能入賬的單據，你怕忘記的話就影印一份留存即可。
我是個出納新手，現在在一家新辦的公司做出納，老闆給了我一些備用金，我們銀行還沒有開辦基本賬戶
1 收到老闆的現金辦理手續 即你要老闆開一張收款收據 今收到 交來備用金 元。收款人簽字 繳款人簽字，憑條入賬。2 花出去的錢也要有票據回來，領款人要在支出憑證和報銷票據上簽字，你才可以出賬。如臨時借款要讓借款人打借條並簽字，時間長了還沒報銷就要催，報銷時將原借條退給借款人。借款是借條可以衝抵備用金...
我是一名新手出納，員工向我借支1000元現金，我已登賬，員工
學好 你應該在他借的時候做帳 借 其他應收款 員工 1000 貸 庫存現金 1000 報銷時 找補員工100元 借 管理費用 銷售費用 1100貸 其他應收款 員工 1000 庫存現金 100 1 如果只是登記賬面，可以登記2筆業務，1筆是開個收據收回某某借款1000元，再1筆某某報銷費用1100元...
員工甄選的方法有哪些，什麼是員工甄選 它有什麼意義
g燦寶兒 1 配對比較法 配對比較法是評價者根據某一標準將每一名員工與其他員工進行逐一比較，兩兩比較，並將每一次比較中的優勝者選出。2 強制分佈法 強制分佈法實際上也是將員工進行相互比較的一種員工排序方法，它根據數理統計中的正態分佈概念，認為員工的業績水平遵從類似正態分佈，因此可以將所有員工分為優秀...